Sentencias sobre Trabajo

SALARIO. PLUS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La cuestión ha sido zanjada por el Tribunal Supremo en sentido favorable a la postura que defiende la empresa demandada, ahora recurrente mediante Sentencia de 1 de marzo de 2012 (RCUD 4478/2010 ), en la que precisamente se resolvió un recurso contra una sentencia de esta sala, que para determinar si los pluses controvertidos plus de hora nocturna, plus de...

SALARIO. PLUS DE DISTANCIA. PLUS DE TRANSPORTE. En conclusión, y como también colige la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su...

"DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. TRABAJO NOCTURNO. ESTIMACIÓN PARCIAL. La Sentencia del Juzgado de lo Social resolviendo demanda sobre reconocimiento de derecho, ha estimado en parte aquella al declarar que cada una de las horas de trabajo prestadas por la demandante entre las 22 horas y las 6 horas debe ser equivalente a 1,168421 horas de trabajado efectivo para el c?mputo de las 1554 horas que se...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La conclusión de todo ello es que el cálculo del importe de la hora extra ha de realizarse teniendo en cuenta la totalidad de las percepciones de naturaleza salarial contempladas en el convenio colectivo - y entre ellas, los pluses de festivo y nocturnidad-, con exclusión sólo de aquellas otras que no posean tal naturaleza, pues de lo contrario se podría llegar al resultado

HORA EXTRAORDINARIA. Señaló el TS sobre este extremo primero con carácter general: "La especificación, que hace el artículo 35.1 ET de que «el valor de las horas extraordinarias en ningún caso podrá ser inferior a la hora ordinaria», por su propia dicción literal no permite a la autonomía colectiva fijar ese valor en relación únicamente a uno de los elementos componentes de la estructura salarial,

RETRIBUCIÓN. PLUS DE NOCTURNIDAD. En cuanto al argumento del recurrente relativo a que el plus de vestuario y de transporte no son una compensación por gasto hecho por el trabajador, ya que cuando el trabajador realiza las horas extras no se dejan de meritar, decíamos en nuestra Sentencia que "esta última afirmación es una presunción no apoyada por hecho base alguno que se plasme en sede del...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Debe recordarse aquí, lo anteriormente razonado, -en el sentido ( STS 15 de marzo de 1.999 ), de que los pluses debatidos no son fijos y periódicos, sino que son de cuantía anual, aunque prorrateados en doce meses-, 'sin que pueda deducirse de forma automática la pretendida naturaleza salarial de la forma de abonarlos todos los meses, incluso el de vacaciones, pues...

SALARIO. PLUS. Debe recordarse aquí, lo anteriormente razonado, -en el sentido ( STS 15 de marzo de 1.999 ), de que los pluses debatidos no son fijos y periódicos, sino que son de cuantía anual, aunque prorrateados en doce meses-, 'sin que pueda deducirse de forma automática la pretendida naturaleza salarial de la forma de abonarlos todos los meses, incluso el de vacaciones, pues ello, no denota...

SALARIO. PLUS SALARIAL. Esto último no puede ser admitido, porque el supuesto de hecho al que se anuda el pago del complemento para que éste tenga naturaleza indemnizatoria es el del desplazamiento desde la residencia al trabajo y es obvio que, salvo que el puesto de trabajo se encuentre en el mismo lugar de la residencia o sea itinerante, dicho desplazamiento se produce cada día laborable, sin...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. AJENIDAD. PRODUCTOS. La característica de ajenidad se proyecta sobre los frutos del trabajo, que pertenecen ab initio al empresario. Se estima el recurso.

TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se estima en parte el recurso formulado por la empresa y sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el demandante no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la...

RETRIBUCIÓN. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

SALARIO. PLUS DE VESTIMENTA. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una cantidad significativa para poder llevarlo a una lavandería. No corresponde a este Tribunal entrar a valorar si el trabajador efectúa el mantenimiento del uniforme en casa o en un centro especializado, como tampoco le correspondería...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en

SALARIO. PLUS. HORA EXTRAORDINARIA. Por lo tanto, para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias -realización de las mismas entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente,...

HORAS EXTRAORDINARIOS. PLUS DE PENOSIDAD. Tesis que como hemos afirmado en otras ocasiones respecto de idŽntico Juzgado de lo Social de instancia, es absolutamente correcta y cohonesta con la doctrina del Tribunal Supremo, segœn la cual, solo integran el valor de la hora que se debate en autos, la antigŸedad, la prorrata de pagas extras y en el caso concreto enjuiciado en la sentencia de 7 de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En este sentido, debe seguirse igualmente el criterio del TS cuando señala que sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía...

SALARIO. PLUS. HORA EXTRAORDINARIA. La temática litigiosa ha sido ya abordada por la Sala en Pleno ( sentencia de 8 de febrero de 2012, rec. 2.150/11 ) y en otras posteriores como las de 15 y 27 de febrero de 2012 ( recs. 2.250/11 y 36/12). En esta última dijimos lo siguiente: Plus de fin de semana y festivos. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que prestar...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Sentado lo anterior, en el caso planteado, el plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto de moneda....

HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Cierto es que la empresa tampoco ha tratado en su recurso de introducir un hecho por la v’a del art’culo 191 b) de la LPL, que indique con claridad, quŽ horas extraordinarias se han abonado al actor concurriendo las circunstancias que dan lugar al devengo de los complementos cuestionados pero conforme a la doctrina del Tribunal Supremo que acabamos de exponer, no contando...

TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una cantidad significativa para poder llevarlo a una lavandería. No corresponde a este Tribunal entrar a valorar si el trabajador efectúa el mantenimiento del uniforme en casa o en un centro especializado, como tampoco le...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Sentado lo anterior, en el caso planteado, el plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto de moneda....

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Sentado lo anterior, en el caso planteado, el plus de vestuario que percibe el trabajador ha sido configurado como un suplido que, a diferencia de la indemnización en sentido estricto, supone una contrapartida más amplia y cuantificada de antemano para ciertas eventualidades con independencia del coste ocasionado al trabajador, como por ejemplo el quebranto de moneda....