Sentencias sobre No sanitario

"REDUCCIÓN DE JORNADA. Por la actora se pretendió que la conducta de la empresa era claramente discriminatoria y por ello alegó que cuando el 9/99 se reincorporó de unas bajas de ILT, se le asignó una zona distinta de la que tenía anteriormente, lo cual es cierto pero como señala la Juez "" a quo"" cuando entró a estudiar tal circunstancia, constató que no existe en la empresa una asignación...

DELITO DE AMENAZAS. ÁMBITO FAMILIAR. PRUEBA. Se persigue penalmetne al imputado por un delito de amenaza en el ámbito familiar. No habiéndose practicado prueba en ésta alzada al no concurrir ninguno de los supuestos del art 790 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, y al haberse fundado esencialmente la sentencia dictada en la valoración, bajo el principio de inmediación de diversas pruebas de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO PERSONAL. Se recurre la sentencia que estima parcialmente la demanda y declara el derecho de la actora a percibir un complemento personal y transitorio. Ha de tenerse en cuenta que el actor reclama las diferencias fundando su pretensión en ambas anterior y en la actual, y las dos contienen una garantía exclusivamente referida...

"PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO. La sentencia recurrida ha dado una respuesta afirmativa a la cuestión anterior, reconociendo en consecuencia el derecho al complemento de jubilación a una Ayudante Técnico Sanitaria religiosa secularizada que rebasa el mínimo de servicios efectivos exigido sumando al tiempo de servicios de ""régimen estatutario"" el tiempo de servicios sanitarios a la...

Jornada laboral. Reclamación de horas extras. Tiempo de trabajo efectivo. Pagas extraordinarias

Aplicación del convenio colectivo. Complemento de antigüedad. Contratos de trabajo al régimen estatutario. Trienios al personal laboral temporal

Horas de presencia física. Convenio colectivo aplicable para las horas extraordinarias. Guardia de trabajo efectivo. Jornada laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. CONCEPTO. Es tiempo de trabajo efectivo aquél en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario. Se estima el recurso.

PUESTO DE TRABAJO. En el caso de autos la actora siquiera menciona que el traslado a otro puesto de trabajo dentro del Hospital Don Abelardo le cause quebranto, daños o perjuicios económico o profesionales, solamente pretende amparar su derecho en un supuesto acoso que solamente existe en su imaginación, pues de los datos existentes ello no se desprende como acertadamente considera el Magistrado...

AYUDA POR GUARDERÍA. TRABAJADOR MASCULINO. DENEGACIÓN. DISCRIMINACIÓN. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre ayudas por guardería. Y precisamente esas son las situaciones que la Ley 39/1999 trata de paliar, ofreciendo al padre las mismas posibilidades, los mismos derechos y obligaciones en el cuidado de sus hijos desde el momento de su nacimiento, lo...

ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Al no invocarse por la parte recurrente norma sustantiva alguna o doctrina jurisprudencial que pudiera haberse infringido por la resolución que impugna, la consecuencia no puede ser otra que la de proclamar la invariabilidad del motivo de recurso. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. El artículo 133 de la LGSS establece que la prestación económica por maternidad consistirá en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora establecida para la prestación de IT, derivada de contingencias comunes. Para determinar ésta ha de acudirse al artículo 13 del Decreto 1646/72, según el cual, será el resultado de dividir el importe de la base de...

HORAS EXTRAS. Las horas extras reclamadas en ningún caso proceden, puesto que, reiterando lo argumentación de sentencias de este Tribunal, la parte demandante ""ha percibido un complemento para estas horas realizadas en guardias de presencia física o complemento por guardias y que retribuye el tiempo de trabajo realizado en esas guardias, cualquiera que sea su traducción posterior, esto es, horas

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando tanto el Pacto entre Administración Sanitaria y Sindicatos (BOE de 11 de febrero de 1997) sobre exención de guardias a los facultativos, como el Decreto 21/00, de 31 de enero , de la Junta de Andalucía crea lo que denomina actividad adicional complementaria, lo hace a través de ""módulos de atención continuada de presencia física para el desarrollo de actividad desde...

"COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. Se trata pues de un complemento subjetivo e individual reconocido a un funcionario, siendo preciso distinguir dicha retribución complementaria de los denominados complementos de destino y específico, pues mientras estos dos ?últimos son de naturaleza objetiva y están relacionados con el puesto de trabajo, integrándose en el complemento específico las condiciones...

"COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LA SENTENCIA. Se trata pues de un complemento subjetivo e individual reconocido a un funcionario, siendo preciso distinguir dicha retribución complementaria de los denominados complementos de destino y específico, pues mientras estos dos ?últimos son de naturaleza objetiva y están relacionados con el puesto de trabajo, integrándose en el...

Contrato. Servicios del personal sanitario en funciones. Hora de atención. Sistema retributivo diferente para los médicos de refuerzo

DESEMPEÑO TEMPORAL DE PLAZA VACANTE. Esta doctrina ha dado lugar a que cuando la Administración Pública celebra un contrato de interinidad para cubrir una plaza vacante, cuando esta plaza queda vacante plenamente porque su titular fallece, se jubila o se le declara en incapacidad, el que la desempeña interinamente sigue provisionalmente en la misma hasta que la vacante sea cubierta de modo...

Horas extraordinarias. Trabajadores de las empresas públicas. Conflicto colectivo. Reducción de la jornada laboral

"PROCESO LABORAL. PRINCIPIOS. IN DUBIO PRO OPERARIO. El principio in dubio pro operario no puede suplir la actividad probatoria de la parte trabajadora, aplicándose ú;nicamente en caso de duda u oscuridad, en la aplicación o interpretación de la norma pero no en los hechos, no pudiendo acogerse en el presente caso la pretensión de la demandante por falta de acreditación de los extremos que le...

Convenio colectivo. Prescripción de la acción de reclamación de horas extraordinarias. Guardia de presencia física. Jornada efectiva de trabajo

RECLAMO SALARIAL. INTERESES DE DEMORA. IMPROCEDENCIA: Cuando lo reclamado como principal es problemático y controvertido queda excluida la mora en que podrían encontrar causa dichos intereses. La oposición que formula a la pretensión ejercitada en el presente proceso no está carente de toda lógica ni exenta de un mínimo razonamiento lo que excluye la concurrencia del requisito de morosidad y...

"DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demandas acumuladas sobre despido y de extinción contractual, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la empleadora recurrente formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que, intentado el despido en base a causa econ?mica, como consecuencia de la...

Convenio colectivo de empresa para las horas extraordinarias. Guardia médica. Jornada ordinaria anual de trabajo efectivo. Turno

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando tanto el Pacto entre Administración Sanitaria y Sindicatos (BOE de 11 de febrero de 1997) sobre exención de guardias a los facultativos, como el Decreto 21/00, de 31 de enero, de la Junta de Andalucía crea lo que denomina actividad adicional complementaria, lo hace a través de ""módulos de atención continuada de presencia física para el desarrollo de actividad...