Sentencias sobre Nulidad radical

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN. CONFIGURACIÓN. La discriminación consiste en utilizar un factor de diferenciación que merece especial rechazo por el ordenamiento jurídico. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Resulta, plenamente válidos y actuales los argumentos vertidos al respecto por la STS de 1 de junio de 1996 en orden a la razonabilidad del trato favorable dispensado a los trabajadores ""fijos"" de plantilla respecto de aquéllos que no lo son; debiendo, a tal efecto, distinguirse entre la reclamación que los trabajadores temporales, fijos efectúan de un complemento de...

"RECLAMACIÓN DE PLUSES DE ESPECIALIZACIÓN Y PENOSIDAD. También ha declarado esta Sala (por todas, STS de 15 de julio de 1989) que, el abono de cantidades distintas por el mismo trabajo no constituye por si mismo discriminación, pues, salvados los mínimos de derecho necesarios, la discriminación exige que la diferencia de trato no obedezca a razones objetivas"". (STS de 21 de diciembre de 1998 EDJ

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN EMPRESARIAL. INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA. Cuando ante una decisión empresarial el trabajador invoque su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales, se invierte la carga de la prueba y se traslada al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial, debiendo llevar a la convicción del juzgador la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. CATEGORIA. REALIZACION DE TRABAJO DE SU CATEGORIA. En el caso objeto de debate, la atribución de categoría atiende a la titulación requerida y la ejecución de funciones se desarrolla conforme a los conocimientos proporcionados por dicha titulación, y por ello el demandante no hace sino realizar las tareas propias de su categoría profesional, no...

PLUS DE PELIGROSIDAD. En el caso de que realizaran el servicio con arma, el importe del plus funcional de peligrosidad devengado según el artículo 69 de este Convenio, queda absorbido total o parcialmente por dicha cuantía. A quienes acrediten que tenían reconocida la categoría laboral de vigilante jurado antes del 1 de enero de 1994 y continuaran en alta en la empresa sin solución de continuidad,

SALARIO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Ahora bien, sigue diciendo el Alto Tribunal que ""se produce violación del principio de igualdad constitucional cuando las diferencias en el sistema retributivo de los trabajadores carecen de una justificación objetiva y razonable en situaciones que pueden y deben considerarse iguales"". Y que en caso de establecer diferencias de trato entre trabajadores estas han...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. CALIFICACIÓN PROFESIONAL. No se trata simplemente de analizar las funciones y tareas que realizan los trabajadores para determinar su encuadramiento en una u otro categoría profesional, sino que ha de acudirse al convenio colectivo. Se desestima el recurso.

SEGURIDAD SOCIAL. DERECHOS FUNDAMENTALES. No estamos en el presente caso en ese supuesto, pues la regulación que contiene el Convenio Colectivo para empresas de seguridad establece la misma regulación del plus de peligrosidad para todos los trabajadores, cualquiera que sea la fecha de su ingreso en la empresa o categoría de forma que el trabajo peligroso es retribuido de la misma manera para...

PROCESO LABORAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. INEXISTENCIA. El hecho de que en la demanda de despido se plantee la cuestión de la vinculación laboral responde a la necesidad de determinar la empresa a la que está unida la actora antes de resolver si el despido es procedente o no para absolver o condenar y no implica una acumulación de acciones pues la cuestión de la existencia o no de cesión ilegal,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DEMANDA. REQUISITOS. Los requisitos de claridad y precisión en la demanda cumplen la finalidad de propiciar que el demandado pueda hacerse cargo de lo solicitado y que los tribunales puedan decidir con certeza y seguridad sobre la reclamación interesada, de manera adecuada y congruente con el debate sostenido. Se desestima el recurso.

Complemento salarial. Conflicto colectivo. Derecho a igualdad de trabajo igualdad de salario. Jornada laboral en horario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN. CONFIGURACIÓN. La discriminación consiste en utilizar un factor de diferenciación que merece especial rechazo por el ordenamiento jurídico. Se estima el recurso.

COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. Es completamente congruente con lo actualmente dispuesto en el apartado 3 del art. 2 antes citado de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, pues en dicho precepto, a la vez que se ha previsto la posibilidad de que en las Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud concurra personal laboral con funcionarial y...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. ANTIGUEDAD. El examen de la norma convencional aplicable a la relación que mantienen las partes, pone de manifiesto que la misma sólo contempla la antiguedad en su vertiente de promoción económica, y no en la empresa, sino en la Administración Local y Foral, faltando toda referencia a otras consecuencias que puedan derivarse de la antiguedad, que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXTINCION INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. DISCRIMINACION. Pues bien, en el presente caso y como ya ha quedado dicho, la trabajadora ha aportado un sólido indicio de actuación discriminatoria por parte de la entidad empleadora, y es que la medida empresarial de destinarle a tareas de inferior categoría y retribución a las que venía desempeñando desde...

ANTIGÜEDAD. RELACIÓN LABORAL. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. En todo caso, producido el despido justo a la finalización de la baja maternal tal hecho constituye un indicio suficiente de violación del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo establecido por el artículo 14 de la Constitución que obliga al empresario, según reiterada doctrina del Tribunal Constitucional (por todas, sentencia 17/2003, de 30 de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SINDICATOS. DERECHOS. El contenido esencial del art. 28 CE se manifiesta en los derechos de formar sindicatos, afiliarse a los mismos y de actividad y medios de acción propios de los sindicatos. Se desestima el recurso.

Relación laboral. Diferencias retributivas. Contrato de trabajo. Convenio colectivo

"RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los trabajadores con contratos temporales y con duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, con las excepciones derivadas de: a) las singularidades específicas de cada una de las modalidades de contratación en materia de extinción; b) las expresamente previstas por la Ley en relación con...

Personal laboral con contrato indefinido. Igualdad de trato de los trabajadores temporales. Convenio colectivo. Mejora de la productividad

CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA. REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES. REMUNERACIÓN. DISCRIMINACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre finalización de excedencia. En la medida en que la diferencia salarial no tenga un significado discriminatorio no puede considerarse como vulneradora del principio de igualdad. Y el...

DIFERENCIAS SALARIALES. El origen voluntario del complemento personal percibido por el demandante es puesto de manifiesto en la sentencia impugnada, que asimismo reconoce la integración de esa retribución en el contenido de la relación laboral, lo que desde luego no es circunstancia bastante para impedir una futura compensación y absorción si concurren los elementos exigidos. Pues bien, dicha...

PROCESO LABORAL. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DE LA LEY. ANÁLISIS. Para apreciar la lesión del principio de igualdad en la aplicación de la Ley por parte de los órganos judiciales garantizado por el artículo 14 CE, es imprescindible que la diferencia de tratamiento respecto de situaciones similares sea arbitraria, sin que resulte justificada por un cambio de criterio...