STSJ Cantabria 781/2014, 5 de Noviembre de 2014
| Ponente | ELENA PEREZ PEREZ |
| ECLI | ES:TSJCANT:2014:1163 |
| Número de Recurso | 689/2014 |
| Procedimiento | RECURSOS DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 781/2014 |
| Fecha de Resolución | 5 de Noviembre de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA nº 000781/2014
En Santander, a 5 de noviembre de 2014.
PRESIDENTE
Ilmo. Sr. D. Rubén López Tamés Iglesias
MAGISTRADAS
Ilma. Sra. Dª. Mercedes Sancha Saiz
Ilma. Sra. Dª. ELENA PEREZ PEREZ (PONENTE)
EN NOMBRE DE SU MAJESTAD EL REY, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria compuesta por los Iltmos. Sres. citados al margen ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el recurso de suplicación interpuesto por Dª. Amanda contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Núm. Cinco de Santander, ha sido Ponente la Ilma. Sra. Dª. ELENA PEREZ PEREZ, quien expresa el parecer de la Sala.
Que según consta en autos se presentó demanda por Dª. Amanda siendo demandada la empresa SODERCAN (Sociedad para el Desarrollo Regional de Cantabria, S.A.) sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 10 de Junio de 2014 en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
Que como hechos probados se declararon los siguientes:
-
- Dª. Amanda ha venido prestando servicios para la empresa Sociedad para el desarrollo regional de Cantabria S.A. -Sodercan S.A.- desde 1-3-99, teniendo reconocida la categoría profesional de Titulado Superior -Grupo administrativo- y un salario de 1.552,12 #. (No controvertido)
-
- La actora tenía reconocida una reducción de jornada por guarda legal, y desempeñaba su trabajo como Administrativa en el departamento de Recursos humanos. (No controvertido)
-
- El día 12-6-12 la demandante recibió la siguiente carta extintiva de la relación laboral por causas objetivas y con efectos de ese mismo día:
"Estimado Sra. Amanda :
Sirva la presente para poner en su conocimiento que la Dirección de esta Empresa se ve en la necesidad de extinguir su contrato de trabajo con efectos del día de hoy 12 de junio de 2012 (último día de trabajo).
El despido se realiza al amparo de la regulación sobre despido colectivo (ERE) contenida en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores .
De acuerdo con las previsiones de ese precepto, entre el 26 de abril y el 25 de mayo de 2012 se ha desarrollado un período de consultas entre la empresa y la representación de los trabajadores que ha culminado con un acuerdo que incluía, en particular, la extinción de 19 contratos de trabajo cuya relación individualizada figura en anexo al acta final de acuerdo del periodo de consultas. Para su conocimiento, se adjunta a esta comunicación (integrándose pues en la misma) y se le hace entrega en este mismo acto, de una copia del acuerdo final alcanzado.
Las causas legales que justifican el despido colectivo son básicamente de tipo económico, unidas a razones de tipo organizativo y, puntualmente, de producción, tal y como, de manera sintética, se exponen a continuación.
Del análisis de los resultados de SODERCAN, empresa integrada en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se desprende la existencia de una situación económica negativa derivada de la reiteración de pérdidas en sus resultados anuales. Esas pérdidas recurrentes se vienen compensando con aportaciones del Gobierno de Cantabria que, en el contexto actual de ajuste del gasto público, han sido objeto de severos recortes.
Por otro lado, varios informes técnicos indican la existencia de un sobredimensionamiento en la actual plantilla de SODERCAN.
SODERCAN inició a finales de 2011 un proceso de reorganización interna cuyos primeros pasos fueron una modificación de su organigrama (reduciendo de manera sustancial el número de Áreas de Dirección) y la extinción, mediante despidos individuales por causas objetivas, de los contratos correspondientes a los puestos directivos eliminados. Se afronta ahora el redimensionamiento de la plantilla actual dentro del nuevo organigrama reduciendo su tamaño para poder continuar afrontando el núcleo básico de actividad de la empresa pública en condiciones compatibles con un escenario de limitaciones presupuestarias.
Puntualmente, la reorganización de la plantilla debe igualmente tener en cuenta la limitación de los recursos que desde los presupuestos públicos pueden ponerse a disposición de SODERCAN para la financiación de ayudas y proyectos.
Para que pueda usted disponer de un completo conocimiento de las causas justificativas del despido colectivo, se anexa a esta comunicación (integrándose pues en la misma) y se le hace entrega en este mismo acto, de la memoria explicativa que la empresa presentó al inicio del periodo de consultas y en la que se realiza una explicación detallada de las razones que fundamentan el despido colectivo, inicialmente planteado por la empresa para la extinción de 32 contratos de trabajo, y finalmente reducidos a 19, tras el acuerdo logrado con la representación de los trabajadores en el marco del período de consultas desarrollado.
La distribución de los despidos (32 en el planteamiento inicial) entre las diferentes Direcciones y Áreas de SODERCAN se recogía en el Plan de Redimensionamiento que la empresa incluyó dentro de la documentación inicial del periodo de consultas. Concretamente, en lo que afecta al Área en la que usted desarrolla sus servicios (es decir, el Área de Recursos Humanos de la Dirección de Servicios Centrales), ese Plan señalaba lo siguiente:
ÁREA: RECURSOS HUMANOS
La distribución de puestos en el Área de Recursos Humanos en función de los Grupos Profesionales, es la siguiente:
NUMERO DE PUESTOS TOTALES 3
GRUPO TÉCNICO* 1
GRUPO ADMINISTRATIVO 2
(') Incluye el puesto de la persona que coordina el Área de Recursos Humanos, de Comunicación y de Recepción
ACTIVIDADES
Las funciones del Área de Recursos Humanos se centran en los campos de Administración y Gestión de Personal, Formación, Selección, Comunicación Interna, Responsabilidad Social Corporativa y Relaciones Laborales. Todas estas tareas tienen como destinatario el personal de las entidades que conforman el Grupo SODERCAN.
Las tareas rutinarias y habituales por parte del equipo técnico / administrativo que forma parte del Área de Recursos Humanos, son la propias de la gestión de nóminas, el control de presencia y el absentismo, la vigilancia de la salud de los empleados, y la ejecución de las acciones formativas. Los procesos que se ejecutan dentro del área se encuentran sistematizados, procedimentados y documentados.
JUSTIFICACIÓN
Como es comprensible, la carga de trabajo del Área de Recursos Humanos, guarda una relación directa con el número de personas que conforman la plantilla del Grupo SODERCAN, pues ésta es la destinataria de los servicios que presta el Área, entre los que se encuentran, la gestión de incidencias de nómina, la gestión de los reconocimientos médicos, la inscripción y seguimiento de los cursos de formación, el control de presencia, la atención de consultas al personal, la gestión documental asociada a los procesos del área, etc.
La conformación del Grupo SODERCAN a comienzos del año 2008, en el que inicialmente se englobaban ocho entidades del sector público dependientes de la Consejería de Industria del Gobierno de Cantabria, exigió dimensionar el Área de Recursos Humanos con los recursos necesarios para prestar sus servicios a dichas empresas, estableciendo para ello metodologías de trabajo comunes para todas ellas y estandarizando procesos. La paulatina reducción de empresas que forman parte del Grupo, que en la actualidad asciende a cuatro sociedades, ha supuesto una reducción de plantilla de los 148 empleados iniciales a los 109 existentes en la actualidad.
Por ello, es necesario llevar a cabo un ajuste de la plantilla del Área que permita adecuarla ala a las necesidades actuales de la organización, así como a las futuras que surjan del proceso de reorganización y redimensionamiento objeto de este Plan.
PROPUESTA
En base a lo anteriormente expuesto, se propone disminuir en 1 efectivo el personal del Grupo Administrativo adscrito al Área de Recursos Humanos, extinguiendo su relación laboral con SODERCAN, y quedando distribuida el área de la siguiente forma:
NUMERO DE PUESTOS TOTALES 2
GRUPO TÉCNICO 1
GRUPO ADMINISTRATIVO 1
En función de ello, el despido que afecta al Área de Recursos Humanos debe distribuirse entre las tres personas que la integran, es decir, Dría. Marisa, Dña. Amanda y Dña. Sara .
Por otra parte, le señalamos que los criterios de selección de los concretos trabajadores afectados han sido los siguientes:
- Extinción de los contratos que correspondan a actividades o Secciones que se eliminen en su totalidad.
- Respeto de las prioridades de permanencia legalmente atribuidas a los representantes de los trabajadores.
- Idoneidad para garantizar la continuidad en la prestación de los servicios.
- Reparto equilibrado de los despidos entre los diferentes colectivos de la empresa de manera que, razonablemente, se tienda a equiparar el porcentaje de despidos que afecten a personas de esos grupos con el porcentaje que representan dentro de la plantilla actual.
En atención al último de los criterios, se ha buscado que la distribución de los despidos responda a un equilibrio entre los diferentes grupos de la plantilla, de manera que se respetase escrupulosamente la proporción entre hombres y mujeres en la plantilla y se tendiese a mantener el promedio de edad, antigüedad y nivel salarial. En el cuadro que se reproduce a continuación, se refleja una comparativa entre la plantilla inicial objeto de redimensionamiento, las extinciones, y la plantilla resultante
Hombres / Mujeres
Promedio Edad
Promedio Antigüedad
Promedio SBA + Variable
Promedio Coste Empresa
Plantilla Inicial: 69 (29) 42% / (40) 58%
39,5
9,5
33.550 #
42.839 #
Extinciones: 19
(8) 42%/(11) 58%
40,2
10,4
33.787 #
42.536 #
Plantilla Restante: 50
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