Sentencias sobre Procedimiento y efectos

81 sentencias sobre Sentencias sobre Procedimiento y efectos

  • Valoración vLex
  • STS, 18 de Abril de 2007

    DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. DEBER DE COMUNICACIÓN ESCRITA. INCUMPLIMIENTO. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. la propia comunicación escrita con expresión de la causa, así como la constancia de su recepción. También debe incluirse entre esas formalidades la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisión de esta exigencia no es...

  • STS, 4 de Mayo de 2009

    DESPIDO. Además de tratarse de un despido formalmente objetivo (en principio no disciplinario) las únicas actuaciones o denuncias formuladas por el trabajador demandante ya fueron valoradas por la jurisdicción, para descartar cualquier indicio vulnerador de la garantía de indemnidad, cuando la propia Sala de Cataluña, en su sentencia de 17 de febrero de 2006, declaró la nulidad del primer despido

  • STS, 21 de Septiembre de 2006

    NULIDAD DE DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se solicita se declare nulidad de despido. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva (por causas objetivas), se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso. En primera instancia se admitió en parte la...

  • STSJ Extremadura 253/2013, 6 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Respecto de la primera de ellas, la comunicación al trabajador, la ley sólo impone que ésta reúna dos circunstancias: a) que sea escrita; y b) que exprese la causa. La cuestión del monto de la indemnización se ciñe a su puesta a disposición. Únicamente cuando la empresa precisa acogerse a la excepción, surge para ella la obligación de incluir un tercer...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1296/2010, 17 de Septiembre de 2010

    DESPIDO. En cumplimiento de la indicada carga probatoria y tal como se deriva de la propia sentencia recurrida y del acta del juicio, la empresa ha aportado documental y pericial, convenientemente valorada por la juzgadora de instancia, de la que se deriva que al momento de la comunicación de la decisión empresarial la empresa carecía de la liquidez suficiente para hacer frente al pago indicado....

  • STSJ Navarra 219/2010, 26 de Julio de 2010

    DESPIDO NULO. Como entiende la doctrina este instituto requiere la concurrencia de tres elementos: a) la actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional; b) la existencia de un acto empresarial perjudicial para el trabajador; y c) que se acredite una relación de causalidad entre aquella conducta del trabajador y la posterior decisión empresarial, que

  • STS, 20 de Febrero de 2006

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA DE NULIDAD DE DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. NO PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR LA TOTALIDAD DE LA INDEMNIZACIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No hay contradicción entre las sentencias comparadas al no existir identidad de supuestos, pues ambas sostienen que la obligación de poner a disposición del trabajador la indemnización, se dispensa cuando

  • STSJ Castilla y León 1385/2010, 29 de Septiembre de 2010

    DESPIDO. No basta con que se esgrima algún argumento jurídico para justificar el diferente cómputo de la antigüedad, sino que es necesario también que ese argumento sea razonable en función de las normas vigentes y de la jurisprudencia consolidada. Y como se ha visto, en este caso la diferencia en el cómputo de la antigüedad no puede entenderse que se haya producido a pesar del empleo de la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 158/2013, 25 de Febrero de 2013

    DESPIDO. No cabe duda acerca de que es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la falta de liquidez de aquélla; situación ésta que es independiente y no necesariamente coincide con la de su mala situación económica. Al alcance de la empresa, y no del trabajador, se encuentra la pertinente documentación (amén de otros posibles...

  • STSJ Castilla-La Mancha 583/2008, 9 de Abril de 2008

    DESPIDO. Siendo un hecho no cuestionado y que se admite como cierto por todas las partes, que se ha procedido al cierre efectivo de la empresa, ello aconseja, en aras al principio de celeridad resolutiva, ante la imposibilidad de que se produzca la efectiva readmisión de los accionantes, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 284 de la LPL, a declarar extinguida la relación laboral en la...

  • STSJ Canarias 2080/2012, 23 de Noviembre de 2012

    DESPIDO. En el supuesto sometido a enjuiciamiento, la empresa demandada al notificar al trabajador la carta de despido le entregó un cheque nominativo por el importe de la indemnización legal en cuantía de 7.099'45 euros. El indicado título valor, resulta plenamente válido en orden al cumplimiento del requisito de puesta a disposición de la indemnización a que se refiere el Art. 53.1.b ET, siendo

  • STSJ Andalucía 126/2013, 17 de Enero de 2013

    DESPIDO. Tras ello, y no como se alega por el trabajador en el recurso de que sólo se apoyó en la existencia del concurso para constatar la situación de iliquidez, entiende el juzgador que con la prueba acreditativa de situación económica negativa, la empresa ha acreditado la imposibilidad de puesta a disposición de la indemnización, pues en juicio se aportan no solo indicios, sino elementos...

  • STSJ Galicia 1604/2013, 12 de Marzo de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. SALARIOS. No se ha constatado ningún dato del que pueda deducirse una actuación de las codemandadas dirigida a vulnerar los derechos de la actora, o una actuación de ocultamiento de la personalidad de cualquiera de ellas en detrimento de los derechos laborales de sus empleados; es más, aún cuando se acepte la existencia de grupo de empresas por cuanto lo admiten los codemandados

  • STSJ Castilla y León 464/2012, 14 de Junio de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTOS FORMALES. Pues bien entendemos que las comunicaciones escritas a las que se refiere el presente litigio no cumple el requisito indispensable de expresión de la causa que permita tener por cumplido el requisito establecido por el artículo 53.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, puesto que las comunicaciones remitidas a las trabajadoras, que funda el despido en...

  • STSJ Canarias 2187/2012, 30 de Noviembre de 2012

    DESPIDO. La Sala entiende que en el despido objetivo el requisito de la puesta a disposición se cumple con el requisito de la puesta a disposición de un cheque, supeditado, claro está, a que el mismo tenga fondos y se cobre, máxime en el caso de Administraciones Públicas, o empresas públicas que están sometidas a unos controles de intervención y fiscalización que suponen la necesidad o exigencia...

  • STSJ Cataluña 4577/2011, 30 de Junio de 2011

    DESPIDO. Esta Sala ha resuelto la cuestión que se plantea cuando se compatibilizan funciones de Consejero Delegado y alto cargo, en el sentido asumido por la sentencia referencial. Las sentencias de 21/1/91, 13/5/91, 3/6/91, 27/1/1992 y 11/3/1994 han establecido que en supuestos de desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de administración de la Sociedad, y de alta dirección o...

  • STSJ Comunidad Valenciana 1075/2012, 17 de Abril de 2012

    DESPIDO. Al alcance de la empresa, y no del trabajador, se encuentra la pertinente documentación de cuyo examen pueda desprenderse la situación de iliquidez, situación ésta que no siempre podrá acreditarse a través de una prueba plena, pero que sí será posible adverar introduciendo en el proceso determinados indicios, con apreciable grado de solidez, acerca de su realidad, lo que habrá de...

  • STSJ País Vasco 2026/2010, 7 de Julio de 2010

    DESPIDO. La carta de despido cumple satisfactoriamente con la carga de precisar la causa del mismo en términos que permiten la defensa de la demandante en términos suficientes, ya que su lectura patentiza que no se limita a alegar que concurren causas de producción, económicas y organizativas en estos términos genéricos, sino que detalla en qué consisten, concretando que se debe a la disminución...

  • STSJ Comunidad de Madrid 912/2012, 15 de Octubre de 2012

    DESPIDO. Debe incluirse entre esas formalidades la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisi—n de esta exigencia no es un mero incumplimiento de un deber de informaci—n cuya represi—n se agote en una sanci—n administrativa. La informaci—n a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos econ—micos es una pieza...

  • STSJ Comunidad de Madrid 80/2010, 1 de Febrero de 2010

    DESPIDO. Es cierto que toda carta extintiva puede ser más o menos extensa o contener una pormenorizada indicación y señalamiento detallado de los hechos de carácter objetivo, basados en cualquiera de los supuestos mencionados en el art. 52 c) del ET, pero esta forma de expresar las causas no es la condición esencial e insalvable para que se dé por cumplido el requisito formal de la norma, pues la

  • STSJ Comunidad Valenciana 833/2012, 20 de Marzo de 2012

    GRUPO DE EMPRESAS. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo; y estos factores, sistematizados en la sentencia de 3 de mayo de 1990 y en otras varias posteriores como la de 29 de...

  • STSJ Galicia 4665/2011, 24 de Octubre de 2011

    DESPIDO. NULIDAD. No constando, mejor, no habiendo probado la empresa la existencia de causas económicas en el momento de la notificación de la carta de despido que permitan extinguir el contrato de la actora, forzoso es concluir que no concurren los requisitos establecidos en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, lo que conduce a la estimación del recurso y a la revocación de la...

  • STSJ Castilla y León 212/2012, 28 de Marzo de 2012

    'DESPIDO. En relación a la detención de los salarios de tramitación hace referencia a la calidad del error padecido por la empresa en relación a la cantidad consignada señalándose en efecto que la controversia ha de resolverse atendiendo a la naturaleza del error padecido por el demandado al calcular la cantidad total del depósito, como insinuó dicha Sala en sus sentencias de 15 de noviembre de 19

  • STSJ Extremadura , 3 de Julio de 2000

    "EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. FALTA DE COBRO DEL TRABAJADOR. OBLIGACIÓN DE CONSIGNACIÓN. INCUMPLIMIENTO. EFECTOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Como previene el artículo 1.176 del Código Civil ""si el acreedor a quien se hiciere el ofrecimiento de pago se negara sin razón a

  • STSJ Castilla y León 669/2010, 17 de Noviembre de 2010

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO OBJETIVO. Cuando la amortización de un puesto de trabajo y la consiguiente extinción de un contrato de trabajo se derivan de la subcontratación o externalización de actividades antes desarrolladas en la empresa el juicio de adecuación o conexión de funcionalidad del despido objetivo por causas empresariales no suele referirse a la especificación del...