STSJ Comunidad de Madrid 453/2015, 25 de Mayo de 2015
| Ponente | JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ |
| ECLI | ES:TSJM:2015:6696 |
| Número de Recurso | 187/2015 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 453/2015 |
| Fecha de Resolución | 25 de Mayo de 2015 |
| Emisor | Sala de lo Social |
Rec. 187/2015 -A- Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 05 de lo Social
Domicilio: C/ General Martínez Campos, 27, Planta 2 - 28010
Teléfono: 914931935
Fax: 914931960
34002650
NIG : 28.079.00.4-2014/0006775
Procedimiento Recurso de Suplicación 187/2015
ORIGEN:
Juzgado de lo Social nº 40 de Madrid Despidos / Ceses en general 184/2014
Materia : Despido
Sentencia número: 453
Ilmos. Sres
D./Dña. JOSE IGNACIO DE ORO PULIDO SANZ
D./Dña. AURORA DE LA CUEVA ALEU
D./Dña. ALICIA CATALA PELLON
En Madrid a veinticinco de mayo de dos mil quince habiendo visto en recurso de suplicación los presentes autos la Sección 5 de la Sala de lo Social de este Tribunal Superior de Justicia, compuesta por los Ilmos. Sres. citados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE
EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el Recurso de Suplicación 187/2015, formalizado por el/la LETRADO D./Dña. ENRIQUE LUIS APARICIO RIVAS en nombre y representación de ALTEN SPAIN SA, contra la sentencia de fecha 13 de noviembre de 2014 dictada por el Juzgado de lo Social nº 40 de Madrid en sus autos número Despidos / Ceses en general 184/2014, seguidos a instancia de D./Dña. Octavio frente a ALTEN SPAIN SA, en reclamación por Despido, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo./Ilma. Sr./Sra. D./Dña. JOSE IGNACIO DE ORO PULIDO SANZ, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes
Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia referenciada anteriormente.
En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:
El demandante D. Octavio ha prestado servicios por cuenta y dependencia de la empresa ALTEN SOLUCIONES, PRODUCTOS, AUDITORIA E INGENIERIA S.A.U desde el 25-07-2007, con la categoría profesional de analista de sistemas realizando funciones de consultor senior y percibiendo un salario anual de 39.350,04 euros incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias (hecho no controvertido)
La empresa se dedica a la actividad de consultoría informática y de ingeniería; el actor ha prestado servicios en distintos proyectos y desde el año 2012 prestaba servicios en la Dirección General de Instituciones Penitenciarias en el proyecto consistente en el servicio de administración de base de datos oracle y SQL, en virtud de la adjudicación a la empresa del contrato del servicio de administración y gestión de base de datos y servidores de aplicaciones y sistemas ubicados en servicios centrales como en los centros dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (folios 495, 1955 a 1970)
La empresa en fecha 19-12-2013 comunica al demandante su pase a situación de intercontrato por no tener asignado un proyecto determinado, y en fecha 26-12-2013 se autoriza al demandante a permanecer hasta el día 06-01-2014 en su domicilio atendiendo a las condiciones recogidas en la normativa de intercontrato (folios 180 a 182)
La empresa en fecha 30-12-2013 remitió burofax al demandante que le fue entregado el día 04-01-2014 notificándole carta de despido objetivo con efectos del día 31-12-2013 alegando causas económicas y productivas, carta que por su extensión se da íntegramente por reproducida (folios 169 a 177)
Se ha abonado al demandante la cantidad de 14.988,82 euros en concepto de indemnización por despido y la cantidad de 1597,92 euros en concepto de falta de preaviso (folio 32)
Se aporta por la empresa como documento numero 24 la ficha de intercontrato del demandante en la que figura que inició dicha situación el 19-12-2013 siendo el motivo "incidencia con el cliente"; siendo el último proyecto asignado "el soporte a sistemas de Instituciones Penitenciarias 2012 a 2015"; y la fecha de finalización de intercontrato el 31-12-2013 por finalización no voluntaria del contrato (folios 495, 496)
El demandante no fue entrevistado por el departamento de desarrollo de recursos humanos cuando pasó a situación de intercontrato (interrogatorio del testigo D. Jose Pablo )
La empresa con fecha 30-12-2013 remite correo electrónico al Comité de empresa informando de los despidos objetivos realizados, entre ellos el del actor, incluyendo como archivos adjuntos las cartas de despido de cada empleado (folio 178)
Se aportan por la empresa como documentos 7 a 11 las Cuentas Anuales Auditadas de los ejercicios 2009 a 2012 y el Balance de situación financiera y cuenta de pérdidas y ganancias cerrada a fecha
30.6.2013, documentos de los que resultan los siguientes datos contables:
IMPORTE NETO DE CIFRA DE NEGOCIO
2009 2010 2011 2012
69.712.875# 65.763.832# 67.884.172# 61.156.263#
RESULTADOS EXPLOTACION
2009 2010 2011 2012
1.416.855# -1.893.975# -1.850.764# -7.614.884#
Además los resultados de la cifra neta de negocios en el primer semestre de 2013 ha sido de
25.663.590# (frente a los 33.442.581# del ejercicio anterior a la misma fecha) y el resultado de explotación de 125.144# (documento 11 empresa)
Se aportan las declaraciones del Impuesto Sobre el Valor Añadido (Modelo 303) de los tres primeros trimestres de 2012 y del ejercicio completo 2013 con los siguientes resultados en la base imponible por trimestres (documentos 13 y 14 empresa):
2012 2013
1er trimestre 12.412.897,90# 10.795.122,66#
-
trimestres 16.777.979,13# 14.609.740,22#
3er trimestre 15.254.056,85# 10.608.028,19#
-
trimestre 18.765.076,25#
Al cierre del ejercicio 2011 la empresa contaba con 1266 empleados asignados a proyectos y 41 trabajadores en situación de no asignados a proyecto (intercontrato). Al cierre del ejercicio 2012 existían 1127 trabajadores asignados a proyectos y 126 que no lo estaban (reducción de 139 proyectos respecto al año anterior). AL cierre del ejercicio 2013 había 960 empleados asignados a proyectos y 65 trabajadores que no lo estaban con una reducción de 179 proyectos productivos en relación con el mismo periodo (semana 51) del ejercicio anterior (documento 16 empresa e informe pericial ratificado en el acto del juicio folio 1614)
Como documentos 19 a 20 de la empresa se adjuntan las comunicaciones de distintas mercantiles a la empresa demandada sobre la finalización de los servicios que venían prestando para ellas.
Con fecha 13.7.2012 la empresa notifica a la Autoridad Laboral el acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores en el expediente de regulación temporal de empleo NUM000 para la suspensión del contrato de trabajo de 61 empleados durante seis meses, adjuntándose dicho acuerdo como documento 30 de la empresa(folios 556 y siguientes)
Con fecha 23.1.2013 se alcanzó acuerdo con los representantes de los trabajadores para la extinción indemnizada de contratos de trabajo de no más de 135 empleados, cantidad a definir en función del número de salidas voluntarias (documento 31 empresa folios 571 y siguientes)
Impugnado el despido colectivo ha sido desestimada la demanda por sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 27-03-2013 autos 74/2013 (documento nº 32 de la empresa)
Por último, empresa y trabajadores alcanzaron un acuerdo el día 17.1.2013 en el SIMA relativo a la modificación del salario variable existente en la empresa en la forma y condiciones que se recogen en el acta aportada como documento 33 por la empresa.
La plantilla de la empresa ha disminuido de 1428 empelados al inicio de 2011 a 1149 empleados en diciembre de 2013 (TC1 aportados por la empresa correspondientes a dicho periodo documento 34 folios 615 y siguientes)
En la empresa se ha creado un Departamento que se encarga de organizar las recolocaciones de trabajadores en situación de intercontrato asignando a aquellos que puedan adecuarse a su perfil técnico y que realiza también la búsqueda de candidatos externos en el caso de que no dispongan de empleados que se ajusten al perfil que el cliente o proyecto precise (documentos 36, 39 y 40 y prueba testifical)
Se aporta como documento nº 38 recolocaciones realizadas por la empresa en el ejercicio 2013.
Se aportan como documento 36 de la empresa las Actas de seguimiento del ERE realizado en la empresa.
Se aporta el informe de vida laboral de la empresa donde constan las altas y bajas producidas en la empresa desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013 con indicación de las causas de la finalización de cada contrato así como los documentos de extinción por causas no objetivas, ni finalizaciones de contratos temporales o no superaciones de periodos de prueba en este periodo (documentos 40 y 41) y desde el 1 de enero de 2014 hasta el 18 de agosto de 2014 (folio 1015 a 1450)
Se aporta como documento numero 50 de la empresa informe pericial sobre la situación económica y productiva de la empresa que ha sido ratificado en el acto del juicio oral por el perito
D. Jacobo, informe que se da íntegramente por reproducido.
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