Sentencias sobre Reducción salarial

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES SUSTANCIALES. NULIDAD POR FRAUDE DE LEY. REDUCCIÓN SALARIAL. No cabe reducir salarios de trabajos ya prestados, que han de retribuirse al precio convenido en el momento de la prestación. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL EN EL SECTOR PÚBLICO. El tema objeto de debate es el de la aplicación de la reducción salarial en el sector público dimanante del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, al personal laboral de determinadas "sociedades mercantiles públicas" del País Vasco. El texto de la disposición adicional objeto de análisis no permite distinguir entre los diferentes...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. El Sindicato Nacional CCOO de Galicia presentó ante la Sala de lo Social del TSJ de Galicia demanda de conflicto colectivo contra la "Empresa Pública de Servicios Agrarios Galegos (SEAGA)", cuyo Suplico dice: "que se declare que, en función de los acuerdos y prácticas empresariales vigentes en el SEAGA, las retribuciones a percibir por...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. En el caso ahora enjuiciado ha de estarse a la concreta redacción de la norma autonómica - art. 11 de la Ley 9/2009 de 21 de diciembre de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares en la que se establece: "De conformidad con los apartados dos y cinco del artículo 22 de la Ley 26/2009, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, modificados por...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. REBAJA SALARIAL. Para que pueda ser apreciable la identidad en el plano exclusivo de la homogeneidad procesal, es necesario que habiéndose propuesto en las dos sentencias como tema de decisión la existencia de una infracción procesal, aquéllas lleguen a soluciones diferentes, siendo preciso por consiguiente que las...

CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. REDUCCIÓN RETRIBUTIVA. PERSONAL NO DIRECTIVO. La sentencia de instancia rechazó íntegramente las tres demandas acumuladas, promovidas por las Organizaciones Sindicales Confederación General del Trabajo (CGT), Federación Regional de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FES-UGT) y Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC.

REDUCCIÓN SALARIAL. No podemos admitir que se tenga por terminante y manifiesto un Convenio entre la partes de reducción de los salarios por la simple firma de los contratos, con una comunicación a los trabajadores de las dificultades y de la aplicación de dicha reducción por parte de la empresa. Además de que carecemos de documentación sobre ello y solamente podemos incluir la referencia que...

SALARIO. DESESTIMACIÓN. Desestimada íntegramente por la sentencia de instancia la reclamación salarial efectuada, el motivo primero de suplicación, el tribunal entiende que Tiene declarado el Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia que el derecho a la prueba suficiente es una de las garantías que reconoce el artículo 24.2 de la Constitución como parte de la tutela judicial efectiva;...

"REDUCCIÓN SALARIAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Contra la sentencia que desestima su demanda, interpone recurso de suplicación el trabajador invocando infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia que se hayan cometido en la sentencia recurrida. No cabe sino entender que el demandante aceptó la reducción salarial, mostró su consentimiento al respecto y, por tanto, no tiene derecho

SALARIO. REDUCCION. En cuanto al fondo del asunto, probado el salario pactado que venía percibiendo el actor y su disposición a seguir prestando su trabajo sin cambio o reducción alguna en él, el art. 4. 1. f. del Estatuto declara su derecho básico a percibir puntualmente la remuneración pactada, por lo que el acuerdo social que determina otra cosa, fuera de pacto con el trabajador y del...