Sentencias sobre Incentivos

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. LOGRO DE OBJETIVOS. INCENTIVO VARIABLE. BONUS. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO. La sentencia de instancia desestimó la demanda por el concepto de objetivos de los años 2007 y 2008. La sentencia fue recurrida en suplicación por el actor, dictándose sentencia desestimatoria del recurso. El recurso queda limitado a resolver si el demandante tenía o no derecho a percibir como...

SISTEMA DE INCENTIVOS. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Un sindicato presenta una demanda contra una empresa para que se declare la nulidad de la comunicación empresarial, en la que se comunicaba el nuevo sistema de incentivos de los Gestores Integrales de Tramitación, por suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se concluye que

CONFLICTO COLECTIVO. PLANES DE INCENTIVOS. DISCRIMINACIÓN DIRECTA, INDIRECTA Y POR ASOCIACIÓN. Se declara la nulidad de las cláusulas de los planes de incentivos por las que se suprime o reduce el cobro de incentivos de los trabajadores como consecuencia de haber recibido una sanción; por haber estado en situación de incapacidad temporal si han conseguido los objetivos establecidos; y por haber...

SISTEMA DE INCENTIVOS NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se consideran discriminatorias por razón de sexo las cláusulas de un sistema de incentivos que minora la consecución de los mismos al no computar como tiempo trabajado el correspondiente al disfrute de los permisos retribuidos por lactancia; por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin...

"INCENTIVOS. La sola referencia jur?dico-sustantiva a la ""infracción de lo dispuesto en el art?culo 1214 de nuestro C?digo Civil y (a) la jurisprudencia sentada por nuestro Tribunal Supremo y por los Tribunales de Justicia (cuya cita omite) respecto a la carga de la prueba"" impide extender el reproche de tal car?cter a normas que la recurrente no denuncia entre las vulneradas olvidando en este...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONENIO NUEVO. BENEFICIOS ANTERIORES. Es perfectamente admisible que un nuevo pacto o convenio regule de manera distinta e incluso suprima determinados beneficios anteriormente existentes en las relaciones laborales reguladas por el. Se estima el recurso.

Trabajador laboral temporal. Convenio colectivo. Mejora de condiciones profesionales del personal de entidad pública empresarial. Incentivo específico

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Las encargadas de sección con los salarios reconocidos cobran todos los conceptos retribuibles. Nada obsta que, a la luz del art. 26 del E. de los Trabajadores, su regulación y estructura salarial fuese diferente si así se conviniese por las partes, pero no se aprecia la existencia de norma alguna que imponga lo que se pretende. En primera instancia se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN FÁCTICA. DOCUMENTOS. La revisión fáctica en el recurso de suplicación debe fundarse en medios probatorios hábiles e idóneos como son documentos o pericias. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. EMPRESARIO. VOLUNTAD. La condición mas beneficiosa que otorga el empresario a su trabajador en la relación de trabajo requiere de una voluntad inequívoca del empresario, que revela el propósito de conceder u beneficio por encima de los límites legales o convencionales. Se desestima el recurso.

SALARIO. INCENTIVO ESPECÍFICO DE CENTRO Y ÁREA DE ACTIVIDAD. ACUERDO MARCO. CONVENIO COLECTIVO. IGUALDAD. NO DISCRIMINACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre derecho a paga de incentivos especifico de centro y áreas de actividad. El Acuerdo Marco establece un nuevo bloque retributivo vinculado al cumplimiento de los objetivos de la Entidad que se impone sin necesidad de

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN POR INCENTIVO LABORAL. Conforme la jurisprudencia la compensación y absorción siempre ha tenido como objeto evitar la superposición de la mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional queda neutralizado por cualquier otro...

SALARIO. INCENTIVOS. El art. 21 del convenio colectivo de autos, conforme a su tenor literal, exige para el reconocimiento del complemento de nivel superior, la ocupación de un puesto de trabajo de nivel superior (la norma colectiva se refiere a los: ""puestos de nivel superior""). Como quiera que el trabajador únicamente ocupó un puesto que tenía asignado un nivel superior durante parte de julio

ABONO DE INCENTIVOS. En aplicación de la doctrina jurisprudencial vertida, es necesario aplicar el abono del incentivo establecido en el Acuerdo invocado, sin hacer distinciones entre personal fijo, interino o eventual para los que se precisa identidad de tratamiento, pues la temporalidad o eventualidad no establece diferencias en el trabajo realizado y por lo tanto en la consecución o logro de...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN POR PAGA DE RESULTADOS. La paga de resultados se establece como derecho económico del personal, primero funcionario y luego y laboral, subordinado a la obtención de unos determinados logros, los cuales no se limitan a una faceta concreta sino a los resultados totales previstos en un Plan estratégico del organismo demandado, en cuya consecución participan,...

Personal laboral temporal con respeto del sistema de competencias vigente. Demandantes recurso de suplicación. Funcionarios de correos. Reclamación de cantidad

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. RECLAMACIÓN POR PAGA DE RESULTADOS. La paga de resultados se establece como derecho económico del personal, funcionario y laboral, cuya eficacia se subordina a la obtención de unos determinados logros, los cuales no se limitan a una faceta concreta sino a los resultados totales previstos en un Plan estratégico del organismo demandado, en cuya consecución...

SALARIO. INCENTIVOS. CARACTERIZACIÓN. Con independencia de las condiciones que deben concurrir para que surja el derecho al percibo del incentivo, lo percibido por tal concepto de incentivo ha de ser considerado salario por mandato del del artículo 26-1 ET, que define el salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación...