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La cuota de personas con discapacidad en las empresas privadas del Perú

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Vincent
AutorLuis Mendoza Legoas
CargoAbogado del Área de Derecho Laboral de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (Perú)
Páginas67-81
67
Artículos
LA CUOTA DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN LAS
EMPRESAS PRIVADAS DEL
PERÚ
Luis Mendoza Legoas
Abogado del Área de Derecho Laboral de Philippi Prietocarrizosa
Ferrero DU & Uría (Perú)
Resumen
Vigente en Perú desde 2015, la obligación de implementar una cuota de personal con discapacidad en empre-
sas privadas enfrenta una serie de problemas prácticos que deben ser analizados desde el derecho material de
igualdad y el mandato de no discriminación. En esa medida, este artículo propone un repaso de esta acción
afirmativa a través de su implementación conforme con los derechos fundamentales y con un enfoque crítico
de la facultad fiscalizadora y punitiva que el Estado adopta sobre este tema.
PALABR AS CL AVE:
EMPRES A, DISCA PACIDAD, CUOTA, EM PLEO, AD ECUACI ÓN.
Abstract
In force in Peru since 2015, the obligation to implement a quota of employees with disabilities faces practical
problems that must be analyzed based on the right and principle of equality and non-discrimination. To that
extent, this article proposes a review of this affirmative action through its implementation in accordance with
fundamental rights and with a critical approach of the supervisory and punitive faculty that the State adopts
on this subject.
KEY WO RDS:
COMPANY, DI SABIL ITY, Q UOTA, EMPLOY MENT, AD EQUATIO N.

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