STSJ Cataluña 7318/2014, 4 de Noviembre de 2014
| Ponente | LIDIA CASTELL VALLDOSERA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2014:11360 |
| Número de Recurso | 4157/2014 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 7318/2014 |
| Fecha de Resolución | 4 de Noviembre de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
RM
Recurs de Suplicació: 4157/2014
IL·LMA. SRA. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG
IL·LM. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS
IL·LMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA
Barcelona, 4 de novembre de 2014
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 7318/2014
En el recurs de suplicació interposat per Canrascarn, S.L. i Fogasa a la sentència del Jutjat Social 1 Figueres de data 18 de març de 2014 dictada en el procediment núm. 641/2013, en el qual s'ha recorregut contra la part Postal Card Kamaka, S.L., Jonkers Inversions, S.L. i Macarena i altres, ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. LIDIA CASTELL VALLDOSERA.
ANTECEDENTS DE FET
Va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre reclamació quantitat, la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 18 de març de 2014, que contenia la decisió següent:
Que estimando las demandadas que dan origen a estas actuaciones y con revocación de las resoluciones de 25-7-2013 y 7-10-2013 debo declarar y declaro que las actoras tiene derecho a percibir del FONDO DE GARANTIA SALARIAL, en concepto de 40 % de las indemnizaciones legales por despido objetivo, las cantidades que seguidamente se indican, condenando al citado Organismo a su abono:
TRABAJADORA IMPORTE
DÑA. Gloria 4.935,00 EUR
DÑA. Tamara 2.065,84 EUR
DÑA. Consuelo 1.347,40 EUR
DÑA. Macarena 1.830,00 EUR Debiendo la empresa CANRASCARN SL estar y pasar por la anterior declaración, con absolución de las codemandadas POSTAL CARD KAMAKA S.L y JONKERS INVERSIONS S.L. por falta de legitimación pasiva.
En aquesta sentència es declaran com a provats els fets següents:
"PRIMERO.- Las demandantes vinieron prestando servicios por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa Canrascarn S.L hasta la extinción de sus contratos por despido, siendo las circunstancias labores concurrentes las siguientes: (incontrovertido)
TRABAJADORA ANTIGUEDAD CATEGORIA SALARIO/día
con p. extras
DÑA. Gloria 18-6-1998 Dependienta 42,30 eur
DNI Nº NUM000
DÑA. Tamara 27-10-2005 Ayudante 33,32 eur
DNI Nº NUM001 Dependienta
DÑA. Consuelo 3-6-2008 Dependienta 36,75 eur
DNI Nº NUM002
DÑA. Macarena 1-1-2006 Ayudante 32,69 eur
DNI Nº NUM003 dependienta
Canrascarn SL hizo entrega a la Sra. Macarena de carta comunicándole la extinción de su contrato por causas objetivas de naturaleza económica, productiva y organizativa, conforme al art. 52.c) del ET, con efectos del 30-11- 2012. Con base en idénticas causas económicas, productivas y organizativas Canrascarn SL entregó a Dña. Gloria, Dña. Tamara y Dña. Consuelo comunicación escrita datada el 15-12-2012 notificándoles la extinción de sus contratos por causas objetivas con efectos del 31-12-2012. En las cartas se reconocía a las trabajadoras el derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, remitiéndoles a solicitar del Fogasa el equivalente a 8 días por año. Ninguna de la actoras impugnó judicialmente la medida empresarial extintiva. (folios 65 a 72)
El día 19-10-2012 la empresa despidió disciplinariamente al trabajador D. Eulogio, reconociendo la improcedencia del despido (folios 154 a 156). En fecha 9-11-2012 finalizó el contrato de interinidad del trabajador D. Modesto (folios 157 a 161). El 7-1-2013 causaron baja voluntaria los trabajadores
D. Luis Andrés y D. Candido (folios 162 a 168)
Entre el 30-11-2012 y el 7-1-2013 además de a las cuatro actoras, la empresa despidió a los otros dos trabajadores por cuenta ajena que tenía en plantilla: D. Ismael y Dña. Juliana . (folio 300)
En fecha 7-1-2013 la empresa se encuentra en situación de baja en el Régimen General, no teniendo ningún trabajador en activo. (folio 311). La empresa Canrascarn SL continúa su actividad económica, en otro centro de trabajo, a través del Administrador D. Víctor de alta en autónomos, constando presentadas declaraciones de IVA en los cuatro trimestres de 2013. (folios 169, 190 a 197).
El 4 de enero de 2013 la Sra. Macarena formuló solicitud de prestaciones al Fogasa (folios 262). En fecha 30 de enero de 2013 las restantes codemandantes formularon ante el Fondo de Garantía Salarial solicitud de prestaciones de garantía. (folios 275, 282 y 291)
Incoado expediente NUM004, en resolución de 25-7-2013 el Fogasa denegó a Dña. Macarena el reconocimiento de la prestación de garantía salarial alegando que entre el 19-10-2012 y el 7-1-2013 la empresa Canrascarns S.L ha despedido a la totalidad de la plantilla: 1 trabajador despedido el 19-10-2012, 1 trabajador despedido el 30-11-2012, 4 trabajadores despedidos el 31-12-2012, 3 trabajadores despedidos el 7-1-2013. Además de un trabajador con contrato temporal el 9-11-2012, del que se ignora si fue finalización de contrato o despido. Ha transcurrido un escaso plazo de tiempo entre los primeros despidos y los últimos como para que la situación de la empresa se haya agravado de forma tal que la haya llevado al cierre de la misma, por lo que cabe concluir que el goteo de despidos se ha producido con objeto de eludir el trámite establecido en el art. 51 del ET para los despidos colectivos. Además se constata que según informe de la TGSS la empresa cerró en fecha 7-1-2013, lo que refuerza la consideración de que las extinciones se han producido en fraude de ley. (folios 302 a 310
Incoado expediente NUM005, en resolución de 7-10-2013 el Fogasa denegó a Dña. Gloria
, Dña. Tamara y Dña. Consuelo el reconocimiento de la prestación de garantía salarial alegando que entre el 30-11-2012 y el 7-1-2013 la empresa Canrascarns S.L ha despedido a la totalidad de la plantilla: 1 trabajador despedido el 30-11-2012, 4 trabajadores despedidos el 31-12-2012, 3 trabajadores despedidos el 7-1-2013. Además de un trabajador con contrato temporal el 9-11-2012, del que se ignora si fue finalización de contrato o despido. Ha transcurrido un escaso plazo de tiempo entre los primeros despidos y los últimos como para que la situación de la empresa se haya agravado de forma tal que la haya llevado al cierre de la misma, por lo que cabe concluir que el goteo de despidos se ha producido con objeto de eludir el trámite establecido en el art. 51 del ET para los despidos colectivos. Además se constata que según informe de la TGSS la empresa cerró en fecha 7-1-2013, lo que refuerza la consideración de que las extinciones se han producido en fraude de ley. (folios 272 a 274)
La mercantil Postal Card KamaKa S.L fue constituída el 4-3-2003, siendo los socios fundadores D. Evelio y la entidad mercantil Canrascarn SL. Su objeto social es la edición y la comercialización de tarjetas postales y de felicitación, posters, calendarios, planos, mapas, adhesivos, así como libros y guías turísticas y todo tipo de artículos de papelería, también la comercialización de artículo de regalo. Tiene domicilio social en La Jonquera, Avd. Euskadi nº11. Son administradores solidarios D. D. Evelio y D. Roberto . (folios 202 a 220)
La sociedad limitada Jonkers Inversions fue constituida el 23-11-1999 dedicada a la explotación de actividades hoteleras, turísticas y comerciales en general. Tenía domicilio social en Avd. Arriate 36 bajos de La Jonquera. Se encuentra disuelta y extinguida desde el 25-1-2006. (folios 238 a 245) "
Contra aquesta sentència la part demandada i la codemandada, FOGASA i Canrascarn S.L., van interposar un recurs de suplicació, que van formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària la qual el va impugnar, Macarena i altres. També va impugnar el recurs presentat per FOGASA, la codemandada, Canrascarn S.L. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS DE DRET
Enfront la Sentència d'instància, que estimà la demanda interposada per la part actora, en la qual sol.licitava es condemnés l'organisme demandat al pagament del 40% de la indemnització per acomiadament objectiu, atès que es tractava d'una empresa de menys de 25 treballadors, s'interposa pel FOGASA i per l'empresa codemandada Recurs de Suplicació.
La qüestió controvertida en el present litigi és quina conseqüència ha de comportar que l'entitat demandada no hagi resolt la reclamació dels treballadors en el termini de tres mesos, tal com estableix la llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques, tenint en compte que el silenci té caràcter positiu, tal com expressament reconeixen les dues parts i si l'actuació de l'empresa en l'acomiadament de les demandants s'ha de qualificar com a frau de llei.
La magistrada d'instància va estimar la demanda -encara que afirma en el fonament jurídic tercer de la resolució impugnada, que l'empresa no va seguir el tràmit que estableix l'art. 51 de l'Estatut dels Treballadors, perquè va acomiadar a la totalitat de la plantilla en base al que disposa l'art. 52.1 c) de la mateixa llei, quan hauria d'haver seguit el tràmit dels acomiadaments col.lectius, per la qual cosa entén que els acomiadaments es van efectuar en frau de llei- perquè l'organisme demandat no va dictar la resolució dins del termini abans esmentat, afirmant que el silenci administratiu en aquest cas és positiu, citant a l'efecte la Sentència de la Sala de data 9.4.2013 .
El Recurs interposat pel FOGASA consta d'un únic motiu, correctament emparat en l'apartat
-
de la LRJS on es denuncia la vulneració, per aplicació errònia, dels articles 33.8 i 51 de l'Estatut dels Treballadors, i de l' art. 43 de la Llei 30/1992, de 26 de...
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