STSJ Cataluña 6120/2014, 22 de Septiembre de 2014
| Ponente | ADOLFO MATIAS COLINO REY |
| ECLI | ES:TSJCAT:2014:9196 |
| Número de Recurso | 33/2014 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 6120/2014 |
| Fecha de Resolución | 22 de Septiembre de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2012 - 8035569
EL
Recurso de Suplicación: 33/2014
ILMO. SR. GREGORIO RUIZ RUIZ
ILMO. SR. ADOLFO MATIAS COLINO REY
ILMA. SRA. NATIVIDAD BRACERAS PEÑA
En Barcelona a 22 de septiembre de 2014
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 6120/2014
En el recurso de suplicación interpuesto por Plácido, Luis Angel, Basilio, Feliciano, Marcelino, Vicente, Alberto, Efrain, Jeronimo, Ruperto, Pedro Enrique, Damaso, Íñigo, Samuel, Ángel Daniel, Daniel, Ismael, Romulo y Loomis Spain, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Barcelona de fecha 21 de febrero de 2013, dictada en el procedimiento Demandas nº 602/2012 y siendo recurrido/a Ministerio Fiscal, Fondo de Garantía Salarial, Seccion Sindical de CCOO, Comité de Empresa de Loomis, S.A., Sección Sindical de UGT y Federación de los Trabajadores de Seguridad Privada de Unión Sindical Obrera (FTSP-USO).. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. ADOLFO MATIAS COLINO REY.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 21 de febrero de 2013, que contenía el siguiente Fallo:
Estimo la demanda presentada per Ángel Daniel, Plácido, Luis Angel, Basilio, Feliciano, Marcelino, Vicente, Alberto, Daniel, Efrain, Jeronimo, Ruperto, Pedro Enrique, Damaso, Íñigo, Ismael, Romulo, Samuel, contra LOOMIS SPAIN, S.A., COMITÈ D'EMPRESA, SECCIÓ SINDICAL DE CCOO, SECCIÓ SINDICAL D'UGT, SECCIÓ SINDICAL D'USOC, FONDO DE GARANTIA SALARIAL, i MINISTERI FISCAL, sobre Acomiadament, i: 1r.- Declaro la IMPROCEDÈNCIA de l'acomiadament dels demandants realitzat amb efectes del dia
23.06.12.
2n.- Condemno a la societat demandada LOOMIS SPAIN, S.A., a que opti entre readmetre als actors en el seu lloc de treball o, en cas contrari, els indemnitzi en les quanties que s'indiquen a continuació:
Ángel Daniel : 25.575,71 Euros
Plácido : 9.828,63 Euros
Luis Angel : 46.499,25 Euros
Basilio : 58.983,60 Euros
Feliciano : 61.171,20 Euros
Marcelino : 36.795,13 Euros
Vicente : 21.936,53Euros
Alberto : 18.568,15 Euros
Daniel : 28.478,45 Euros
Efrain : 10.349,83 Euros
Jeronimo : 34.648,25 Euros
Ruperto : 9.785,35 Euros
Pedro Enrique : 28.810,25 Euros
Damaso : 50,792,00 Euros
Íñigo : 44.364,38 Euros
Ismael : 8.984,70 Euros
Romulo : 8.526,56 Euros
Samuel : 38.968,33 Euros
3r.- Cas que opti per la readmissió ha d'abonar als treballadors una quantitat igual a la suma dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins la data de la reincorporació al seu lloc de treball a raó del salari declarat provat en el fet primer.
4t.- Absolc a COMITÈ D'EMPRESA, SECCIÓ SINDICAL DE CCOO, SECCIÓ SINDICAL D'UGT, SECCIÓ SINDICAL D'USOC, ja que cap responsabilitat es deriva de la declaració que es fa en aquesta sentència.
5è.- I finalment absolc el FONDO DE GARANTIA SALARIAL, sense perjudici d'aquesta entitat en les responsabilitats subsidiàries que es puguin derivar de la insolvència empresarial.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
" Primer .- Els demandants ostenten les circumstàncies professionals que consten a l'encapçalament de l'escrit de demanda. Havien prestat serveis a l'empresa "Efectivox" amb anterioritat a pertànyer a LOOMIS SPAIN, S.A.
El dia 08.06.13 l'empresa va notificar als treballadors demandants una carta d'acomiadament objectiu de la mateixa data, i amb efectes del dia 23.06.12, les quals tenen idèntica redacció i es basen en causes organitzatives i de producció, el contingut de les quals es donen per reproduïdes i consten incorporades a les actuacions en els folis 12 a 51.
L'empresa LOOMIS SPAIN, S.A., es dedica al transport de diners i al processat d'efectiu, tant en euros com en moneda estrangera.
LOOMIS SPAIN, S.A., va iniciar un procés d'absorció de la companyia "Efectivox", primer amb la compra del 100 % de les accions, que es va anunciar a la representació dels treballadors el 15.03.12, i després concretat amb una fusió per absorció realitzada el 06.07.12. Amb efectes del dia 01.05.12 els demandants van passar a dependre de l'empresa LOOMIS SPAIN, S.A., procedents de "Efectivox".
En data 03.05.12 la societat demandada va lliurar carta a tots els representants unitaris dels treballadors dels diferents centres de treball comunicant que degut a la compra de les accions de la companyia "Efectivox" es produïen duplicitats de serveis en algunes zones i per això s'havien de procedir a l'extinció de llocs de treball, i concretament s'anunciava que afectaria als centres de treball de Barcelona.
En data 08.05.12 es comunica als representants dels treballadors que s'iniciava període de consultes, comunicant-ho igualment al Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social. En aquesta comunicació es feia constar que el personal de la delegació de Barcelona de LOOMIS SPAIN, S.A., era el següent: 340 persones de personal operatiu i 19 de personal indirecte, corresponent a transport de fons i gestió d'efectiu; i de la societat "Efectivox" era el següent: 152 de personal operatiu i 11 de personal indirecte, també encarregats de transport de fons i de gestió d'efectiu. El personal de vigilància dels centres de control, pel que fa a Barcelona, era de 6 persones en el centre de LOOMIS SPAIN, S.A., i de 5 a "Efectivox". S'anunciava que el personal afectat, en total i a la delegació de Barcelona, era de 92 persones, és a dir, un 18 % del personal de la plantilla total de Barcelona. S'establia que no s'inclourien en el personal afectat els treballadors majors de 55 anys, tret que voluntàriament s'acullin a l'expedient, als que estaven en situació de jubilació parcial o els rellevistes, als representants sindicals, i a les treballadores embarassades o amb algun grau de discapacitat reconegut prèviament per l'empresa.
La memòria elaborada per l'empresa sobre la concurrència de les causes organitzatives i de producció, respecte de la delegació de Barcelona, assenyala que hi ha dos centres de treball -El Prat de Llobregat i Rubí-. Segons aquesta memòria, les mesures organitzatives en transport de fons impliquen la reducció del nombre de rutes per delegació i requereix l'amortització de llocs de treball de vigilants de seguretat de transport, i concretament a Barcelona es reduïen 12 rutes i s'amortitzen 40 llocs de treball. Les mesures lligades al sistema productiu en el servei de gestió d'efectiu es redueixen els processos de seguiment i seguretat, que requerien l'amortització de 36 places a Barcelona de llocs de treball de comptadors-pagadors. A més, es proposava la reducció de 5 llocs de treball de vigilants per tancament del centre de control i 11 llocs de gestió i administració.
El dia 21.05.12 se celebra la primera reunió del període de consultes, en la qual participen les representacions sindicals de CCOO, UGT i USO, on es fa constar per l'empresa que es reduirien el nombre d'extincions d'algunes delegacions i que en la següent reunió es lliurarien les propostes. En la reunió de
24.05.12 es proposen un seguit de mesures concretes de manera que el nombre de persones afectades, respecte de la delegació de Barcelona, seria de 45 de personal de vigilància i de vigilància de base i 30 de comptadors. Es fan noves reunions en dates 31.05.12 i 04.06.12, i sent en aquesta que es manifesta la conformitat pels representants dels treballadors i acaba l'expedient amb acord en els següents termes:
- Indemnització de 30 dies per any de servei amb un màxim de 12 mensualitats.
- Determinació d'afectats: treballadors voluntaris que ho posin en coneixement del comitè d'empresa de la seva delegació o de la gerència abans del dia 07.06.12, entre els quals no hi pot haver majors de 55 anys. L'empresa comunicarà els afectats abans d'acordar cap extinció.
- Es constitueix una comissió de seguiment a fi de tenir coneixement previ de qualsevol extinció, de conèixer les extincions que es produeixin a cada delegació, i de conèixer les negociacions que es portin a terme en cada delegació.
- Es convoca a una reunió pel dia 08.06.12 fi de lliurar la llista de treballadors afectats.
El dia 08.06.12 se celebra reunió on es fixen per l'empresa els treballadors afectats, si bé fa esment a què si es compleixen determinades modificacions de les condicions de treball (modificació del calendari laboral, compensació d'hores extres per permisos enlloc de pagament, modificació d'horaris) es podrien reduir 9 persones les afectades. De tota manera s'estableix com a data d'extinció el dia 23.06.12 resultant afectats 77 persones: 38 vigilants, 25 comptadors i 8 indirectes. No consta en els llistats quines persones són voluntàries i quines forçoses.
En una acta subscrita el 18.06.12 es fa constar que a la delegació de Barcelona s'incloïen 3 vigilants i 1 comptador més dels que consten a l'acta de 08.06.12, i per tant el resultat final serien 41 vigilants, 27 comptadors i 9 indirectes.
En la reunió celebrada amb el comitè d'empresa del centre de treball de El Prat de Llobregat el dia 17.10.12, l'empresa va proposar compensar les hores extres amb dies de descans, manifestant...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
STSJ Cataluña 2975/2015, 8 de Mayo de 2015
...diferent a aquesta, com es pot comprovar en les SSTSJ Catalunya 11.11.2013 -rec. 3839/2013 -, 26.11.2013 -rec. 2894/2013 -, 22.09.2014 -rec. 33/2014, amb vot particular-, País Basc 18.12.2012 -rec. 2800/2012, Ara bé, aquesta lògica iuslaboralista no és plenament traslladable a les empreses ......
-
ATS, 28 de Octubre de 2015
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 22 de septiembre de 2014, en el recurso de suplicación número 33/14 , interpuesto por D. Rodolfo , D. Luis Antonio y LOOMIS SPAIN, S.A., frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de los de B......
-
Despidos por circunstancias técnicas, organizativas y productivas
...STSJ Aragón 11.06.2013 -núm. actuaciones 209/2013-, etc. [60] STSJ País Vasco 07.07.2013 -núm. actuaciones 14/2013-. [61] STSJ Cataluña 22.09.2014 -rec. 33/2014-. [62] STSJ Castilla y León -Valladolid- de 04.03.2013 -demanda núm. [63] STSJ Cataluña 15.10.2014 -núm. actuaciones 33/2014-. [64......
-
La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
...–Rec. 210/2014-. 41.- Véase, por ejemplo, las SSTSJ Cataluña 11.11.2013 –Rec. 3839/2013-, 26.11.2013 –Rec. 2894/2013-, 22.09.2014 –Rec. 33/2014, con voto particular-, País Vasco 18.12.2012 –Rec. 2800/2012-. 60 · EDITORIAL BOMARZO · sostener válidamente que la protección de los trabajadores ......
-
El debate sobre la falta de acción de los trabajadores individuales para impugnar los aspectos colectivos del despido
...y 27.03.2014 -rec. 210/2014-. [282] Véase, por ejemplo, las SSTSJ Cataluña 11.11.2013 -rec. 3839/2013-, 26.11.2013 -rec. 2894/2013-, 22.09.2014 -rec. 33/2014, con voto particular-, País Vasco 18.12.2012 -rec. [283] STSJ Galicia 27.03.2014 -rec. 4328/2013-. [284] STSJ Castilla-La Mancha 10.0......