convenio colectivo adif

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD. SUCESION EMPRESARIAL. EFECTOS. El cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos ínter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. Por ello nunca ha podido producirse sucesión empresarial entre el Administrador de...

DESPIDO OBJETIVO. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad, pues tal dato tan sólo será determinante de la existencia del grupo empresarial, no de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Se desestima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno inter-positorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está...

CONFLICTO COLECTIVO. Acreditado que la empresa incumplió gravemente el acuerdo de 17-02-2012, cuya finalidad era precisamente asegurar la estabilidad de la plantilla, despidiendo masivamente a 101 trabajadores, con base a supuestas faltas disciplinarias, que encubrían un despido por causas no imputables a los trabajadores, basado realmente en un supuesto sobredimensionamiento de la plantilla, que

DESPIDO. Cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado no está finalizado, no resulta de aplicación la anterior doctrina jurisprudencial sobre el cese paulatino, y no puede aceptarse como válida y eficaz la extinción del contrato de trabajo. La comunicación de cese notificada al actor no resulta ajustada a derecho al no ser acorde con la naturaleza del contrato

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Comisión nacional de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

Reclamación de cantidad. Plus de penosidad y toxicidad. Falta de contradicción.

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Es cierto que una retribución calculada por objetivos no se debe incluir en el módulo de cálculo de las horas extraordinarias, puesto que si se retribuye por alcanzar unos determinados objetivos cuantificados, dicha retribución habrá de abonarse conforme a los objetivos cumplidos, lo que será independiente del número de horas de trabajo empleadas en ello. El...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Ley de ordenación del territorio y urbanismo de La Rioja

Capítulo I. Protección de la legalidad urbanística. Artículo 211. Obras y usos en curso de ejecución, sin licencia o sin ajustarse a sus determinaciones. Artículo 212. Obras y usos terminados, sin licencia o sin ajustarse a sus determinaciones. Artículo 213. Compatibilidad con sanciones. Artículo 214. Subrogación autonómica....

RENFE OPERADORA. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA DESDE LA INCORPORACIÓN A LA ESCUELA DE APRENDICES. REITERA DOCTRINA: SSTS. (2) 15 de febrero de 2008 (rec. 1718/07 y 1895/07); 10 de junio de 2008 (rec. 5030/06); 24 de junio de 2008 (rec. 3612/07) y 30 de junio de 2008 (rec. 2628/07).

Cantidad. Plus de polivalencia. Interpretación del art. 22 Convenio colectivo de la sociedad estatal TRAGSA. Falta de contenido casacional.

CONFLICTOS COLECTIVOS. Se aprecia que establecidos por la empresa los coeficientes de cálculo de la prima y aceptados por los Representantes de los Trabajadores, sin reserva alguna por ninguna de las partes, habrá de estarse a los mismos hasta el momento en que se lleve a cabo el proceso de actuación detallado. Ello no enerva el perfeccionamiento del acuerdo entre las partes acerca de ese...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En esta Sentencia se analiza el valor de la hora extraordinaria según el XV Convenio Colectivo de RENFE y en repuesta a tal problemática, en el tercero de sus Fundamentos Jurídicos se explicita que, en el seno del conflicto colectivo es claro que cualquiera que sea el criterio interpretativo que se aplique para averiguar qué es lo que se quiso pactar en orden al valor de la

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. SALARIO BASE. La culpa o negligencia consiste en la omisión de aquella diligencia que exija la naturaleza de la obligación y corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar, lo que sin duda se produce en un asunto como el de autos en el que el trabajador incumple una instrucción de la empresa y deja el dinero recaudado en el interior

• Legislación Refundida

DESPIDO. No observamos actuación fraudulenta alguna por parte de Corsan, ya que los trabajos encomendados, por lo menos en los que el actor hace especial hincapié, ni minusvaloraron su cualificación profesional, ni impidieron perfeccionar sus estudios en la práctica. Más aun, la experiencia que pudo adquirir era más amplia de lo que suele ser habitual, lo que desde luego no puede calificarse de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

HORAS EXTRAORDINARIAS. Constituye un fuerte obstáculo para la plena vigencia del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva que reconoce e instaura el art. 24-1 de la Constitución, dado que tal interpretación de las cláusulas de vinculación a la totalidad de los convenios colectivos, de hecho provoca un numeroso y frecuente abandono del ejercicio de acciones judiciales por parte de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. DIFERENCIAS SALARIALES. Ha de decirse, que en el caso de las horas extraordinarias y su retribución, concurre la especial circunstancia de que las mismas pueden ser compensadas, total o parcialmente, en descanso y no en metálico, siendo la compensación en descanso la norma general, salvo disposición en contrario en el convenio colectivo. Ello podría llevar a una...

Cantidad. Plus de polivalencia. Interpretación del art. 22 Convenio colectivo de la sociedad estatal TRAGSA. Falta de contenido casacional.

CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. De la lectura de las indicadas sentencias se deduce que los tribunales citados se limitaron a resolver sobre la interpretación del convenio colectivo, señalando que, dado que se trataba de una mera tabla numérica donde se consignaba el valor de las horas extraordinarias, dicha interpretación era clara y no se correspondía con las pretensiones del...

SALARIO. PLUS DE MANIOBRA. En fin, puntualizando que la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de diciembre de 2005 se limitó a patrocinar que el plus objeto de discusión debía formar parte de la compensación salarial de las vacaciones no en razón de la existencia de sostén normativo para ello, sino en razón de la ausencia de contradicción con la sentencia de contraste que se invocara con ocasión...

Impugnación individual y directa de convenio colectivo. Inadecuación de procedimiento. Falta de contradicción.