Análisis del trabajo decente en las ferreterías
| Autor | Martha Beatriz Santa Ana Escobar, Óscar Bernardo Reyes Real y Aurelio Deniz Guízar |
| Cargo del Autor | Universidad de Colima, México |
| Páginas | 366-377 |
366
ANÁLISIS DEL TRABAJO DECENTE EN FERRETERÍAS
Martha Beatriz Santa Ana Escobar
Óscar Bernardo Reyes Real
Aurelio Deniz Guízar
Universidad de Colima, México
1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es producto de la investigación que se ha venido trabajando
desde el año 2019 en varios sectores económicos, con la finalidad de identificar las
percepciones que tienen los trabajadores en las organizaciones respecto de las
dimensiones del trabajo decente.
El concepto de trabajo decente fue acuñado por Juan Somavía en el año 1999, en
el marco de la 87ª. Conferencia Internacional del Trabajo, y es a partir de esa fecha que
se ha tratado de relacionar el desarrollo económico con los derechos laborales, donde
afirmó que el mandato de la Organización Internacional del Trabajo es promover la
justicia social a través del mejoramiento del trabajo que implica: defender los derechos
de los trabajadores, ayudar a crear empresas y puestos de trabajo decentes, hacer que
los lugares de trabajo sean seguros, extender la protección social, y consolidar alianzas
entre sindicatos, empleadores y gobierno (Somavía, 1999).
Para el caso específico de esta investigación, el objeto de estudio son las
microempresas ferreteras de las localidades de El Colomo, Salagua y Miramar,
ubicadas en el municipio de Manzanillo, Colima, México; mientras que los sujetos de
investigación son los trabajadores de dichas empresas. El objetivo general es identificar
la percepción hacia el trabajo decente que tienen los trabajadores de las microempresas
ferreteras, a partir de categorizar los niveles de percepción en tres categorías: alta,
media y baja; y con base en los cuatro objetivos del trabajo decente.
De acuerdo con la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (cit.
en OIT, 2008, p. 6), el
de igual importancia relativos a la promoción del empleo, la protección social, el
además deben considerarse la igualdad de género y la no discriminación de manera
transversal. Por otra parte se señala la necesidad de dos tipos de información para
describir y medir el trabajo decente a nivel de cada país, los cuales son la información
estadística, y la información sobre los derechos de trabajo dentro del marco jurídico
establecido en cada país (OIT, 2008).
Aunado a ello, el objetivo 8 de la Agenda 2030 se refiere al Trabajo Decente y
Crecimiento Económico, el cual contempla 10 metas, entre ellas establece que para el
todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y
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