Sentencias sobre Incumplimiento de formalidades

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES. Nadie duda que decir a un trabajador que se marche y que no vuelva por la empresa equivale a un despido, el cual se somete al régimen propio del mismo, aunque aquí sea un régimen suavizado por la especialidad del vínculo laboral. Sin que el silencio del empresario, y la innegable omisión en que incurre, fruto además de un claro incumplimiento...

DESPIDO. La Sala entiende que no existe variación sobre los términos del debate puesto que al solicitarse la nulidad del acto extintivo en el recurso, y subsidiariamente la declaración de improcedencia ninguna consecuencia distinta tiene para las empresas codemandadas, pues idénticas son las consecuencias que para ellas van a derivarse, además de que como ya se ha dicho el despido del articulo 54

DESPIDO IMPROCEDENTE. Desde la reforma del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Procedimiento Laboral de 1994 el incumplimiento de los requisitos de forma que para el despido disciplinario establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores lleva aparejado su improcedencia al contrario que con anterioridad en que la consecuencia era la nulidad, tanto se trate de los requisitos...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que estimando la demanda presentada por el trabajador contra la empresa demandada declaró la improcedencia del despido disciplinario de que hablan sido objeto, condenando a dicha demandada a que en el plazo de cinco días opte por la readmisión del actor en su puesto de trabajo o le indemnice en la suma de 749.116 pesetas mas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO VERBAL. Por todo lo anteriormente expuesto, y habiendo quedado demostrada la existencia de relación laboral entre las partes en los términos establecidos en el hecho declarado probado primero de la sentencia recurrida, así como que esta se extinguió unilateralmente por parte de la empresa de modo verbal, se está ante un despido improcedente con las consecuencias...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. DIMISIÓN. La dimisión o voluntad unilateral del trabajador, de extinguir el vinculo contractual que le une a su empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita. Se desestima el recurso.

"DESPIDO VERBAL. REQUISITOS. EFICACIA: Permite al empleador la posibilidad de subsanar el despido verbal, siempre que cumpla con los dos requisitos que se le exigen: a) que esta subsanación se realicen los veinte días siguientes al despido defectuoso; y b) que al realizarlo, ponga a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El contenido de la carta de despido se compone de genéricas imputaciones a supuestas irregularidades cometidas por el actor, sin especificación de fechas, clientes o situaciones concretas y determinadas en tiempo y lugar, siendo así que tales datos deberían haber formado parte de la carta de despido sin que, tal omisión, sea subsanable...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. Aún cuando el Tribunal puede revisar la valoración hecha por el Juez de Instancia, ello solamente es posible cuando dicho Juzgador se haya desviado de modo claro y patente de las reglas y criterios de la sana crítica pues a el, de conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, le corresponde valorar la totalidad de las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES. Se inicia reclamaciòn sobre despido improcedente. Habièndose efectuado un acto instintivo declarado improcedente por no cumplirse los requisitos legales para ser considerado tal, no puede hablarse de un segundo despido por causas objetivas. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicaciòn.

DESPIDO IMPROCEDENTE. De todo ello deriva que, tal y como lo entendió la juzgadora de instancia, no sea legalmente posible la pretensión de extinguir el contrato de trabajo por no superración del período de prueba de tres meses pactado en el fraudulento contrato eventual. Y en su consecuencia, que dicha decisión patronal deba de ser tenida como de un despido, calificable de improcedente, con las...

CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. VALIDEZ: Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue...

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. Se ha suscrito contrato de trabajo por tiempo indefinido donde el trabajador se compromete a permanecer en la empresa y prestar sus servicios, durante un periodo determinado, realizar un curso de formación y en caso de incumplimiento por su parte, y en caso de rescindir este, por su propia voluntad o por causa a el imputable la relación laboral pactada, el trabajador...

Despido disciplinario. Improcedencia. Trabajadores en huelga. Sanción por falta grave