Sentencias sobre Salud en el trabajo

INFRACCIONES LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. La evaluación de los riesgos a que se refiere el art. 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD POR RUIDO. La verdadera controversia es la que afecta a las condiciones de hecho necesarias para su devengo, de la valoración de éstos, realizada con los Comités de Seguridad y Salud y del modo en que se lleve a efecto la medición, en relación a lo cual la empresa no niega el plus a aquellos trabajadores que, pese a la utilización de las protecciones, soporten más de 80...

RELACIÓN LABORAL. RESOLUCIÓN DE CONTRATO. Se declara que que es laboral la relación del subagente de seguros que trabaja por cuenta y bajo la dependencia de un agente de seguros, a cambio de una remuneración. Y es cierto que en este precepto dice que los Agentes de Seguros podrán utilizar los servicios de subagentes que colaboren con ellos en la formación y mediación de seguros en los términos...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Para apreciar que se ha producido la afectación psíquica en el entorno laboral y producir una consecuencia jurídica como es la extinción del contrato es necesario alegar y probar la existencia del acoso laboral, porque puede ocurrir que nos encontremos ante un enfermedad psíquica o una...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Y esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador", como también añade el Alto Tribunal, "no quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Habilitando la infracción de medidas de seguridad el recargo administrativamente impuesto (como así lo ha venido a considerar la Sala al analizar supuestos similares al litigioso -SS de 13 de marzo de 2002 y 9 de febrero de 2006 -) al amparo del artículo 123.1 de la LGSS ; aunque el citado precepto que no contiene criterios precisos de atribución (STS

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Es obvio, que las dificultades serán previsibles en un ambiente laboral semejante, al igual que los riesgos potenciales de perjuicio a la salud aparejados. Esa previsibilidad es un factor decisivo y hace decaer la lógica que explicita la Sentencia recurrida en amparo, pues constituye en sí misma...

ASISTENCIA SANITARIA. OBLIGACIÓN. LEGITIMACIÓN. Se declara que si nunca mantuvo vínculo jurídico alguno con el ISM, ni tampoco relación orgánica o funcional ni, en último término recibió de dicha Gestora orden alguna de prestación de asistencia sanitaria a sus beneficiarios. Se estima la excepción de falta de legitimación. Se desestima el recurso de suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Esta Sala de lo Social tiene una cognitio limitada de los hechos en el recurso de suplicación, y, desde luego, no se patentiza de manera clara, evidente y directa, de forma contundente e incuestionable, sin necesidad de acudir a hipótesis, conjeturas, suposiciones o argumentaciones más o menos lógicas, naturales o razonables, el error en que hubiera podido incurrir el...

BAJA MÉDICA. IMPUGNACIÓN. Se declara que para tener derecho a la acción protectora de la Seguridad Social es preciso que concurran de forma conjunta la necesidad de tratamiento médico y que las dolencias no permitan la ejecución de las tareas profesionales. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. INFRACCIONES. Compartimos por tanto la tesis de la actora sobre las apreciaciones globales contenidas en el Acta que son insuficientes para destruir la presunción de inocencia, máxime cuando del Plan de Seguridad aportado, se desprende el contenido mínimo exigido en las normas, salvo en la asignación de recursos humanos que fue...

SERVICIO DE SALUD DE PREVENCIÓN. Se impugna sentencia. El empresario deber? constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: a) Que se trate de empresas que cuenten con m?s de 500 trabajadores. b) Que, trat?ndose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I. c) Que, trat?ndose de empresas...

DESPIDO. La existencia de indicios suficientes de la lesión del derecho fundamental y la ausencia de prueba reveladora de que la extinción obedece a una causa legítima que son determinantes de que el despido debiera haberse calificado como nulo, en aplicación de lo dispuesto en los Arts. 17.1 de la LET, 108.2 de la L.P.L. y 12 de la LOLS que reputan nulas y sin efecto las decisiones unilaterales...

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO. La finalidad del recargo, en una sociedad en la que se mantienen unos altos índices de siniestrabilidad laboral, es la de evitar accidentes de trabajo originados por infracciones empresariales de la normativa de riesgos laborales, imputables, por tanto, al empresario infracto. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El precepto hace, una referencia general a todos los equipos de trabajo cuya utilización requiera que los trabajadores se sitúen sobre ellos. Evidentemente, no se aplica la parte posterior, en la que se hace referencia exclusiva a los puestos de trabajo en altura, pero sí que resulte aplicable la obligación empresarial de garantizar la...

INFRACCIONES LABORALES. AMBITO ADMINISTRATIVO. Alega la actora que del acta de infracción resulta que no existe intencionalidad alguna por su parte, lo que excluye el dolo o la culpa como formas de manifestación de la culpabilidad. Precisamente, del acta de infracción resulta todo lo contrario, pues ninguna de las infracciones imputadas es susceptible de comisión por culpa, toda vez que la...

INFRACCIONES LABORALES. La inobservancia de la normativa vigente en materia de medidas de protección colectiva o individual creaba, en la relación causa efecto, un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores, que se concretó en dos de ellos. La responsabilidad del empresario en ningún caso puede verse aminorada o extinguida por la inobservancia por los trabajadores de...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En conclusión la calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de riesgos laborales,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE LABORAL. ENFERMEDADES PREVIAS. Estan comprendidas dentro del concepto legal de accidente laboral, las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesi?n constitutiva del accidente. Se desestima el recurso.

"SEGURIDAD LABORAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. REMUNERACION. A mayor abundamiento, el propio artículo 26 establece que, en su caso, el cambio de puesto o función de la trabajadora embarazada se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional, y sólo cuando la trabajadora haya de ser destinada a un puesto no correspondiente a su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ENFERMEDAD DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO. La enfermedad, en el derecho laboral, se tiene en cuenta desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ENFERMEDAD LABORAL. DEPRESIÓN. La depresión puede ser encuadrada como enfermedad laboral cuando el cuadro psíquico que padece el trabajador se vincula estrechamente con el maltrato sufrido por la conducta empresaria. Se desestima el recurso.

SALUD EN EL TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Previsión convencional dentro de la cual no cabe subsumir el derecho pretendido por el recurrente a que le sea entregado dos veces al año un uniforme de ordenanza, en tanto que, como acertadamente razona la Juzgadora de instancia, y en absoluto queda desvirtuado por la escueta argumentación que configura el recurso examinado, la única circunstancia...

"GASTOS MÉDICOS. REINTEGRO. El artículo 19.1 del Decreto 2.766/1.967 , dispone que la hospitalización podrá ser acordada par la Entidad gestara de oficio o a propuesta del facultativo que preste la asistencia"", de lo que se desprende que la prescripción del médica no es más que una simple propuesta y que la misma no es en absoluto suficiente para que la Seguridad Social quede obligada a llevar a

GASTOS MÉDICOS. REINTEGRO. Se declara que no se esta legitimado para acudir voluntariamente ala Medicina Privada, sino que es preciso el cumplimiento de una serie de requisitos tales como la solicitud previa a la Gestora, posterior comunicación de la asistencia, etc., dado que la exclusión o no exigencia de los mismos se produce en los supuestos de urgencia vital a que se refiere el artículo 5