Sentencias sobre Prevención de riesgos laborales

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIÓN. RESPONSABILIDAD. La regla general es que la responsabilidad corresponde a aquella entidad en la que está asegurada la contingencia en el momento en el que se produce el hecho causante. Sin embargo, al tratarse de enfermedad profesional, el hecho causante no se produce en un momento concreto y determinado, sino que va gestándose a...

RECÁLCULO. PENSIÓN DE INVALIDEZ. Son admisibles las cotizaciones realizadas por la actividad profesional concurrente con el derecho prestacional, sobre la pensión de invalidez, tras cesar en la actividad profesional. En base al principio de contributividad y proporcionalidad entre las prestaciones que ofrece la Seguridad Social y las cotizaciones efectuadas por los trabajadores, estas...

JUBILACIÓN PARCIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR LAS PRESTACIONES CORRESPONDIENTES AL PERÍODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PRORROGADA DEL TRABAJADOR RELEVISTA, SI NO PROCEDIÓ A SU SUSTITUCIÓN. Si bien en estos casos ha de admitirse que se alcanza uno de los objetivos perseguidos por la institución de que tratamos, cual es el mantenimiento del empleo, lo cierto es que la otra finalidad se ve por...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Tal conocimiento solamente se produce en la fecha en que se ha dictado la correspondiente resolución firme en proceso de IP, que es cuando el beneficiario conoce cuáles van a ser las consecuencias que las secuelas le van a producir y cuáles los perjuicios que de ellas se van a derivar. Por tanto debe ser el momento

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA. Se reclama contra la sentencia que declara la nulidad del despido del trabajador que inició proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. La presión bajo amenaza de despido para que el trabajador con incapacidad temporal abandone el tratamiento médico que, con baja en el trabajo, le ha sido prescrito constituye una...

RCUD. EMPRESA "ATENTO TELESERVICIOS ESPAÑA, SA". CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINAR SI ES O NO AJUSTADA A DERECHO UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO POR ALEGADAS RAZONES ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN, QUE CONSISTE EN LA SUPRESIÓN DE DOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS (UN COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y UN DENOMINADO "PLUS DE SÁBADOS"). SE DESESTIMA EL RECURSO...

DESPIDO COLECTIVO. COMITÉ DE EMPRESA. GARANTÍA DE PRIORIDAD DE PERMANENCIA. El recurrente, miembro del comité de empresa, alega que su inclusión como trabajador afectado por el pacto de despido colectivo vulnera su garantía de prioridad de permanencia en la empresa. Debe rechazarse una interpretación que permite la ineficacia de la garantía de prioridad de permanencia en supuestos distintos de...

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. NATURALEZA JURÍDICA A EFECTOS DE LA RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL PAGO DE LA PRESTACIÓN. AUNQUE POR DISPOSICIÓN LEGAL TIENE NATURALEZA PROFESIONAL Y SU ANTICIPO CORRESPONDE A LA MUTUA ASEGURADORA EN CASO DE INSOLVENCIA EMPRESARIAL, NO HAY RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL INSS, COMO EN LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES PROPIAMENTE DICHAS.

RECARGO DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. EXCLUSIÓN DE LA CAUSALIDAD : NO SE APLICA AL RECARGO LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA Y LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD PUEDE ACREDITARSE POR PRUEBA PLENA O POR PRESUNCIONES. Se estima el recurso, estableciendo que hay relación de causalidad.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD. RESPONSABILIDAD EN EL PAGO. La aplicación de la anterior doctrina al supuesto ahora enjuiciado, habida cuenta las circunstancias expuestas en el fundamento jurídico primero de la presente resolución, comporta la estimación del recurso de casación unificadora interpuesto por la empresa demandante, pues el descubierto empresarial en la cotización a la Seguridad Social no...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INVALIDEZ. Al efectuar la comparación entre la sentencia recurrida y la de contraste, la sentencia recurrida enlazó con la declaración de responsabilidad una afirmación errónea, la cobertura por la Mutua del riesgo cuando las secuelas se produjeron, afirmación que no requiere ser destruida por medio de la inclusión de un hecho que se le oponga en el...

CONTRATO DE INTERINIDAD. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Se analiza si la relación laboral de un trabajador interino se transforma en indefinida por el hecho de que la empresa haya extinguido el contrato de interinidad unos días después de haber sido declarado el trabajador sustituido en incapacidad permanente total, la situación de...

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. La demanda resulta absolutamente precisa y diáfana en este extremo, invocando y reproduciendo el precepto convencional que atribuye al trabajador el derecho de opción en el hecho quinto y formulando además una específica petición en la súplica de la demanda ante la eventualidad de que se declare la improcedencia del despido. La sentencia en el hecho probado tercero

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. VACACIONES NO DISFRUTADAS. La acción tendente a reclamar las cantidades compensatorias de las vacaciones anuales no disfrutadas durante los años sucesivos en los que la trabajadora demandante ha permanecido en situación de incapacidad temporal no ha prescrito. Únicamente podía instarse al extinguirse la relación laboral, acaecida en el presente caso como derivada de la...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre la resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, de ahí que los fallos no puedan considerarse contradictorios en atención a una valoración particularizada por ambas Salas de dichos diferentes hechos. En la sentencia recurrida no consta probado...

INCAPACIDAD PERMANENTE. El hecho de que el beneficio cuestionado no se reconozca a las trabajadoras o funcionarias que hubiesen cotizado por estar en activo al tiempo del parto nos muestra que el beneficio controvertido se reconoce, precisamente, a quienes no acreditan cotizaciones durante aquel periodo de dieciséis semanas, a fin de compensar a esas mujeres por la falta de protección que en ese...

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS A EFECTOS LABORALES. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE.

JUBILACIÓN PARCIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR LAS PRESTACIONES CORRESPONDIENTES AL PERÍODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PRORROGADA DEL TRABAJADOR RELEVISTA. La doble finalidad de la institución determina que hayamos de entender que en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo del relevista, las obligaciones de sustituirle por otro trabajador y la de reintegro de las prestaciones...

OBLIGATORIEDAD TEST COVID-19. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Se discute si la empresa demandada, adjudicataria del servicio de transporte y asistencia de emergencias sanitarias para la red de transporte urgente, está obligada a realizar test rápidos o PCR a los trabajadores mientras dure la pandemia provocada por el Covid- 19. Se establece que no se aprecian motivos para entender que la empresa

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. REVISIÓN DE GRADO. La responsabilidad ha de atribuirse a la entidad -el INSS- que por prescripción legal tenía asegurada la responsabilidad correspondiente a las prestaciones de IP en el periodo en el que se generó la EP; y no a la Mutua, que se limitaba a cubrir la contingencia profesional de IT y que sólo pudo asegurar las prestaciones

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Para que la diferenciación resulte...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. Los períodos de prestación de servicios no equivalen a la vigencia de un contrato de trabajo, que puede tener durante su existencia períodos en los que no hay prestación efectiva de trabajo ni percepción de salarios, como ocurre en los supuestos suspensivos del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores y en los períodos de inactividad dentro de un contrato...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDADES PROFESIONALES. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Se estima la...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. GRAN INVALIDEZ. No procede el reconocimiento de dos prestaciones de gran invalidez, aunque de dos regímenes se trate, sino que se reconoce una única pensión de gran invalidez con el correspondiente complemento, pudiendo optar el beneficiario por la que régimen que más le interese, manteniéndose la otra como incapacidad permanente absoluta en régimen de...

Incapacidad permanente para el servicio de guardia civil por insuficiencia de condiciones psicofísicas. Accidente in itinere como consecuencia del servicio.