Sentencias sobre Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

"COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD, DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge favorablemente la demanda en reclamación de cantidad promovida por la actora contra la Consejer?a de Obras P?blicas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, para quien presta sus servicios como personal laboral, muestra su disconformidad la Entidad demandada mediante cuatro motivos de recurso, el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO INSALUBRE. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Los los órganos jurisdiccionales sociales puedan entrar a resolver si el puesto desempeñado por el trabajador es susceptible de ser calificado como penoso o peligroso. Se desestima el recurso.

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE RETRIBUCIÓN. Las partes, a tenor del art. 8.4 de la norma pactada, vienen obligadas por los Acuerdos de su Comisión Paritaria los cuales se anexarán al propio Convenio y con su misma fuerza por lo que, siendo ésta la de ley, no puede ser ignorada. Se ha establecido, como se decía en las resoluciones de este Tribunal, aquel requisito preprocesal...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. Se ha establecido, como se decía en las resoluciones de éste Tribunal, aquel requisito preprocesal debiendo el trabajador, de conformidad al meritado Acuerdo sobre criterios y procedimiento para el reconocimiento o revisión de los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad del personal laboral de la Junta de Andalucía"",

"ESTRUCTURA DEL SALARIO. PLUS DE PELIGROSIDAD. En modo alguno existe la mas minima constancia, dentro del relato factico de la Sentencia, el cual es enteramente asumido por los recurrentes al no propugnar su revision, en el sentido de que las tareas llevadas a cabo por los actores no se correspondan con las propias, ordinarias y habituales de la categoria profesional que ostentan; ni tampoco...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. ESTRUCTURA. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura

CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica, pues la remisión genérica que a...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD. El actor no tiene derecho a reclamar ninguna diferencia salarial de Convenio correspondiente al año 2007, aún cuando se le viniese retribuyendo por otro nivel al pretendido, pues percibió mayor retribución anual que la prevista incluso para el Nivel pretendido por todos los conceptos y en su cuantía y cómputo anual. En la relación...

PLUS DE TRABAJO PENOSO E INSALUBRE. Es claro que las partes dispusieron de manera clara y con carácter retroactivo que solamente a las demandas ya interpuestas con anterioridad a la firma del convenio, por el tema de ruidos, les sería de aplicación el sistema de retribución establecido anteriormente, debiendo las posteriores regirse por el nuevo convenio, sin que el hecho de haber interpuesto las

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. PLUS. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del...

RELACIONES LABORALES CON LA ADMINISTRACIÓN. RELACIONES INTERNAS ENTRE LA ADMINISTRACIÓN Y LA CORPORACIÓN LOCAL. INOPONIBILIDAD AL TRABAJADOR. ORDEN PÚBLICO. PLUS DE PENOSIDAD. SUPREMACÍA NORMATIVA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre reconocimiento de abono de plus de peligrosidad. Nos encontramos con un colectivo de trabajadores siendo contratados por la Comunidad...

PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. APLICACIÓN. El actor reclama se reconozca su derecho a percibir el complemento de penosidad. La aplicabilidad de las normas contenidas en las Ordenanzas Laborales viene condicionada al hecho de que las partes negociadoras de un convenio, sobre la base de la autonomía de la voluntad, decidan libremente incorporar a la norma convencional las prescripciones...

SALARIO. ESTRUTURA. PLUS. Por lo expuesto, el Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la Industria Metal gráfica, pues la remisión genérica que a ella contiene el...

PLUS DE PENOSIDAD. En lo que atañe al nivel de ruido en un puesto de trabajo a fin de determinar si el mismo ya supone el desempeño profesional con un especial significado de riesgo o mayor incomodidad o molestia, que generaría una especial circunstancia en la forma de realizar el trabajo, puesto en comparación con aquellos puestos en los que no concurriría dicha excepcionalidad, numerosas...

PLUS DE TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. Si bien la disponibilidad de protectores auditivos puede hacer patente el cumplimiento de la normativa vigente, no impide la calificación del riesgo que haya de corresponder objetivamente a la actividad laboral pues no afectan a la naturaleza, al sistema y a las condiciones de trabajo, en cuanto no suponen mejoras objetivas de las instalaciones o de los...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El derecho al cobro del complemento salarial por penosidad, como también ocurre con los complementos de peligrosidad o toxicidad, en nuestro país y referido al período al que la parte demandante contrajo su reclamación, no está previsto con carácter general para cuantos trabajadores presten sus servicios en condiciones laborales de

PLUS DE PENOSIDAD. Los profesionales que desempeñen puestos de trabajo que implique esfuerzos físicos al manejar a personas con movilidad reducida deben tener conocimientos e información sobre las técnicas que existen para ello con el fin de evitar lesiones dorsolumbares, plazo superado en exceso, por lo que mientras contiene las circunstancias excepcionales que afectan al desempeño del trabajo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PLUS DE PELIGROSIDAD. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad se establece en razón a la existencia de condiciones peligrosas, penosas y tóxicas. Se estima el recurso.

PLUS DE TOXICIDAD. Y siendo así que aquel precepto del convenio sectorial establece que los puestos de trabajo en que concurra una situación de especial penosidad, toxicidad o peligrosidad dan derecho a la percepción del plus salarial que regula, y el planteamiento de ambas partes el de asumir que la percepción del correspondiente plus está condicionada a la superación de los niveles de...

HORAS EXTRAS. De acuerdo con el artículo 7 del Real Decreto 286/2006, cuando el nivel de exposición de un trabajador exceda del valor inferior de exposición que da lugar a una acción, debe proporcionarse al mismo protectores auditivos, si bien su uso no es obligatorio en tanto en cuanto el nivel de exposición no supere el valor superior que da lugar a una acción. Aún cuando el nivel de ruido se...

PLUS DE TOXICIDAD E INSALUBRIDAD. El derecho al plus surge por trabajar en un puesto en el que se manejan sustancias tóxicas o por hacerlo en locales donde se desprendan tóxicos nocivos para la salud, o, cuando aún sin trabajar con sustancias, la prestación de servicios se realiza en secciones a las que lleguen dichas sustancias tóxicas o nocivas para la salud. Dos son, por tanto, las condiciones

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Debe concluirse que puede sustituirse la aplicación del Convenio Colectivo provincial, pues no se trata de eliminar una determinada unidad de contratación inferior, sino de aplicar un Convenio Colectivo de ámbito superior a otro ámbito inferior, cuando en este ámbito de manera evidente y notoria no se produce la negociación que sustituya al Convenio,...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Una cuestión es que el plus salarial se determine por referencia al salario base que se establece en las tablas del convenio, y otra, muy distinta, es su devengo, que al tratarse de complemento de puesto de trabajo, por definición de antiguo es de índole funcional por lo que su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Se cita por el recurrente una sentencia de esta Sala en procedimiento de conflicto colectivo, estableciendo acertadamente que dicha sentencia vinculará a este procedimiento, toda vez que las sentencias que se dicten en materia de conflictos colectivos lógicamente afectarán a las resoluciones de demandas individuales que puedan ser...

PLUS DE TOXICIDAD. El derecho al plus surge por trabajar en un puesto en el que se manejan sustancias tóxicas o por hacerlo en locales donde se desprendan tóxicos nocivos para la salud, o, cuando aun sin trabajar con sustancias, la prestación de servicios se realiza en secciones a las que lleguen dichas sustancias tóxicas o nocivas para la salud. Dos son, las condiciones que exige el convenio de...