ORDRE TRE/116/2010, de 17 de febrer, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a la promoció de la figura de l'agent d'igualtat d'oportunitats entre les dones i els homes a les empreses de 100 o més persones treballadores, i es fa pública la convocatòria per a la presentació de sol·licituds per a l'any 2010.
| Sección | Disposicions Generals |
| Emisor | Departament de Treball |
| Rango de Ley | Ordre |
BODY LINK="#0000ff" VLINK="#800080">
ORDRE
TRE/116/2010, de 17 de febrer, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a la promoció de la figura de l'agent d'igualtat d'oportunitats entre les dones i els homes a les empreses de 100 o més persones treballadores, i es fa pública la convocatòria per a la presentació de sol·licituds per a l'any 2010.
Vist que el Pla de Govern de la Generalitat 2007-2010 preveu actuacions polítiques dirigides a garantir la igualtat d'oportunitats i drets de les dones i els homes;
Entenent que des del Govern s'ha de liderar el procés que garanteixi aquesta igualtat, la qual cosa comporta que el Departament de Treball posi en marxa accions en l'àmbit de les relacions laborals;
Vist que el Pla de polítiques de dones a Catalunya 2008-2011 incorpora actuacions del Departament de Treball per garantir les condicions d'igualtat d'oportunitats i de qualitat en l'accés i la permanència de les dones al mercat de treball, així com actuacions dirigides al foment de la reorganització de la vida personal i laboral;
Atesa la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març (BOE núm. 71, de 23 de març), per a la igualtat efectiva de dones i homes, l'article 49 de la qual preveu mesures de foment per la implantació de plans d'igualtat;
Vist que s'ha realitzat l'avaluació per mesurar l'efectivitat de la convocatòria anterior, i que s'ha considerat adient una modificació de les bases reguladores;
Atès el que disposen la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions (BOE núm. 276, de 18 de novembre), i seu Reglament que la desenvolupa, aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol (BOE núm. 176, de 25 de juliol);
Atès el capítol IX del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya (DOGC núm. 3791A, de 31 de desembre), modificat per la Llei 12/2004, de 27 de desembre, de mesures financeres, la Llei 5/2007, de 4 de juliol, de mesures fiscals i financeres, i la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a 2010 (DOGC núm. 5537, de 31 de desembre);
Vist l'Acord de Govern de despesa plurianual de data 16 de desembre de 2009;
Vistos els informes previs de l'Assessoria Jurídica i de la Intervenció Delegada del Departament de Treball, a proposta de la Direcció General de Relacions Laborals, i en ús de les facultats que em són conferides d'acord amb l'article 12 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat,
Ordeno:
Capítol I
Bases reguladores
Objecte
Aquesta Ordre té per objecte aprovar les bases reguladores de la subvenció destinada a la promoció de la figura de l'Agent d'igualtat d'oportunitats entre les dones i els homes a les empreses de 100 o més persones treballadores, i fer pública la convocatòria per a la presentació de sol·licituds per a l'any 2010.
Convocatòries
2.1 Anualment, i en funció de les disponibilitats pressupostàries, el conseller o consellera de Treball dictarà resolució de convocatòria, que es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, per presentar sol·licituds per a l'obtenció de les subvencions regulades en aquesta Ordre, en la qual constaran les bases reguladores o indicació de la disposició on s'inclouen, l'aplicació pressupostària a la qual s'han d'imputar, la quantitat màxima destinada, el termini per presentar la documentació i les altres dades que preveu l'article 92.4 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.
2.2 En el supòsit que, un cop resolta la convocatòria de la subvenció prevista en aquesta Ordre, no s'hagués esgotat l'import màxim destinat per a l'exercici corresponent, o que el Departament de Treball obtingui fons addicionals destinats a les accions regulades en aquesta Ordre, o que es produeixin renúncies o revocacions de les subvencions, amb el romanent que quedi o amb l'import d'aquests fons addicionals es podrà fer pública una nova convocatòria per a la concessió de subvencions per al desenvolupament del que preveu aquesta Ordre mitjançant una nova resolució de la conseller/a de Treball, o bé es podran assignar nous atorgaments a les sol·licituds que no van arribar a obtenir subvenció i que, atesos els criteris de valoració aplicables, mantenen una posició immediatament següent a la de les sol·licituds subvencionades segons l'ordre de preferència establert, sempre que aquestes es puguin realitzar en el termini que estableix aquesta Ordre de bases reguladores.
Condicions i objecte de l'ajut
3.1 La subvenció que estableix aquesta Ordre té per finalitat donar suport a les empreses de 100 o més persones treballadores que incorporin la figura de l'Agent d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes.
3.2 Les empreses que sol·licitin l'ajut per a la incorporació de l'Agent d'igualtat hauran de disposar d'un Pla d'igualtat.
3.3 S'entén per Agent d'igualtat aquella persona professional, amb formació i/o experiència especialitzada en matèria d'igualtat d'oportunitats, que coordina el disseny, la implementació i l'avaluació de les polítiques d'igualtat entre homes i dones, i supervisa la posada en funcionament de projectes per a la integració de la perspectiva de gènere a l'empresa. L'Agent d'igualtat haurà de dur a terme una tasca formativa, d'assessorament i de sensibilització i coordinació en matèria d'igualtat, i emprar i fomentar l'ús d'un llenguatge no sexista.
3.4 S'haurà de garantir el compromís de la Direcció de l'empresa en relació amb la realització del projecte, i la participació i implicació de la representació unitària i/o sindical de les persones treballadores, quan n'hi hagi.
3.5 Caldrà que l'Agent d'igualtat estigui situat orgànicament al Departament de Recursos Humans o al Departament d'Organització mitjançant contractació estable, amb dependència directa del director/a del Departament esmentat, i que tingui accés a les diferents estructures orgàniques de l'empresa per poder portar a terme les funcions que li pertoquen, amb el suport material i de personal corresponent.
3.6 Als efectes d'aquesta subvenció, l'Agent d'igualtat haurà de dur a terme les activitats següents:
-
Coordinar la implementació del Pla d'igualtat de l'empresa.
-
Coordinar l'execució d'un mínim del 75% de les accions incloses al Pla d'igualtat, ja siguin accions de formació, de sensibilització o de promoció de la igualtat, i la creació de comissions específiques per garantir la seva aplicació i seguiment.
-
Avaluar i fer el seguiment del Pla d'igualtat i realitzar propostes de millora respecte els objectius del mateix Pla d'igualtat.
Entitats beneficiaries
Podran sol·licitar la concessió de les subvencions previstes en aquesta Ordre les entitats que s'assenyalen a continuació, sempre que desenvolupin la seva activitat en centres de treball ubicats a Catalunya i que reuneixin la resta de requisits que s'hi estableixen:
-
Empreses privades de 100 o més persones treballadores que reuneixin la condició d'empresari/ària, d'acord amb el que disposa l'article 1.2 del Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març (TRLET).
-
Empreses públiques i entitats autònomes públiques de 100 o més persones treballadores regulades pel Decret legislatiu 2/2002, de 24 de desembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei 4/1985, de 29 de març, de l'Estatut de l'empresa pública catalana.
Requisits
5.1 Per a l'obtenció de la subvenció descrita en aquesta Ordre, les empreses sol·licitants hauran de complir els requisits següents:
-
Donar ocupació, almenys, a un 2% de treballadors/ores amb disminució sobre el nombre total de treballadors/ores de l'entitat, o bé aplicar mesures alternatives d'acord amb el que disposen l'article 38 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'integració social de persones discapacitades (BOE núm. 103, de 30 d'abril), el Reial decret 364/2005, de 8 d'abril (BOE núm. 94, de 20 d'abril), el Decret 246/2000, de 24 de juliol (DOGC núm. 3196, de 2 de febrer).
-
Complir les obligacions tributàries davant l'Estat i la Generalitat i les obligacions davant la Seguretat Social.
-
Complir els requisits establerts als articles 32.1, 32.3 i 36.4 de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística (DOGC núm. 2553, de 7 de gener).
-
No trobar-se en cap de les circumstàncies previstes a l'article 13.2 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions (BOE núm. 276, de 18 de novembre).
-
No haver estat sancionades per resolució ferma, durant els últims 3 anys, per la comissió d'una infracció greu en matèria d'integració laboral de persones discapacitades o molt greu en matèria de relacions laborals o en matèria de prevenció de riscos laborals, de conformitat amb el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l'ordre social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/ 2000, de 4 d'agost.
-
Disposar d'un sistema d'organització i de gestió de la prevenció, d'acord amb el que disposen la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals; el Reial decret 39/1997, d'1 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de serveis de prevenció, i d'acord amb les modificacions posteriors introduïdes per la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals.
-
Complir amb l'obligació, d'acord amb els agents socials, de disposar de mitjans per prevenir i detectar casos d'assetjament sexual i d'assetjament per raó de sexe i d'intervenir-hi als seus centres de treball.
-
Complir els requisits específics que es determinen en aquesta Ordre.
-
Complir qualsevol...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba