Sentencias sobre Recurso de suplicación laboral

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Conforme a dicha doctrina el art. 189.1º c) LPL es aplicable en los procesos en que se discute el derecho a una prestación de S. Social que ha sido negada por el INSS. Mas no lo es, cuando la prestación ha sido concedida con anterioridad, y en el litigio se cuestiona solo una diferente base reguladora, una fecha anterior de efectos económicos o cualquier otra circunstancia...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si lo reclamado en la demanda es el reconocimiento del derecho a percibir la prestación económica de carácter mensual, negada por el empleador, que tiene una traducción económica en cómputo anual inferior a los 3.000 euros, no cabe recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social en aplicación del art. 192.3º LRJS. Se desestima...

VIUDEDAD. El recurso que se limita a criticar valoración de la prueba hecha por el juez de instancia, sin proponer la modificación de los hechos probados en la forma exigida por las leyes y la jurisprudencia que la interpreta y que además no articula un motivo de infracción de normas jurídicas sustantivas no es susceptible de estimación, ya que resulta incompleto al no poder modificarse el fallo,

DESPIDO. La empresa puso de manifiesto en el escrito en el que ejercita la opción por la readmisión que la trabajadora sería llamada en el momento de inicio de la compaña del año 2014, tal y como así efectivamente se produjo, sin que existiere la posibilidad de que la readmisión pudiere haber tenido lugar en un momento anterior a esa fecha. Se desestima la casación.

DESPIDO. Queda de esta forma protegida y garantizada por el art. 24.1 CE la eficacia de la cosa juzgada material, en su aspecto positivo o prejudicial, impidiendo que los Tribunales, en un proceso seguido entre los mismos sujetos, puedan desconocer o contradecir las situaciones jurídicas declaradas o reconocidas en una Sentencia que haya adquirido firmeza, efecto que se produce cuando se...

DESEMPLEO. PRESTACIONES. Cuando se trata de una sanción de suspensión o extinción del derecho a seguir percibiendo la prestación de seguridad social ya reconocida, decimos que ha de atenderse al singular contenido económico del acto sancionador, que debe quedar definido por la repercusión económica que comporta para el beneficiario la suspensión o extinción de la prestación, por ser la forma más...

NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento...

CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS EXTRAESTATUTARIOS. APLICACIÓN JERÁRQUICA DE NORMAS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda de oficio de conflicto colectivo que declara el derecho de los trabajadores a la aplicación de los topes mínimos y máximos en los intereses por adquisición de viviendas. La regulación del Reglamento de Beneficos Sociales, nada innova, solo adapta este al Convenio

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Se declara que hubo sucesión de empresas, y por lo tanto la nueva empresa asume la plantilla de la anterior.Cuando la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, puede constituir una entidad económica. Esta puede mantener su identidad aún después de ser transmitida, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar la actividad, sino que además se...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Legalidad de la convocatoria de huelga indefinida. Vulneración del derecho de huelga de los trabajadores por suceder una sustitución de los trabajadores huelguistas, dentro o fuera de la empresa. Infracción del artículo 193 LRJS. Se desestima recurso de suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. La imposibilidad de acudir a la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, si se reclama conjuntamente con tal pretensión el derecho a la fijación del período de disfrute de vacaciones, por lo que resultaría restrictivo de derechos el que al accionante por...

COMPETENCIA OBJETIVA. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. No se trata de la violación de la libertad sindical en abstracto, sino de la lesión de ese derecho con ocasión de la exclusión de las demandantes de su posible derecho a formar parte del Comité de Seguridad y Salud de determinado Hospital, esto es del órgano que vela por la prevención de riesgos laborales en ese centro. Se estima la casación.

CUESTIÓN DE COMPETENCIA FUNCIONAL. REDUCCIÓN DE JORNADA. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. En el presente caso en el que la demanda no pide una reducción de jornada, sino un cambio del turno de trabajo por razones de cuidado de menor el procedimiento ordinario que se siguió en la instancia es el correcto y, en consecuencia, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social procedía el recurso de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPUGNACIÓN DE BAJA MÉDICA POR LAS MUTUAS ASEGURADORAS. Una Mutua aseguradora no puede impugnar una baja médica a través del procedimiento especial para la impugnación de altas médicas (artículo 140 LRJS). Ello conlleva que no se pueden aplicar las reglas de este procedimiento, y, en consecuencia, que la sentencia que puso fin al proceso era recurrible en suplicación. Se...

PROCESO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. ACCESO AL RECURSO DE SUPLICACIÓN. Procedencia del recurso de suplicación cuando en el mismo se denuncia la infracción de normas o garantías del proceso, pese a que el fondo del asunto no se encuentre comprendido dentro de los límites de la suplicación. Falta de respuesta de la sala de suplicación cuando el recurso tiene por objeto subsanar una falta esencial...

VIDEOVIGILANCIA LABORAL. SERVICIO DOMÉSTICO. La exigencia de finalidad legítima en el tratamiento de datos prevista en el art. 4.1 LOPD viene dada, en el ámbito de la videovigilancia laboral, por las facultades de control empresarial que reconoce el art. 20.3 TRLET, siempre que esas facultades se ejerzan dentro de su ámbito legal y no lesionen los derechos fundamentales del trabajador. Por ello,...

PRESTACIÓN POR PATERNIDAD. ALUMBRAMIENTO SIN VIDA. Se deniega el derecho a la prestación por paternidad derivada del alumbramiento sin vida a las 39 semanas y tres días de gestación de la hija que el actor y su esposa esperaban. Ante la inexistencia de esa nueva realidad familiar, el permiso de paternidad carece de situación que lo fundamente, pues su finalidad no es la que justifica el permiso de...

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. RELACIÓN LABORAL. Se confirma la sentencia de primera instancia que declaró que los trabajadores de la empresa Deliveroo (repartidores de comida a domicilio, comúnmente conocidos como ‘riders’) estuvieron sujetos a una relación laboral con la sociedad demandada en el tiempo en que prestaron sus servicios, dado que prevalecieron las condiciones propias de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto. Se desestima el recurso.

DESEMPLEO. SANCIÓN DE EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN. Cuando se pretenda la anulación de un acto, incluidos los de carácter sancionador, se atenderá al contenido económico del mismo. Se declara la nulidad de la sentencia.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. RECONOCIMIENTO DE JORNADA Y TURNOS. El precepto vigente vincula la recurribilidad, no a la naturaleza colectiva del litigio, sino a la decisión empresarial. Así, siempre que ésta tenga carácter colectivo, cabrá acudir, en su caso, a la suplicación, tanto si la decisión se ataca por los trabajadores individualmente considerados, como si se combate

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Existe un interés general, el de todos los beneficiarios de las prestaciones por desempleo, en que las divergencias doctrinales sobre la interpretación de esa norma sean unificadas, pese a su escasa incidencia económica, por cuanto, se satisfacen los principios de seguridad jurídica y tutela judicial efectiva que establecen los artículos 9 y 24 de la Constitución, se...

EMPLEO PRIVADO. CONSICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUBSTANCIAL. El procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo no está abierto a todas las modificaciones de trabajo, sino únicamente a aquellas en que la empresa, al acordar la modificación, se ha acogido al régimen del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , pues la decisión empresarial podrá considerarse como...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. USO, QUE NO OSTENTA LA CONDICIÓN DE SINDICATO MAS REPRESENTATIVO A NIVEL ESTATAL O AUTONÓMICO, AUNQUE SI EN EL SENO DE LA EMPRESA, SOLICITA EL RECONOCIMIENTO DE UN SEGUNDO DELEGADO SINDICAL CON LAS PRERROGATIVAS ESTABLECIDAS EN LA LOLS., DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 32 DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA -MADRID THEME PARK MANAGEMENT, S.L.- SE DESESTIMA...