STSJ Comunidad Valenciana 1168/2014, 13 de Mayo de 2014
| Ponente | MARIA MERCEDES BORONAT TORMO |
| ECLI | ES:TSJCV:2014:2789 |
| Número de Recurso | 659/2014 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 1168/2014 |
| Fecha de Resolución | 13 de Mayo de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
1 R.Suplicación nº 659/14
RECURSO SUPLICACION - 000659/2014
Ilmo/a. Sr/a. Presidente D/Dª. Mª Mercedes Boronat Tormo
Ilmo/a. Sr/a. D/Dª. Inmaculada Linares Bosch
Ilmo/a. Sr/a. D/Dª. Carmen Lopez Carbonell
En Valencia, a trece de mayo de dos mil catorce.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, compuesta por los/ as Ilmos/as. Sres/as. Magistrados/as citados/as al margen, ha dictado la siguiente,
SENTENCIA Nº 1168/2014
En el RECURSO SUPLICACION - 000659/2014, interpuesto contra la sentencia de fecha 08 de octubre de 2013, dictada por el JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 11 DE VALENCIA, en los autos 000209/2013, seguidos sobre DESPIDO, a instancia de Cipriano asistido por el letrado D. Jorge Francisco Cucarella Lozano, contra IBERMAPEI SA, MAPEI SPA asistido por el letrado D. Gonzalo Yvars Rodriguez y FONDO DE GARANTIA SALARIAL, y en los que es recurrente Cipriano, habiendo actuado como Ponente el/a Ilmo/
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Sr/a. Dº./Dª. Mª Mercedes Boronat Tormo.
La sentencia recurrida dice literalmente en su parte dispositiva: "FALLO: Que estimando la excepción de legitimación pasiva invocada por la empresa codemandada y desestimando la demanda formulada D. Cipriano, frente a las empresas IBERMAPEI,S.A. y MAPEI SPA, declaro procedente el despido objetivo enjuiciado de fecha de efectos 24 de enero de 2013, declarando extinguido el contrato de trabajo entre las partes con esa fecha de efectos, sin derecho a mayor indemnización que la ya percibida".
Que en la citada sentencia se declaran como HECHOS PROBADOS los siguientes: PRIMERO.- Que el demandante, D. Cipriano, con DNI NUM000, ha venido prestando sus servicios por cuenta de la empresa demandada IBERMAPEI,S.A. en virtud un contrato indefinido desde el 7-3-05, en el centro de trabajo sito en Avda. Valladolid nº 24-3 de Valencia, ostentando la categoría profesional de agente de ventas (grupo profesional 7 y Grupo de Cotización 1) y postulando un salario mensual de 5.799,93#, con inclusión de la parte proporcional de pagas extras, con abono mensual. La empresa postula un salario de
5.075,02# Que la empresa en el mes de marzo de cada año abonaba un "bonus objetivos" correspondiente al año anterior, así en el año 2011 y correspondiente al año anterior abono 3.216,12#. En el mes de marzo de 2012 la empresa abono en concepto de "bonus objetivos" el importe 5.278,75#, correspondiente a 201.Que debido a las perdidas de la empresa en el ejercicio 2012, en marzo de 2013, no se abono el bonus correspondiente a dicha anualidad. (Doc nº 6 actor 2 a 4, 6 empresa) A la relación laboral resulta de aplicación el convenio colectivo de industrias químicas. SEGUNDO.- Que la empresa demandada, procedió a despedir al trabajador accionante, entregándole al efecto comunicación escrita de fecha y efectos 24-1-13, cuyo tenor es el siguiente:"Como a Vd. le consta, desde hace más de dos años, el volumen de las ventas de la empresa ha ido disminuyendo de forma progresiva, lo que dio lugar a que el ejercicio finalizado a 31/12/11 ya se cerrara prácticamente sin ganancias (13.773 #). Dicha situación determinóque se redujeran al máximo todos los gastos, en la confianza que se pudieran recuperar las ventas, y asísuperar la situación creada. Sin embargo, lamentablemente, en el pasado ejercicio finalizado el 31/12/12, las ventas no solo no se han recuperado, sino que la disminución de las mismas ha persistido, al punto de que durante los cuatro trimestres consecutivos al mismo, las ventas han sido inferiores a las registradas en los mismos períodos del año anterior, como resulta de los siguientes estados.Ventas año 2011 1º tri: 9.090.445 2ºtri:9.855.763 3ºtri: 8.685.356 4ºtri:
8.274.831 Ventas año 2012 1ºtri: 8.537.314 2ºtri:9.491.340 3ºtri: 7.636.717 4ºtri: 5.834.629 -553.131 -364.423 -1.048.639 2.440.202. A mayor abundamiento, lo anteriormente expuesto ha llevado consigo a que en el Ejercicio que ha terminado el 31/12/12 se hayan acreditado pérdidas del orden de los 800.000#, a pesar de que durante todo el ejercicio la empresa ha estado reduciendo gastos, tanto en cuestiones salariales, limitando los incrementos al máximo y suprimiendo los bonus de final de año que se daban cuando el ejercicio era positivo, al mismo tiempo que se han tomado medidas en otros ámbitos de la actividad, como unificación de gestiones, entre otras, todo lo cual no ha sido suficiente para evitar las indicadas pérdidas.Las causas económicas, productivas y organizativas expuestas, determinan la necesidad de extinguir su contrato de trabajo como ÁREA MANAGER, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 52 c), en concordancia con el art. 51.1 de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores, con efectos de esta misma fecha, 24/01/13. Asimismo, y de acuerdo con lo establecido en el art. 53.1 b) de dicha normativa, le ponemos a su disposición, en este acto, la indemnización de
26.791,45 # (158,37 días x 169,17 #), correspondientes a los 7 años y 11 meses de antigüedad en la empresa y retribución percibida, a razón de 20 días de salario por año y fracción mensual, mediante cheque nominativo ns 9.851.396-2 sobre el banco Santander, de esta misma fecha. Al mismo tiempo, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 53.4 c), último párrafo, se le pone también a su disposición la cantidad de 2.537,51 # (Cantidad neta 1.827,01.-#), correspondiente a los 15 días de preaviso no concedido, asícomo el salario hasta esta fecha y la liquidación de partes proporcionales, según el detalle que figura en la misma. Finalmente, le informarnos que, al tratarse de un despido objetivo, con la sola presentación de este escrito, así como con el certificado de cotización de los últimos 180 días, podrásolicitar directamente al INEM la prestación de desempleo que le corresponda por el tiempo cotizado, según las normativas aplicables. Esperando que comprenda las razones expuestas, que nosotros somos los primeros en lamentar, atentamente le saludamos. (Doc nº 1 actor y nº 7 empresa) TERCERO.- Que la empresa IBERMAPEI, S.L. obtuvo unas ventas de:2011: 1 TTE: 8.727.754,18 2 TTE: 9.930.368,37 3 TTE: 8.748.536,86 4 TTE: 8.373.993,57 2012: 1 TTE: 8.237.219,83 2 TTE: 9.620.532,09 3 TTE: 7.667.079,60 4 TTE: 6.203.237,87 Ventas totales 2011: 35.780.652,98 2012: 31.728.069,39 (Doc nº 8 a a 17 empresa) CUARTO.- Que la empresa presenta:
Importe neto cifra negocios/ventas
Perdidas/Beneficios
2011
35.532.907
13.313
2012
31.567.618
-871.711
(Doc nº 19 y 20 y 22, 23 empresa) QUINTO.- Que la empresa IBERMAPEI, S.L. ha procedido a realizar los siguientes despidos: Santiago 22/10/2012 despido disciplinario Ángel Daniel 22/10/2012 despido disciplinario Eladio 4/10/2012despido disciplinario Lázaro 26/10/2012 despido disciplinario Inocencia 16/11/2012 despido disciplinario Cipriano 24/01/2012 despido objetivo Zaira 24/01/2013 despido objetivo Jose Ángel 5/01/2013 despido objetivo Arsenio 19/02/2013 despido objetivo Fermín 19/02/2013 despido Jose Antonio 19/02/2013 despido objetivo Bruno 30/04/2013 despido objetivo(Doc nº 25 y 26 empresarial) SEXTO.- Que la empresa ha suscrito los siguientes contratos:-En fecha 11-2-13 y con duración hasta el 10-8-13 un contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción, grupo 4 como programador informático.- En fecha 4-2-13 un contrato indefinido en fecha 4-2-13, grupo 5 para agentes y representantes de comercio. (Doc nº 30 empresa) Que la empresa en fecha 2-7-12 realizo un comunicado interno en el que informaba de que D. Julio, hasta el momento Área manager de la zona centro pasaba a ser Product Manager de pavimento ligero y parque, en la zona centro, incorporándose ademas D. Jose Manuel como nuevo área Manager en dicha zona y en fecha 2-9-13 se incorporo una persona en la posición de Key...
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