convenio colectivo hosteleria zaragoza

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• La cotitularidad por cuotas empresa y las sociedades civiles y mercantiles

PENSIÓN POR ALIMENTOS. IMPAGO DE PENSIONES. ALZAMIENTO DE BIENES. Incumplimiento de la obligación de abonar las pensiones por alimentos a su familia que se califica como una especie de violencia económica, que deja a los propios hijos en un estado de necesidad, debido a su corta edad, y a su carencia de autosuficiencia. Se estima parcialmente el recurso de casación de los acusados.

• Revista de Derecho Social

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No puede sostenerse la existencia de una invasión del ámbito funcional del Convenio de Hostelería por parte del nuevo Convenio de Monitores escolares. En éste se regula una actividad ajena a lo que es la hostelería, pues se trata de la atención, antes, durante y después de las comidas, del cuidado y vigilancia del alumnado. En primera instancia se desestima...

Tutela de derechos fundamentales. Demanda en solicitud de que se declare la existencia de violación del derecho de libertad sindical del sindicato accionante por la empresa demandada y por los restantes sindicatos y que asimismo se declare su derecho a tener un representante en el comité intercentros y a participar en la negociación del expediente de modificación sustancial de las condiciones de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS LABORALES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declaren nulas las modificaciones de horarios laborales adoptadas por la empresa demandada. Los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del trabajo, por tiempo no superior a una hora, pueden ser neutros, beneficiosos o perjudiciales para unos...

IMPUGANCIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE AMBITO ESTATAL. El nuevo Convenio Colectivo denunciado como nulo no lo es aun cuando esté en contradicción en todo o en parte con lo previsto en los Convenios anteriores, sin perjuicio de los problemas de aplicación en el tiempo de uno o de aquellos otros de conformidad con los distintos momentos en los que éste o aquéllos se

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Tiempo de trabajo

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

DESPIDO COLECTIVO EN SOCIEDAD ANÓNIMA DEPORTIVA. CAUSAS DE ORGANIZACIÓN. Para determinar la necesidad de un despido colectivo, no solo es necesario que exista una situación económica negativa sino que también se debe demostrar que es una medida apropiada. Las causas organizativas del despido subyacen en la consideración de que los trabajadores son una carga que dificulta el ascenso del club a...

DESPIDO. En la presente litis se desconoce la situación económica de la empresa en el año del despido de la trabajadora. Solo se acreditan las pérdidas de los años anteriores, siendo menores las de 2016 que las de 2015. Este Tribunal se ha pronunciado en el sentido de que el despido objetivo no puede fundarse en situaciones económicas pasadas. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. La sentencia recurrida ha declarado la nulidad del convenio colectivo de la empresa suscrito por FETICO y la empresa, porque considera que la negociaci—n del convenio se ha producido al margen de los —rganos de representaci—n unitaria. La negociaci—n directa por el sindicato o indirecta a travŽs de sus secciones es un problema de rŽgimen interno o de oportunidad,

• El trabajo

1. Introducción - 2. Breve historial académico, formación universitaria y ejercicio profesional - 3. Publicaciones científicas más destacadas - 4. Relación de libros, capítulos en obras colectivas, artículos doctrinales y prólogos

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...