convenio colectivo hosteleria a coruña

DESPIDO. Las partes de la negociación colectiva pueden establecer este requisito convencional de no prestar el trabajador durante la excedencia servicios por cuenta ajena en cualquier puesto de trabajo, dentro del territorio nacional, en empresas encuadradas en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería, determinando además que su inobservancia lleva consigo la pérdida del...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

El citado trabajo, desde una perspectiva transversal, tiene entre sus objetivos determinar la influencia de la «Convención Europea sobre el Paisaje», que ha entrado en vigor en nuestro país el 1 de marzo de 2008, en el ámbito del Derecho Urbanístico, dentro del binomio relaciones urbanismo-medio ambiente, del que el «paisaje» forma parte, tal y como se determina en la STC 102/ 1995, de 26 de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. La alteración de la fecha de inicio de la actividad laboral, pendiente de la suscripción del acuerdo extraestatutario, ha de considerarse como no puesta y el recurrido tendrá derecho a empezar su relación cíclica en la misma fecha que el resto de la cuadrilla, esto es, cuando las necesidades lo exijan. Se estima en parte la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Precisiones introductorias. 2. Prostitución y Ordenamiento Jurídico. 3. La determinación del negocio jurídico. El contenido de la prestación. 4. Permisividad legal actual: alternadoras y prostitutas. La hipocresía social. 5. Conclusiones. Entre la regularización y la prohibición.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Consecuencias de la minoría de edad en la relación de trabajo - 1.1. Protección especial del menor en el trabajo - 1.2. El trato diferenciado en materia salarial: Una decisión de política legislativa - 1.3. Especial participación de los trabajadores jóvenes en la empresa - 2. Discriminaciones salariales desfavorables por razón de la edad - 3. Otros supuestos: ascensos y traslados - 4. El...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido está justificado al existir una situación económica negativa que tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo de los actores, haciéndolos innecesario por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. De esta forma, acreditada una situación económica negativa, derivada de una situación de pérdidas actuales, se justifica la decisión adoptada en tanto sirve para paliar aquella, dado que la reducción de plantilla es una medida más para contribuir a reducir aquellas pérdidas, resultando una medida razonable y ponderada, a los efectos de mantener la viabilidad...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO EN MAKRO: descanso diario o entre jornadas de doce horas y descanso semanal de treinta y seis horas: no pueden yuxtaponerse o solaparse, ni siquiera parcialmente, debiendo ser consecutivos, y subsiguiente o posterior el semanal al diario, al ser éste preferente por su finalidad recuperadora de la jornada de trabajo inmediata anterior.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MUJER EMBARAZADA. DESPIDO. Se configura el despido nulo de la mujer embarazada como un supuesto especial de despido discriminatorio. Se desestima el recurso.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Criterio que es el asumido por el actual párrafo segundo del artículo 43 ET, que precisa «En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición...

IVA. SANCIÓN TRIBUTARIA. En la medida en que los bienes y servicios se utilicen para las necesidades de sus propias operaciones gravadas, el sujeto pasivo estará autorizado para deducir de las cuotas impositivas por él devengadas: las cuotas del Impuesto sobre el Valor Añadido, devengadas o ingresadas, por los bienes que le sean o le hayan de ser entregados y por los servicios que le sean o le...

Indemnización por daños y perjuicios. Grandes almacenes. Reconocimiento por sentencia firme de conflicto colectivo del derecho a día y medio de libranza. Falta de acreditación de los datos objetivos: horas de descanso no disfrutadas e importe del daño.

OTROS DCHOS. LABORALES

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica. Tomo II

IVA. Se ha venido destacando tanto por la jurisprudencia como por la doctrina científica, la estrecha conexión entre el requisito de la motivación y el derecho de defensa del obligado tributario. Pero la exigencia de motivación no se reduce a esa conexión. La obligación de motivar no está prevista sólo como garantía del derecho a la defensa de los contribuyentes, sino que tiende también a...

" DESPIDO IMPROCEDENTE. NATURALEZA CONSENSUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hubo contrato de trabajo perfeccionado y operativo; hubo prestación de servicios por derivación del mismo y dentro de su contexto propio; el empresario puso fin a todo ello por decisión propia y causa solo a el imputable y a través de una conducta verbal y fáctica inequívoca, que por ello y por su carencia de causa legal al...

• BOE. Boletín Oficial del Estado