Sentencias sobre Procedimiento y efectos

DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. DEBER DE COMUNICACIÓN ESCRITA. INCUMPLIMIENTO. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. la propia comunicación escrita con expresión de la causa, así como la constancia de su recepción. También debe incluirse entre esas formalidades la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisión de esta exigencia no es...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Respecto de la primera de ellas, la comunicación al trabajador, la ley sólo impone que ésta reúna dos circunstancias: a) que sea escrita; y b) que exprese la causa. La cuestión del monto de la indemnización se ciñe a su puesta a disposición. Únicamente cuando la empresa precisa acogerse a la excepción, surge para ella la obligación de incluir un tercer...

DESPIDO. Además de tratarse de un despido formalmente objetivo (en principio no disciplinario) las únicas actuaciones o denuncias formuladas por el trabajador demandante ya fueron valoradas por la jurisdicción, para descartar cualquier indicio vulnerador de la garantía de indemnidad, cuando la propia Sala de Cataluña, en su sentencia de 17 de febrero de 2006, declaró la nulidad del primer despido

NULIDAD DE DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se solicita se declare nulidad de despido. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva (por causas objetivas), se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso. En primera instancia se admitió en parte la...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO NULO. Como entiende la doctrina este instituto requiere la concurrencia de tres elementos: a) la actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional; b) la existencia de un acto empresarial perjudicial para el trabajador; y c) que se acredite una relación de causalidad entre aquella conducta del trabajador y la posterior decisión empresarial, que

DESPIDO. No basta con que se esgrima algún argumento jurídico para justificar el diferente cómputo de la antigüedad, sino que es necesario también que ese argumento sea razonable en función de las normas vigentes y de la jurisprudencia consolidada. Y como se ha visto, en este caso la diferencia en el cómputo de la antigüedad no puede entenderse que se haya producido a pesar del empleo de la...

Trabajadora de la indemnización correspondiente por falta de liquidez. Despido por causas objetivas. Extinción laboral. Recurso de suplicación

Indemnización correspondiente a la extinción por causas objetivas. Contrato de trabajo. Despido improcedente. Salarios de tramitación

DESPIDO. Siendo un hecho no cuestionado y que se admite como cierto por todas las partes, que se ha procedido al cierre efectivo de la empresa, ello aconseja, en aras al principio de celeridad resolutiva, ante la imposibilidad de que se produzca la efectiva readmisión de los accionantes, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 284 de la LPL, a declarar extinguida la relación laboral en la...

Despido improcedente. Trabajo administrativo. Extinción del contrato con abono de la indemnización. Grupo de empresas

DESPIDO OBJETIVO. La empresa continúa sosteniendo en el recurso que la extinción del contrato de trabajo cuenta con el amparo del art. 52-c) del Estatuto de los Trabajadores. Han quedado acreditadas las amplias medidas organizativas implantadas por la empresa respecto a la distribución de tareas y la asignación de personal. Las causas organizativas están previstas por aquella norma, pero para...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA DE NULIDAD DE DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. NO PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR LA TOTALIDAD DE LA INDEMNIZACIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No hay contradicción entre las sentencias comparadas al no existir identidad de supuestos, pues ambas sostienen que la obligación de poner a disposición del trabajador la indemnización, se dispensa cuando

DESPIDO OBJETIVO. SALARIOS. No se ha constatado ningún dato del que pueda deducirse una actuación de las codemandadas dirigida a vulnerar los derechos de la actora, o una actuación de ocultamiento de la personalidad de cualquiera de ellas en detrimento de los derechos laborales de sus empleados; es más, aún cuando se acepte la existencia de grupo de empresas por cuanto lo admiten los codemandados

DESPIDO. Tras ello, y no como se alega por el trabajador en el recurso de que sólo se apoyó en la existencia del concurso para constatar la situación de iliquidez, entiende el juzgador que con la prueba acreditativa de situación económica negativa, la empresa ha acreditado la imposibilidad de puesta a disposición de la indemnización, pues en juicio se aportan no solo indicios, sino elementos...

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Recursos económicos. Fondo de garantía salarial. Improcedencia del despido

DESPIDO. La Sala entiende que en el despido objetivo el requisito de la puesta a disposición se cumple con el requisito de la puesta a disposición de un cheque, supeditado, claro está, a que el mismo tenga fondos y se cobre, máxime en el caso de Administraciones Públicas, o empresas públicas que están sometidas a unos controles de intervención y fiscalización que suponen la necesidad o exigencia...

DESPIDO. Al alcance de la empresa, y no del trabajador, se encuentra la pertinente documentación de cuyo examen pueda desprenderse la situación de iliquidez, situación ésta que no siempre podrá acreditarse a través de una prueba plena, pero que sí será posible adverar introduciendo en el proceso determinados indicios, con apreciable grado de solidez, acerca de su realidad, lo que habrá de...

DESPIDO. La carta de despido cumple satisfactoriamente con la carga de precisar la causa del mismo en términos que permiten la defensa de la demandante en términos suficientes, ya que su lectura patentiza que no se limita a alegar que concurren causas de producción, económicas y organizativas en estos términos genéricos, sino que detalla en qué consisten, concretando que se debe a la disminución...

Trabajadores sobre los despidos objetivos económicos. Recurso de suplicación. Salario de las demandantes. Causa de nulidad

GRUPO DE EMPRESAS. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo; y estos factores, sistematizados en la sentencia de 3 de mayo de 1990 y en otras varias posteriores como la de 29 de...

Se plantea si la extinción de la relación laboral por causas objetivas -económicas-, de una trabajadora que estaba embarazada debe de ser declarado nulo.

Causa para el despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo. Cheques por el importe de la indemnización. Nulidad para el despido objetivo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO OBJETIVO. Cuando la amortización de un puesto de trabajo y la consiguiente extinción de un contrato de trabajo se derivan de la subcontratación o externalización de actividades antes desarrolladas en la empresa el juicio de adecuación o conexión de funcionalidad del despido objetivo por causas empresariales no suele referirse a la especificación del...