Sentencias sobre Laboral

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. DERECHOS FUNDAMENTALES. El efecto de cosa juzgada, sobre el que la parte ahora recurrente insistía en su escrito de impugnación del recurso de suplicación y que el juez de instancia aplicó, no tiene expresa mención en la sentencia aquí recurrida, ya que entró a resolver lo que la parte actora planteó en su recurso de suplicación que solo se ceñía

DESPIDO. Como se desprende descripción de hechos, los supuestos a examinar en ambas sentencias eran ciertamente diversos, pues en tanto que en la recurrida la incomparecencia es atribuible a error o negligencia del Letrado, en la supuesta de contraste la inasistencia al acto de juicio traía causa en una defectuosa citación judicial. Diferencia en los hechos lleva a correlativa diversidad en los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resto de las conductas previas que se incardinan en el acontecimiento objeto de específica valoración para el despido, corresponden a esferas jurídicas diversas y si bien la empresa las considera coadyuvantes en la exigencia de responsabilidad que imputa al actor, deben ser objeto de oportuno deslinde. Se desestima la casación.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Los actos administrativos no tienen siempre y necesariamente que ser constitutivos per se de desviación de poder por la sola circunstancia de que se basen en una interpretación distinta de las normas jurídicas y de los presupuestos fácticos concurrentes en cada caso, de la que propugna la parte interesada en beneficio de su particular situación jurídica.

DESPIDO COLECTIVO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad del despido, lo cual no concurre en el caso en que constan los criterios con independencia de la valoración que pueda hacerse de los mismos. Se desestima la casación.

DESPIDO. Las reglas de competencia judicial deben presentar un alto grado de previsibilidad y deben fundamentarse en el principio de que la competencia judicial se basa generalmente en el domicilio del demandado y esta competencia debe regir siempre, excepto en algunos casos muy concretos en los que la materia en litigio o la autonomía de las partes justifique otro criterio de vinculación....

CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. Se impugna el despido colectivo de puestos de trabajo de personal laboral temporal con contrato de interinidad por vacante acordado por la demandada. Nos encontramos ante un acto de la empleadora que supone la extinción de un contrato temporal antes de que llegue su vencimiento, lo que supone un perjuicio para la otra parte que ve truncadas sus...

LAUDO ARBITRAL. IMPUGNACIÓN. El arbitraje obligatorio que establece el artículo 10 del R.D.L. 17/1977 es una institución jurídica para la solución extrajudicial de conflictos que tiene su naturaleza propia y especial y que debe ser interpretado de forma restrictiva, por cuanto supone una limitación de los derechos a la negociación colectiva y a la huelga, cual ha declarado el Tribunal...

CONTRATOS TEMPORALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORA INDEFINIDA. Se aplica al régimen laboral específico de los artistas el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que permite convertir en fijo el contrato temporal de un trabajador que, en un periodo de treinta meses, haya estado contratado más de veinticuatro meses para una misma empresa, con o sin solución de continuidad, en el mismo...

CONFLICTO COLECTIVO. COMISIÓN NEGOCIADORA. Controladores de Tránsito Aéreo. En el marco de la negociación de un convenio franja, es decir, el dirigido a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico, el sindicato que cuenta con un representante en la Comisión Negociadora sostiene que sería el único legitimado para negociar. El Tribunal determina que el criterio que debe seguirse es...

NEGOCIACIÓN LABORAL. TOTALIDAD DE LA PLANTILLA. Es válida la negociación con la totalidad de la plantilla que voluntariamente opta por no designar una comisión representativa para ello. Los trabajadores no actúan en ese caso a título individual, sino en la misma condición colectiva que correspondería a la comisión representativa que sustituyen, en cuyo estatuto jurídico han venido a subrogarse a...

DESPIDO: INEXISTENTE. FINALIZACIÓN CONTRATO POR NO SUPERACIÓN PERIODO DE PRUEBA. En esencia aduce el recurrente que la superación o no del periodo de prueba se ha de supeditar a las mismas garantías exigidas para el proceso de selección, es decir, con la participación del Tribunal Calificador. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida. No es función del Tribunal Calificador...

PRÉSTAMO CON CONDICIONES BENEFICIOSAS A EMPLEADOS DE BANCA. ACCIÓN DE AMORTIZACIÓN ANTICIPADA. PRESCRIPCIÓN. Las condiciones del préstamo se debían a la existencia del contrato de trabajo, por lo que la declaración del vencimiento anticipado del préstamo debió solicitarse dentro del plazo de prescripción que se inicia con la extinción del contrato de trabajo. Rectifica doctrina.

DESEMPLEO. La prestación o el subsidio por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando éste se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirá del importe de la prestación o subsidio la parte proporcional al tiempo...

HEREDEROS DEL EMPLEADOR. PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS EMPLEADOS. FALTA DE COTIZACIÓN. Los herederos de un empleador y la herencia yacente son responsables de la falta de cotización de los empleados si no prueban, mediante escritura pública, la renuncia a la misma.Se distingue entre la obligación de cotizar y la obligación de abono de la pensión por parte del empresario, en el supuesto de...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. REGIMEN APLICABLE. Tras la entrada en vigor del EBEP, mediante Ley 7/2007, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige por lo que en él resulte, así como por la legislación laboral que sea de aplicación con arreglo a las disposiciones del EBEP. La norma de la legislación laboral queda excluida cuando así se establezca en el propio EBEP para dar...

INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE LABORAL. CÓMPUTO DE INTERESES. El cómputo de los intereses debe iniciarse desde la fecha de la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social porque es la primera resolución que reconoce a la demandante una indemnización que le fue denegada en la vía penal. Aplicación del artículo 20, regla 8ª de la Ley del Contrato de Seguro.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Teniendo en cuenta que la posibilidad de constituir secciones sindicales de empresa, de centro o de agrupación de centros de trabajo pertenece al Sindicato en ejercicio de su derecho a la libertad sindical, la dicción convencional permite el nombramiento de Delegado Sindical, en los términos que el propio convenio establece, a todas las...

DESPIDO. JUSTA CAUSA. AUSENCIAS. En el caso de despido por ausencia al trabajo que se produce antes de la modificación de la ley que lo regula, ha de aplicarse la redacción vigente cuando se produjeron las ausencias.

VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESA. Hay una especial vinculación entre los trabajadores huelguistas que prestan sus servicios en la empresa contratista y las empresas principales, ya que están vinculados directamente a la actividad productiva de dichas empresas por ser las destinatarias últimas de su actividad laboral. Por dicho motivo la efectividad de sus derechos...

ENCOMIENDA DE GESTIÓN. CONTRATO DE OBRA EN FRAUDE DE LEY. Habiendo quedado acreditado que la actividad contratada se ejecutaba en el período julio-agosto/octubre-noviembre de todos los años, dependiendo del riesgo de incendios de cada temporada, la Sala concluye que dicha actividad era de carácter cíclico y permanente para TRAGSA, por lo que debió utilizarse la modalidad contractual fija...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. De acuerdo con la doctrina de esta Sala, el recargo de prestaciones tiene un plazo de prescripción de cinco años. Este comienza a correr desde el momento en que la acción puede ser ejercitada, que es en el momento en que concurren los tres elementos que integran el derecho: 1) el accidente de trabajo; 2) la infracción...

CLÁUSULA CONTRACTUAL DE GUARDIAS E INTERVENCIONES PLANIFICADAS. CLÁUSULA NULA. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se confirma la sentencia recurrida que declara la nulidad de la cláusula contractual que impone a los trabajadores la obligatoriedad de la realización del servicio de guardia, declarando vulnerado el derecho de libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva. La negociación colectiva...

DESPIDO. De la lectura del texto anterior se desprende que, con independencia de la solución a la que se pudiera acceder en virtud de lo dispuesto en el punto 1. acerca del estatuto y funciones de los representantes, lo que exige determinar en que medida el centro de actividad conserva su autonomía para así establecer el estatuto y función de los representantes o la representación de los...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Falta de comunicación de la percepción puntual de ingresos que provoca la superación del límite de rentas. No puede suponer la extinción de la prestación, al tratarse del percibo que aparece reflejado tributariamente.