Trabajo a distancia: Regulación y novedades de la Ley 10/2021
| Autor | Víctor Santa-Bárbara Rupérez |
| Cargo del Autor | Director Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Barcelona y Coordinador territorial SEPE Cataluña |
En la sesión "Trabajo a distancia: Regulación y novedades de la Ley 10/2021” Víctor Santa-Bárbara realiza un análisis en profundidad de la Ley 10/2021, de 9 de julio, haciendo hincapié en las ventajas que supone el trabajo a distancia para empresarios como para trabajadores, las facultades de organización, duración y control por parte de la empresa y, por otra parte, la cuestión del domicilio de referencia.
En el presente webinar se realiza un análisis en profundidad de la Ley 10/2021, de 9 de julio explicando las modalidades de trabajo: trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial, poniendo de relieve la igualdad entre el teletrabajo y el trabajo presencial y el carácter voluntario y firmado. Además, se puntualizan aspectos importantes en la nueva Ley de trabajo a distancia como la evaluación de riesgos, novedades en materia de igualdad, equipos universalmente accesibles y el incremento del importe de sanciones.
Además, se lleva a cabo un repaso de la jurisprudencia que a continuación se relaciona:
* STSJ Madrid 448/2021, de 12 de mayo de 2021: Trabajador solicita incorporarse a su puesto en Madrid, en teletrabajo desde EE.UU. Pasado el plazo fijado por la empresa, ésta considera como baja voluntaria la reincorporación del trabajador. El TSJM califica el despido improcedente.
* SAN nº 90/2021, de 30 de abril de 2021: Se establece que en la modalidad de teletrabajo es lícito no pagar el plus extrasalarial de transporte.
* SAN nº 44/2021, de 18 de marzo de 2021: Empresa modifica la jornada de trabajo, suprime el descanso para comer y elimina los tickets comida de los trabajadores. Se vulnera el derecho fundamental de libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.
* SAN nº 114/2020, de 9 de diciembre de 2020: Los trabajadores tienen derecho a percibir los tickets restaurante por cada día efectivamente trabajado, con independencia de que el trabajo se desempeñe en presencia física o mediante teletrabajo.
* SAN nº 132/2021, de 4 de junio de 2021: Compensación de gastos relacionados con equipos, herramientas o medios vinculados. No se reconoce el derecho de compensación respecto a reparaciones o actualizaciones, material de oficina, molestias de uso de espacio privado, entre otros.
Dosier legislativo de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia
Ley...
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