Sentencias sobre Plus de penosidad

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En las Sentencias a las que se acaba de hacer referencia hemos concretado el alcance de la garantía de indemnidad económica de los liberados sindicales, otorgando el amparo en supuestos en los que el recurrente o bien dejaba de percibir una parte de la retribución o bien veía negado un complemento solicitado, con el consiguiente...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. A esas razones no puede oponerse el que las condiciones de trabajo puedan variar puntualmente durante la jornada, o que en determinados momentos de la misma, no se vea sometido el trabajador a una misma intensidad de ruido, ya que, como estableció la Sentencia del Tribunal Supremo, (al analizar un supuesto en el que reconoce que la actividad realizada no...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. Como nos recuerda la STS de 15-1-09, debe acomodarse a lo allí sentenciado donde se dijo sobre el requisito de la inclusión en al RPT que "se trata de un requisito más, construido en el mismo nivel que los demás vinculados al desempeño del puesto, no podrá eliminarse la exigencia por vía simplemente interpretativa, máxime si se tiene en cuenta que...

SALARIO. COMPLEMENTO. PLUS DE PENOSIDAD. En definitiva se trata de condiciones de riesgo y penosidad que exceden con claridad de lo que es normal dentro de la categoría profesional definida por el convenio y que deben ser compensados, en tanto se mantengan, por la percepción del complemento discutido. En primera instancia s estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación.

ESTRUCTURA DEL SALARIO. PLUS DE PELIGROSIDAD, TOXICIDAD Y PENOSIDAD. El citado complemento es de configuración convencional, por lo que la interpretación del propio concepto de peligrosidad habría de ajustarse a lo previsto en el convenio colectivo. A falta de una definición precisa, es necesario realizar una interpretación para establecer que se ajusta a lo que puede considerarse como de...

SALARIO. PLUS. ABSORCION Y COMPENSACION. Debemos recordar también lo indicado por la sentencia del Tribunal Supremo de 28/2/2005,cuando recogiendo doctrina anterior afirma en relación con la compensación y absorción establecida en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores "...que tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE PENOSIDAD. Y consecuentemente con dichos razonamientos la solución ha de ser aquí la misma, pues las funciones de auxiliar gerontológico, mas especializadas si cabe que las de auxiliar de enfermería, se hallan destinadas precisamente al cuidado y atención de las personas mayores que son los usuarios de la Residencia de Taliarte y entre cuyas tareas...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En el presente caso, ni constan los niveles de ruido ni tampoco en que medida los olores, el polvo o el humo hacen el trabajo de la actora "excepcionalmente" penoso tal como exige el artículo 25 del convenio aplicable. Todo puesto de trabajo es en alguna manera penoso y muchas veces existen elementos de toxicidad en algún grado. Lo que califica el supuesto de hecho que

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Finalmente en relación con la argumentación de que el actor no desarrolla su trabajo en tales condiciones durante toda la jornada laboral por lo que no tiene derecho a percibir el plus, cabe decir, como igualmente razonáramos en nuestra sentencia de 25-11-09 (Rec. 1420/09 ), que no es menester que la exposición deba producirse de forma ininterrumpida durante toda la...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Nos encontramos con un colectivo de trabajadores que, siendo contratados por la Comunidad Autónoma y considerados como propios de su Administración, prestan sin embargo servicios por cuenta de una Corporación Local durante un periodo determinado, prorrogable, siendo remunerados por ésta, tal estructura de la relación laboral lleva ineludiblemente a la...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Lo lógico y razonable es que mantengan su derecho hasta que las medidas de prevención logren suprimirlos en su puesto de trabajo, o hasta que su retribución se fije en atención a éstos. Y en relación con el segundo argumento utilizado en la sentencia casada, esto es la falta de prueba concluyente de que quienes perciben el plus realicen su trabajo en...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Lo que quiere decir que, conforme a la normativa convencional de aplicación y a la reglamentaria, si bien no tendría derecho a un complemento del 25% del salario base más antigüedad, que se corresponde con esa situación de existencia de dos circunstancias penosas, sí que tendría derecho a la percepción de un 20%, que se corresponde

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En conclusión, la calificación del puesto de trabajo como penoso, no puede quedar excluido por la circunstancia que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de los riesgos laborales, sin que tales dispositivos de...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En el presente caso no existe constancia alguna en la relación de hechos probados de la Resolución que se impugna de que la actora, en el desarrollo de su actividad profesional, esté sometida a riesgos o peligros ajenos a los que son propios de su profesión de Asesor Técnico de Valoración del Centro de Valoración y Orientación de...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La solución dada por el órgano de instancia no puede considerarse equivocada, pues la expresión utilizada por el artículo 8 del convenio colectivo sectorial al señalar que los trabajos penosos, tóxicos y peligrosos ""se abonarán con un 20 % sobre el salario base"", puede interpretarse en el sentido de que en supuestos como el enjuiciado, en...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos retributivos a tener en cuenta al efecto, lo que equivale a excluir a los que no cita. No es acogible el argumento de que se computan todos los...

PLUS DE PELIGROSIDAD, TOXICIDAD Y PENOSIDAD. Consecuentemente con dichos razonamientos la solución ha de ser aquí la misma, pues las funciones de auxiliar gerontológico, mas especializadas si cabe que las de auxiliar de enfermería, se hallan destinadas precisamente al cuidado y atención de las personas mayores que son los usuarios de la Residencia de Taliarte y entre cuyas tareas habituales se...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En definitiva la utilización de elementos de protección cuando se excedan los límites de ruidos previstos en la normativa no impide la consideración como penoso del trabajo sujeto a dicha exposición acústica. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA. PLUS DE PENOSIDAD. NORMATIVA APLICABLE. El actor reclama el abono del plus de penosidad. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En conclusión la calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de riesgos laborales,...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. De lo expuesto se infiere con claridad que el nivel de ruido de 80 decibelios tiene un especial significado de riesgo, a partir del que se imponen con carácter progresivo, una serie de medidas protectoras. El hecho de que la Directiva de 86/188 de la CEE entre 85 y 90 decibelios, la exigencia de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Ante tal planteamiento, la Sala en la sentencia antes citada de 27 de mayo de 2005 , resolvió la cuestión en los siguientes términos: "Teniendo en cuenta los argumentos de nuestro anterior fundamento de derecho es evidente que este motivo no puede tener acogida favorable, por cuanto habiéndose acreditado que el puesto de trabajo que ocupa el demandante registra un...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Como se desprende de las tareas que el actor realiza -no ha de perderse de vista que el complemento litigioso es complemento de puesto de trabajo- y que detalladamente se describen en el inatacado relato fáctico de la sentencia de instancia -íntegramente reproducido en el lugar adecuado de la presente resolución- sólo es posible...

PLUS DE PENOSIDAD Y DE PRENSAS. En el presente caso, se está dando un paso más con referencia a la homogeneidad, pues lo debatido no es propiamente si existe esa homogeneidad entre el plus de penosidad y el plus de prensas, sino que lo que debe cuestionarse es si en el plus de prensas se entienden incluidas todas las condiciones propias de esos puestos de trabajo. Y la respuesta, siguiendo lo...