convenio colectivo jardinería comunidad madrid

CONFLICTO COLECTIVO. El hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación de una regulación jurídicamente vinculante que afecte de manera homogénea e...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Social

1. Introducción 2. Configuración del marco jurídico general protector de los derechos laborales del menor de edad. 2.1. Ámbito internacional 2.2. El trabajo de los menores en el derecho interno español 2.2.1. El trabajo del menor de edad en el derecho laboral A. Situaciones excepcionales. a) Trabajo familiar. b) Trabajo realizado a título de amistad, benevolencia o buena vecindad [art. 1.3 d) ET].

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. El derecho del trabajador a preservar su intimidad personal cede así ante el derecho a la salud del resto de trabajadores que puedan verse afectados por el estado patológico de un compañero y el del empresario a conocer la existencia de enfermedades capaces de originar riesgos añadidos al puesto de trabajo y situaciones de peligro para cuantos se relacionan con el trabajador enfermo,...

• Psicología e investigación criminal: La delincuencia especial

CONFLICTO COLECTIVO. El dato esencial que habrá de determinar su concurrencia, o no, viene dado por el hecho de que la mejora en cuestión obedezca a una voluntad empresarial explícitamente manifestada o, al menos, producida tácitamente mediante actos concluyentes que entrañe, y aquí reside su principal nota diferenciadora, un claro propósito de otorgar y mantener en el tiempo sus efectos...

• Legislación Refundida

• Situaciones de Dependencia, Discapacidad y Derechos

2.1. Fomento del empleo de las personas con discapacidad - 2.2. La asimilación del cuidador familiar a trabajador por cuenta ajena - 2.2.1. Concepto y delimitación de los cuidados familiares - 2.2.2. El carácter subordinado de la prestación económica para cuidados en el entorno familiar - 2.2.3. La cuantía de la prestación para cuidados en el entorno familiar. Benefi ciario, requisitos de acceso...

• Legislación Refundida

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

La prestación de servicios de los empleados de hogar se encuentra plenamente incluida dentro del ámbito del Derecho del Trabajo si bien cuenta con una regulación especial que contempla importantes especialidades en su régimen jurídico con respecto al resto de trabajadores ordinarios. La lección se extiende acerca de la exposición de este régimen, abarcando, tanto los aspectos laborales como los...

DESPIDO COLECTIVO EN SOCIEDAD ANÓNIMA DEPORTIVA. CAUSAS DE ORGANIZACIÓN. Para determinar la necesidad de un despido colectivo, no solo es necesario que exista una situación económica negativa sino que también se debe demostrar que es una medida apropiada. Las causas organizativas del despido subyacen en la consideración de que los trabajadores son una carga que dificulta el ascenso del club a...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los becarios - 1. Las becas establecidas en disposiciones normativas de eficacia general - 2. Cuantas se otorgan para la realización de prácticas, aceptando ofertas concretas y particulares de empresas o instituciones - 3. Las becas en el ámbito universitario - II. Los empleados de hogar - 1. La compleja acotación de la prestación de servicios de los empleados de hogar - 2. El contenido de su...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. No debería producirse nunca esta anómala situación, porque la lógica impone que ambas empresas pertenezcan al ámbito funcional del mismo convenio colectivo del sector, puesto que se trata de la sustitución en la misma actividad empresarial. Se desestima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. El problema real es si es posible incluir dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo estatal de jardinería al Ayuntamiento de Alcorcón o no, y para ello es preciso acudir al art. 2 del Convenio de 1997-1999, al haber sido anulado el posterior por Sentencia de la Audiencia Nacional, según consta en el Fundamento Jurídico...

DESPIDO. El derecho de opción a favor del Ayuntamiento no exigen que debamos hacer un pronunciamiento como el que se pide en el recurso, de eliminar el derecho de opción y condenar directamente al abono de la indemnización ya que, precisamente por ese derecho de opción, la entidad demandada puede optar por la que ahora interesa pero que, desde un examen de normativa, nosotros no podemos eludir al

• Revista de Derecho Social

1. La lucha por el contrato laboral. 2. La deslaboralización como paradigma de la LRU de 1983. 3. El retorno del contrato laboral en la LOU (2001) y en su reforma (2007). 4. Ley, norma autonómica y convenio colectivo en el desarrollo de los tipos contractuales laborales del profesorado universitario. 5. Figuras contractuales académicas. 6. Figuras contractuales ligadas a proyectos de...

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

• Estudios Jurídicos sobre la Hacienda Local

1. Introducción - 2. El Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras - 2.1. Hecho imponible - 2.2. Sujetos pasivos - 2.3. Base imponible - 2.4. Tipo de gravamen - 2.5. Bonificación por incorporación de sistemas para el aprovechamiento térmico o eléctrico de la energía solar - 2.6. Gestión del impuesto - 3. El Impuesto sobre Actividades Económicas - 3.1. Hecho imponible y sujetos pasivos -

Conflicto colectivo. Cosa Juzgada. Modificación de jornada de la empresa que figuraba en el artículo 43 del pliego de cláusulas administrativas que rigió el concurso público publicado por el Ayuntamiento de San Martín de la Vega.

SALARIO. PAGAS EXTRAS. El recurrente solicita el abono de las cantidades detalladas en el quinto hecho de su demanda, cuyo importe no asciende, como dice el segundo ordinal de la sentencia de instancia, a 1438,06 euros, sino a 1.867,44 euros más el interés por mora, posibilitando así el acceso a la suplicación. En el acto del juicio la empresa no negó los salarios que el actor decía percibir...