Sentencias sobre Movilidad funcional

HUELGA. CONDUCTA ANTISINDICAL. En definitiva, la sustitución interna, en el supuesto que ahora y aquí nos ocupa, constituye el ejercicio abusivo de un derecho que en principio corresponde al empresario, el ius variandi, con una posibilidad de novación contractual, desde el momento en que su potestad de dirección se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una...

RECONOCIMIENTO DE NIVEL Y GRUPO PROFESIONAL. Partiendo de que la transposición de categorías profesionales realizada en desarrollo y cumplimiento del Acuerdo de 2.002 reconoció al actor la categoría de programador B, que en definitiva es la que ha de tomarse para realizar la transposición de acuerdo con el vigente Convenio Colectivo, al mismo le corresponde conforme a la Disposición Adicional...

ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Parece incluso que, salvo que se alegue alguna circunstancia que no consta, las expectativas genéricas de un trabajador común se verían incluso mejoradas, al permitir un mayor trabajo en mañanas de lunes a viernes y un menor trabajo en tardes, noches y fines de semana y festivos. Si el único motivo de la negativa de la Administración empleadora es una...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. Concurriendo todos los requisitos expuestos con anterioridad, y específicamente, el de desempeñar la totalidad de las funciones de la categoría profesional superior; procede la desestimación del recurso formulado, sin que para ello sea óbice el hecho de que la plaza de superior categoría desempeñada por el demandante no estuviera vacante, ya que lo que postula és

"CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. FUNCIONES. EMPRESA. Se presenta demanda contra la empresa petrolera española peticionando la nulidad de las resoluciones que dictó sobre las condiciones funcionales de trabajo. No constando en los hechos probados que se suprima tampoco ningú;n puesto de trabajo, debiendo destacarse que, aunque exista, como señala la sentencia de instancia, una...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONVENIO COLECTIVO. En definitiva el convenio colectivo es una norma jurídica y, por consiguiente, viene traspasada por el principio de legalidad y la exigencia de respeto a la igualdad ante la Ley, de manera que no pueden introducirse diferenciaciones caprichosas y carentes de fundamentación razonable y proporcionada. En lo relativo a la exigencia de...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IUS VARIANDI. El cambio de centro de trabajo es irrelevante, pues el nuevo se encuentra a unos dos kilómetros del anterior y también tiene una estación de Metro cercana. A lo anterior ha de añadirse que existía una razón para el cambio de ubicación y funciones, como es la disminución en la campaña de SETSI que se produce a partir de diciembre de 2006 (he

MOVILIDAD FUNCIONAL. Resulta que en el momento de la interposición de la demanda en el mes de abril de 2.007 el trabajador ya había sido repuesto en sus funciones anterior de llevanza de máquina y barrer, razón por la que su pretensión en dicho momento carecía de objeto y, por tanto, ha de ser desestimado su recurso, aunque esta Sala manifiesta que la empresa empleó al trabajador en funciones...

RELACIÓN LABORAL. PUESTO DE TRABAJO. Se señala que por muy responsable y autónomo que el actor sea sobre todo lo relativo a la atención de la Unidad que le está encomendada, nunca podría equipararse a un jefe de Servicio, sencillamente a causa de la inexistencia de esa categoría en la organización jerarquizada. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DEUDA SALARIAL. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. La explicación del cambio es simple: al comparar la retribución fijada para una y otra categoría auxiliar de puericultura y técnico de educación infantil- la resolución judicial ignoró que el complemento específico de las demandantes está integrado por dos partidas, la del complemento específico tipo A y la del complemento de turnicidad. Así, el importe...

DIFERENCIAS SALARIALES. Lo que está en juego en este proceso no es la provisión del puesto en cuestión -en este punto la Sala comparte que la asignación a quien sea su titular oficial sólo puede hacerse conforme al sistema legalmente establecido-, sino el salario que corresponde al trabajador que ocupa dicho puesto en la realidad, y en este punto el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores...

MOVILIDAD FUNCIONAL. RECLAMACIÓN. Si el actor estimare que en el reparto de instalaciones existentes en Meragu fuese decidida por la empresa no asignándole ninguna reparación o alguna de modo simbólico o torticero y en exclusiva a otros trabajadores y en contra del actor o como presión sobre el, con vulneración de derechos fundamentales y estimare que ello pudiera suponerle un daño a su promoción

"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima la demanda presentada en solicitud de extinción de la relación laboral por voluntad de la actora por incumplimiento contractual de la empresa. Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, la Sala ha de coincidir con...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El cese en un cargo de libre designación, entra dentro de las facultades directivas y organizativas y del ejercicio del ""ius variandi"" que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1.1, 5 c) y 20.2, le corresponde al empresario, y no puede dar lugar a la aplicación del régimen establecido en el artículo 39 para los supuestos de movilidad...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Es requisito necesario que el trabajador de una manera habitual y permanente desempeñe las funciones fundamentales que son propias de categorías superiores, no siendo suficiente que de manera esporádica, como aquí sucede, se hayan efectuado tareas aisladas de la categoría superior. Comparando las funciones de Cocinero de 1ª, que es la categoría que ostenta el actor y las...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. CLASIFICACION PROFESIONAL. Si el trabajador realiza funciones propias de otro grupo o categoría profesional superior, con carácter de permanencia y no de forma ocasional, aun cuando lo sea con elemento de interinidad, aquél debe de percibir por este concreto trabajo el salario correspondiente al grupo o categoría profesional cuya tarea lleve a cabo. Se estima la demanda.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CATEGORIA PROFESIONAL. REALIZACION DE FUNCIONES DE OTRA CATEGORIA. En consecuencia, y cuando ni tan siquiera consta que el capataz de cuadrilla no esté habitualmente, no ha quedado demostrado que las obras se ejecuten con frecuencia por el actor, bajo su responsabilidad, y siguiendo la planificación del Jefe de Brigada. Por tanto, no puede entenderse que el...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda. Que, en tiempo y forma, por la parte demandada, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal entiende que Por lo que respecta a reclamaciones econ?micas por realización de horas extraordinarias, la doctrina jurisprudencial (por todas, Sentencias del Tribunal Supremo de 21

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Siendo lo cierto que esta variación de puesto de trabajo es originado por la petición expresa de la actora, y debido a sus condiciones es claro, que para salvaguarda de la propia integridad física de la trabajadora, la empresa procedió a asignarla un puesto de trabajo en las cercanías de su domicilio. No siendo además la condición de Directora, categoría profesional...

CONVENIO COLECTIVO. Según estas constancias procesales inequívocas, la actora justifica la plena atención de tareas, funciones y responsabilidades que tienen asignada en el convenio colectivo una compensación económica superior en la cifra suplicada por su demanda a la realmente percibida. Ello se ha debido a la imposición empresarial que queda analizada. Y a la legitimidad del pago reclamado se...

MOVILIDAD FUNCIONAL. No se puede atribuir demasiada relevancia a aquellas otras funciones que se especifican como desempeñadas por la demandante que pueden corresponder con las de la categoría de Educador, como la de elaboración de programas de actuación, tutoría de la clase asignada, evaluación de las actividades y seguimiento de las mismas y participación en las reuniones del equipo directivo,...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CATEGORIA PROFESIONAL. Confrontando tales cometidos con las funciones propias de un Animador Socio-cultural fácilmente se constata que las mismas las exceden, con mucho, entrando de lleno en las propias de un Adjunto de Jefatura de Servicios (al que, recordemos, corresponden funciones de colaboración, suplencia y sustitución del Jefe de Servicio, del que...

RECLAMACIîN DE LAS DIFERENCIAS DE RETRIBUCIîN. REQUISITOS. Para causar derecho al devengo de las diferencias retributivas ahora reclamadas, s’ es requisito indispensable estar en posesi—n de la titulaci—n de magisterio tal y como aduce la recurrida, al devenir tal exigencia no solo de la norma convencional, sino tambiŽn por imperativo legal segœn la normativa a que hace referencia la...

CONTRATO DE TRABAJO. LAS FUENTES DE LAS OBLIGACIONES LABORALES. NÓMINAS. NATURALEZA. La fuente de las obligaciones laborales proviene de las disposiciones legales, de la negociación colectiva o del contrato de trabajo, siendo las nóminas meros documentos a través de los cuales se trata de acreditar el pago de las obligaciones nacidas por esas vías, por lo cual, al margen de la categoría que...

LA MOVILIDAD FUNCIONAL COMO FACULTAD DEL EMPLEADOR. IMPLICANCIAS. . Siendo la movilidad funcional la facultad organizativa del empresario en el desarrollo de su actividad productiva, puede el empleador modificar la prestación de los trabajadores sujetándose a su propia titulación y a las funciones que venían realizando, de manera que module sus necesidades con las capacitaciones del operario, y,...