Sentencias sobre Resoluciones recurribles

CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS EXTRAESTATUTARIOS. APLICACIÓN JERÁRQUICA DE NORMAS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda de oficio de conflicto colectivo que declara el derecho de los trabajadores a la aplicación de los topes mínimos y máximos en los intereses por adquisición de viviendas. La regulación del Reglamento de Beneficos Sociales, nada innova, solo adapta este al Convenio

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL EN SU MANIFESTACIÓN DE DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. NO SE HA VIOLADO POR LOS DECRETOS-LEYES 1/2012, DE 19 DE JUNIO, Y 3/2012, DE 24 DE JULIO, DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA QUE IMPLEMENTAN, PARA SU ÁMBITO AUTONÓMICO, LO DISPUESTO A NIVEL ESTATAL EN LA LEY ORGÁNICA 2/2012, DE 27 DE ABRIL, DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y SOSTENIBILIDAD FINANCIERA Y EN EL...

ESTACIONES DE RADIOCOMUNICACIONES MARÍTIMAS. NULIDAD DE CONVOCATORIA. Debe anularse la convocatoria interna para cambio de acoplamiento con conocimientos específicos, así como el derecho a que las funciones en las estaciones costeras de radiocomunicaciones marítimas que pudieran ser realizadas por ingenieros técnicos y técnicos de planta, sean realizadas exclusivamente por radiotelegrafistas,

CONFLICTO COLECTIVO. Debe concluirse, que el artículo 35.1 ET sobre el valor de las horas extraordinarias constituye una norma legal de Derecho imperativo relativo, donde la voluntad negociadora colectiva o individual, subsidiaria ésta de aquélla, cumple respecto de dicha norma una función de complementariedad por expresa remisión de la misma y con el límite que establece, que es un mínimo de...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CRÉDITO HORARIO. REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. El examen del artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores revela que la concesión del crédito horario a los representantes de los Trabajadores se efectúa atendiendo al número de trabajadores de la empresa, de tal manera que el número de horas de las que dispone cada representante oscila entre quince horas,...

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Interpretado el art. 60 c) del Convenio como se ha indicado no puede sostenerse, como hace la Entidad recurrente, que se infrinja la fuerza vinculante que da a dichos acuerdos colectivos el art. 37 de la Constitución puesto que lo que se está haciendo es aplicarlo en sus propios términos con toda la fuerza que le da el citado precepto constitucional,

RECURSO DE CASACIîN. CONFLICTO COLECTIVO. JUSTIFICACIîN DE AUSENCIAS. AUSENCIA DE DERECHOS CONSTITUIDOS. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de conflicto colectivo en la que se ped’a la nulidad de la circular de la empresa, relativa a la justificaci—n de ausencias, a la vez que se solicitaba el reconocimiento del derecho de los trabajadores a seguir disfrutando de los permisos...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. PARTICIPACIÓN EN COMISIÓN DE ESTUDIO DE CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE REQUISITOS. Se promueve demanda por vulneración del derecho a la libertad sindical. No solo no contiene en el escrito de preparación la clara exposición de lo que constituye objeto de contradicción, sino que en el escrito de interposición...

Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: inadmisión razonada de demanda de protección judicial del derecho a la libertad sindical.

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. NULIDAD DEL ACCIONAR DEL EMPLEADOR. El actor no tiene derecho al reconocimiento como delegado sindical sea conforme la Ley de Libertad Sindical, o el convenio. No es posible el reconocimiento conforme al convenio, porque el centro de trabajo no tiene el número de 250 trabajadores exigido, así, aunque efectivamente el sindicato cumple los restantes requisitos, ...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICONES DE TRABAJO. No se trata en el caso de impugnar ningún pacto colectivo, ni estatutario ni extraestatutario, sino de atacar la decisión empresarial modificativa. Los conceptos retributivos ayuda comida y plus transporte, a los que el proceso se refiere, forman parte del sistema de remuneración al que alude el art. 41.1.d) del ET. En el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA. CUANTÍA. FALTA DE AFECTACIÓN GENERAL. En virtud de que la cuantía litigiosa del presente proceso no excede de 1.803 euros exigidos por la Ley de Procedimiento Laboral como límite mínimo para que la sentencia dictada por el juzgado pueda ser recurrida en suplicación, ni hay afectación general por notoriedad que permita su acceso pues no hay un sólo dato que...

DEMANDA PARA TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIîN DE DA„OS. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. No toda vulneraci—n de una norma procesal acarrea indefensi—n y quebrantamiento de la tutela judicial efectiva, pero en cambio es necesaria una infracci—n de las normas procesales para que a partir de la misma pueda afirmarse que una de las partes ha quedado desarmada en el uso de sus medios de...

RECURSO DE CASACIÓN. TRABAJADOR. INCAPACIDAD. SANIDAD PÚBLICA. La preferencia por la sanidad pública no se fundamenta en ninguna diferencia histórica que lesione la dignidad de las personas sino que está justificada por la mayor fiabilidad del sistema público en materia de control de la situación de incapacidad del trabajador. Se estima el recurso.

"TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. TRABAJADORA EXCLUÍDA DE LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN. El derecho a la tutela judicial efectiva no solo se satisface... mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales

CORREOS Y TELÉGRAFOS. BOLSAS DE CONTRATACIÓN. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. RECLAMACIÓN FRENTE A LA EXCLUSIÓN DE LA LISTA POR RECLAMACIÓN FRENTE AL DESPIDO - 1.- El periodo posterior a la declaración judicial de la procedencia del despido queda comprendido en el fallo de casación. Por ello, el efecto de la sentencia colectiva determina por sí mismo la desestimación de la pretensión impugnatoria al...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. RECONOCIMIENTO DE DELEGADO SINDICAL. CONVENIO COLECTIVO. No pueden aplicarse de forma selectiva y acumulada las reglas del art. 10 de la LOLS y del art. 63 del Convenio, aunque estos preceptos podrían ser objeto de aplicación independiente si concurren los supuestos de hecho de cada uno de ellos . No cabe aplicar el límite más reducido de plantilla del Convenio a...

CONFLICTO COLECTIVO. CARACTERIZACIÓN. INTERÉS INDIVIDUALIZABLE. Las pretensiones propias de un proceso de conflicto colectivo se definen por dos elementos, el subjetivo integrado por la referencia a la afectación de un grupo genérico de trabajadores y no la mera pluralidad de trabajadores singularmente considerados, y el objetivo consistente en la presencia de un interés general definido como un

CONFLICTO COLECTIVO. Las partes negociadoras del Convenio creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, pero nada dijeron de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, por lo que no puede aceptarse la condena a la asociación empresarial demandada de que...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIVERSIDADES DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE MADRID. INCREMENTO SALARIAL. El presente conflicto colectivo se inició por demanda en la que se solicita se declare el derecho a percibir por todos los trabajadores afectados por el Convenio colectivo para el personal laboral de las Universidades públicas de la Comunidad de Madrid los incrementos recogidos en las tablas salariales...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. No se acepta aquellas modificaciones unilaterales o acordadas individualmente que por su trascendencia, importancia y significado, supusiesen la introducción unilateral de la regulación colectiva de las condiciones de trabajo, soslayando y evitando la intervención de los representantes sindicales o vaciando...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIîN. SALARIO APLICABLE. ACUMULACIîN DE ACCIONES. Se promueve demanda por despido. Es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido sin que se desnaturalice la acci—n ni deba entenderse que se acumula a ella en contra de la ley...una reclamaci—n inadecuada. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Se estima falta de legitimación de los sindicatos para la promoción de las elecciones. Se le reconoce a los sindicatos más representativos la capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para promover elecciones para delegados de personal, sin señalar limitación alguna a este derecho de promoción o convocatoria...

SUPLICACIÓN. CUANTÍA. Se casa y anula sentencia emitida en recurso de Suplicación, con fundamento en la infracción a la cuantía establecida en el artículo 189.1 de LPL, como requisito de acceso a dicho medio impugnatorio.Es una cuestión de orden público, que el Tribunal debe revisar de oficio. No se puede tomar en cuenta la petición de condena de futuro que se contiene en la demanda, porque...

DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. DEBER DE COMUNICACIÓN ESCRITA. INCUMPLIMIENTO. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. la propia comunicación escrita con expresión de la causa, así como la constancia de su recepción. También debe incluirse entre esas formalidades la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisión de esta exigencia no es...