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• Revista de Derecho Social

Vulneración del derecho de libertad sindical. Constitución de una sección sindical. Grupo de empresas. Pérdida de las garantías y derechos inherentes a la condición de delegado sindical por cambio de empresa, dentro del grupo. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La concurrencia de la ineptitud ha de ser valorada en relación con las funciones del puesto de trabajo, no con las que, en cada momento, o habitualmente, decida la empresa que ha de realizar el trabajador, incluso aunque le reconozca y retribuya el complemento de cámara. Y en este caso, las funciones que se describen en la carta son las que incumben a un operador de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No se ha discriminado con ello al actor ni se ha transgredido precepto alguno pues las medidas adoptadas han afectado al resto de la plantilla y no consta que trabajador alguno con categoría inferior haya sido designado para ocupar puesto de trabajo de superior categoría al desempeñado por el accionante u obtenido mejores condiciones salariales. Existen...

CONVENIO COLECTIVO. PACTOS. MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Con carácter general se ha venido entendiendo en los casos de una indemnización de seguridad social complementaria pactada en convenio colectivo para los supuestos de declaración invalidante, que salvo excepciones, debía tenerse como aplicable el convenio colectivo que estuviera en vigor en el momento en que se le...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DESPIDO NULO. Por todo ello considerando asimismo del modo oportuno la doctrina unificada, recogida entre otras, en las SSTS de 20 de febrero, 21 de febrero, 5 de mayo y 29 de mayo de 1997, 16 de abril de 1999 y de 14 de julio de 2006, la Sala concluye en la viabilidad legal de la declaración de nulidad del despido adoptado por la empresa el recurrente, al no quedar desvirtuados los indicios...

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina anterior de la Sala se había centrado en la opción del artículo 43.3 del Estatuto de los Trabajadores -en la versión vigente a efectos de la presente reclamación que es la anterior a la reforma del Real Decreto-Ley 5/2006-, señalando que esta opción sólo tiene sentido "cuando hay dos empresas reales en las que puede establecerse una...

ANTIGÜEDAD. CONTRATOS TEMPORALES QUE SE SUCEDEN CON INTERRUPCIONES MUY SUPERIORES A 20 DÍAS Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS A OTRAS EMPRESAS. SE CUESTIONA LA EXISTENCIA DE UNIDAD DE VÍNCULO CONTRACTUAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO NULO. ANTIGÜEDAD. En otras palabras, y como ya indicaba la STS de 4 de julio de 2006 (recurso 1077/2005 ), "en el ámbito del Derecho del Trabajo es regla [...] que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Respecto de este ultimo reparo decía la sentencia de la Sala de 4 de marzo de 2011, fundamento jurídico octavo, "no se puede obviar el dato de que se está hablando de una cesión ilegal y, en tal caso, como recuerda la STS de 24 de noviembre de 2010, la doctrina de la Sala se halla contenida en la sentencia de 5 de diciembre de 2006 (Rec. 4927/2005 ), cuyo...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. Vuelve a insistir la recurrente en que la sentencia impugnada recoge pronunciamientos ajenos a la declaración de despido y que no puede pronunciarse sobre elementos propios de una acción de cesión ilegal olvidando la doctrina recogida en la antedicha Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de julio de 2003 según la cual cuando el despido se produce mientras subsiste...

DESPIDO NULO. REPRESALIA AL TRABAJADOR. CRITICA A LA EMPRESA. Pero quizás la mas representativa y conectada con el supuesto enjuiciado es la sentencia 20/2002 del Tribunal Constitucional de 28 de enero en la que se pronuncia sobre las críticas efectuadas en el seno de la Junta de accionistas por una persona que era socio y empleado y que tras ser publicadas en diversos medios de comunicación...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Partiendo, de los presupuestos fácticos contenidos en la sentencia de instancia, debe afirmarse que la enfermedad que motivó, fundamentalmente, la declaración de invalidez permanente absoluta, el trastorno obsesivo-compulsivo"", es de carácter profesional, no común, conforme se pretende en el motivo de recurso, al constituir, conforme declara el Juzgador, ""...un...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Los salarios de tramitación representan la suma adeudada al trabajador cuando el despido es declarado improcedente y equivalen a los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Según el artículo 45.1.c) ET , la IT es causa de legal de suspensión del contrato, que...

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La carta en la que se comunica el despido al trabajador, se produce en unas circunstancias especiales. Ha sido despedido con anterioridad, se ha declarado la improcedencia del despido, se le ha readmitido provisionalmente en virtud de haber solicitado la ejecución provisional de la sentencia, y en esta situación, muy pocos días después de haber...

• BOE. Boletín Oficial del Estado