STSJ Cataluña 2984/2013, 25 de Abril de 2013
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 2984/2013 |
| Fecha | 25 Abril 2013 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2012 - 8026789
EPC
ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER
ILMO. SR. JACOBO QUINTANS GARCIA
ILMO. SR. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO
En Barcelona a 25 de abril de 2013
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 2984/2013
En el recurso de suplicación interpuesto por Hotel el Castell de Sant Boi, S.L.U. frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Barcelona de fecha 23 de junio de 2012 dictada en el procedimiento Demandas nº 455/2012 y siendo recurrido/a Moises . Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO.
Con fecha 5-6-12 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Conflicto colectivo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 23 de junio de 2012 que contenía el siguiente Fallo:
Estimo la demanda formulada per Moises (Delegat de Personal), contra HOTEL EL CASTELL DE SANT BOI, S.LU., sobre conflicte col·lectiu, i declaro la NUL·LITAT de la reducció de la jornada acordada col· lectivament, condemnant a la part demandada a estar i passar per aquesta declaració, ordenant la reposició immediata dels treballadors en les seves condicions anteriors al moment en què va ser acordada la mesura.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"Primer.- En data 14.04.12 els representants de l'empresa i dels treballadors van subscriure un acta d'inici del període de consultes sobre la modificació substancial de condicions de treball que proposava l'empresa, i que es plantejava en termes de reestructuració de la jornada de treball, cosa que implicava la seva reducció i la modificació d'horaris de treball, i per consegüent la reducció salarial corresponent. Els motius al·legats per l'empresa estaven relacionats amb la seva situació econòmica, derivat del descens de l'activitat i el manteniment dels costos variables i fixos, fent constar que la situació posava en perill la viabilitat futura de la companyia. Es feia constar en l'acta subscrita que es lliuraven els balanços de situació dels exercicis 2011 i 2012 - fins el 28.02.12- (folis 31-36 i 274-279).
En data 02.05.12 es va subscriure l'acta de resolució de la modificació substancial de les condicions de treball proposada per l'empresa, que afecta a la totalitat de plantilla de l'empresa, donant per finalitzat el període de consultes de 15 dies sense arribar a cap acord, i comunicant que faria efectiva la modificació, d'acord amb el que disposa l' art. 41, apartats 3 i 5 de l'ET ; els treballadors van sol·licitar l'estalvi econòmic que suposaria la modificació, contestant l'empresa que ho lliuraria en el termini de 10 dies.
En data 07.05.12 es lliura a tots els treballadors afectats una carta en la qual es feia constar la jornada i horari nou ( Juan Pedro, Cesar, Herminio, Paulino, Leonor, Luis Francisco, Bienvenido, Gaspar, Nemesio, Carlos María, Moises, Hernan, Raimundo, Eufrasia, Juan Manuel, i Sabina ), i alguns d'ells les modificacions afectaven al lloc de treball, i en d'altres es comunicava la reducció del 10 % en el seu salari brut ( Daniel, Íñigo, Eufrasia ). Folis 280 a 297.
L'empresa a lliurar als treballadors, en data 14.05.12, una proposta d'acord consistent en treballar des del dia 01.04.12 fins el 30.09.12 una jornada de 6,5 hores i les sobrants es farien segons les necessitats de producció de l'empresa; a partir del dia 01.10.12 fins el 31.03.13 la jornada de tots els treballadors, excepte els del departament de recepció, es modificaria passant de 8 hores a 6,5 hores diàries, podent modificar la jornada de cada treballador, en funció de la producció, fins les 8 hores, tornant, un cop passats les eventualitats, a 6,5 hores, podent també l'empresa reubicar els llocs de treball segons les seves necessitats; aquestes condicions es revisarien anualment en funció dels resultats obtinguts per l'empresa. No consta que aquesta proposta es discutís en el marc de la negociació ni que s'hagi aplicat (foli 298 i testifical del Sr. Cesar ).
Segons el pla de viabilitat de l'empresa, elaborat el 16.07.12, la facturació de l'any 2011 va ser de 2.392.020 euros, que suposava un increment del 0,7 % respecte de l'any 2010; la previsió de l'any 2012 és de 2.578.000 euros, que suposa un increment del 7,8 % respecte del 2011. Les pèrdues de l'exercici 2011 han estat de 20.084,40 euros. Els costos de personal suposen el 41 % de la facturació. Les mesures de reducció de costos laborals proposades consisteixen en la reducció del salari del 10 % a la direcció i als cap de secció, i la reducció de l'horari laboral als cambrers a 6,5 hores/dia, al personal de cuina a 7 hores/dia, al personal de jardineria a 6 hores/dia, al personal de neteja a 5 hores/dia, tot amb excepció de dues persones. Aquestes reduccions impliquen una reducció del salari dels directius de 13.700 euros anuals, i una reducció de la resta de salaris de 7.121,07 euros mensuals. Folis 68 a
Segons els comptes anuals de l'any 2011, l'exercici 2010 hi havia 2.712.207,24 # d'actiu no corrent i 564.841,58 # d'actiu corrent, que inclou 371.552,24 # d'inversions financeres a curt termini, i que feia un actiu total de 3.277.048,82 #; i l'any 2011 hi havia 3.133.624,37 # d'actiu no corrent, que inclou 319.639,35 # d'immobilitzat intangible -que no es reflecteix en la memòria (foli 118)-, i 184.923,08 # d'actiu corrent, que inclou 6.005,80 # d'inversions financeres a curt termini, i fa un total d'actiu de 3.318.547,45 #. En el compte de pèrdues i guanys consta un import net de la xifra de negocis de 2.376.370,90 # l'any 2010, i 2.392.024,09 # l'any 2011, sent el resultat de l'exercici de 15.281,62 # de benefici l'any 2010, i 20.084,40 # de pèrdua l'any 2011 (foli 111).
En data 08.06.12 es va celebrar l'intent de conciliació davant el Tribunal Laboral de Catalunya, amb el resultat de "sense acord"."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Por la empresa demandada en estas actuaciones, Hotel el Castell de Sant Boi, S.L.U., se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, en procedimiento de conflicto colectivo, por la que estimando la pretensión del demandante Sr. Moises, delegado de personal, dejó sin efecto...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
STSJ Extremadura 599/2015, 10 de Diciembre de 2015
...se trate de una disminución de carácter temporal y no definitiva. Así se entiende también en la sentencia del STSJ de Cataluña de 25 de abril de 2013, nº 2984/2013, rec. 7598/2012, en la que, estudiando lo que se dispone en los arts. 41.1.a) ET, que considera modificación sustancial de las ......
-
Límites a la modificación unilateral de la jornada (o la lenta aceptación de que el acuerdo es siempre exigible) y contradicciones jurisprudenciales
...la doctrina judicial. Según el TSJ Extremadura, el criterio que defiende también ha sido defendido en suplicación. STSJ Cataluña 25 de abril 2013 (rec. 7598/2012) “La utilización del artículo 41.1.a) del ET , que permite modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo por parte de las......