convenio colectivo auxiliar enfermeria madrid

• Legislación Refundida

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva, sin embargo afirma que la duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva. Como es fácilmente observable, la única variación se limita a sustituir la frase subsista el derecho del trabajador sustituido por...

"RELACIÓN LABORAL. Del hecho de que en 1 de enero de 1.990 se le nombrara temporalmente para el desempeño de plaza de otra categoría, transformara la relación originaria en laboral, ni naciera una relación de dicha naturaleza, pues los litigantes no suscribieron ni concertaron ningún contrato de naturaleza laboral, ni temporal ni indefinido, solo existió un nombramiento temporal para el ...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. En la acción de despido el conflicto se produce entre el trabajador despedido y la empresa, como venimos repitiendo, no existiendo en esa acción ni en el proceso que la misma genera ningún tipo de controversia entre distintos trabajadores entre sí. Las normas que se acaban de mencionar pueden ser tomadas en consideración en ese proceso de despido, pero al sólo fin de...

Error en la aplicación de un enema a una parturienta. Imprudencia temeraria y simple. Indemnización: Elección por la Audiencia del Baremo de la Ley 30/1995.

• Legislación Refundida

"PROCESO LABORAL. COMPETENCIA. Se presenta demanda laboral y se excepciona por incompetencia. Porque, en este último caso, no se trata de provisión de plazas vacantes por alguno de los mecanismos de cobertura que establecen el R. Decreto 118/91 y la Ley 30/1999, sino de meros acuerdos de distribución del personal estatutario que tiene plaza en propiedad en un Area de Salud - lo que en el...

FUNCIÓN PÚBLICA. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. NULIDAD DE PACTOS Y ACUERDOS. INCOMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. El Orden Contencioso-Administrativo es el competente para conocer de las impugnaciones tanto de los Pactos como de los Acuerdos, pues el Orden Social no tiene competencia para pronunciarse sobre la posible nulidad, cualquiera que sea su causa, de los acuerdos propios de la negociación colectiva...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El llamado Régimen Especial de Funcionarios Públicos se compone de cuatro piezas o bloques, tres destinadas a los funcionarios en activo y una con el propósito de proteger a quienes abandonan el servicio por edad o incapacidad, o a sus familiares en caso de muerte. Cada una de esas cuatro parcelas tiene, por tanto, destinatarios diferentes, cuenta con un régimen jurídico específico y con una...

• Legislación Refundida

PERONAL ESTATUTARIO EVENTUAL. NOMBRAMIENTO. El fraude de ley no puede presumirse ni consta indicio alguno de que el nombramiento efectuado al actor haya incurrido en semejante tacha. No es óbice a dicho nombramiento que anteriormente haya existido una relación laboral temporal mediante diversos contratos de obra o servicio determinado que sí constan en la relación de hechos probados. Se desestima

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El alto gasto económico de la IT y la perenne sospecha del fraude influye en toda la normativa que se ocupa de la tramitación y gestión del reconocimiento de las prestaciones de la IT. La forma en que tal perspectiva ha incidido en el marco jurídico de la IT y la incidencia que esta regulación tiene en los procesos de impugnación del alta médica constituye el objetivo nuclear del presente estudio.

APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO MAS FAVORABLE. El Personal médico recurrente, no tiene derecho a las cantidades reclamadas por festivos y noches porque se le retribuyó en el periodo reclamado con arreglo al Convenio Colectivo que le era más favorable. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

JORNADA DE TRABAJO. CASACION PARA LA UNIFICACION DE LA DOCTRINA. El cálculo del complemento en función del tiempo de trabajo, la estimación de la reclamación determinaría una doble percepción . Se estima la demanda. Se estima el recurso de casacion.

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si el orden social tiene jurisdicción para conocer prejudicialmente sobre la regularidad de la amortización de la plaza desempeñada por un médico, con nombramiento en interinidad, que ha sido cesado como consecuencia de esa amortización y que impugnó el cese por...

• BOE. Boletín Oficial del Estado