Sentencias sobre Igualdad ante la ley

HUELGA. En cualquier caso, tanto si nos encontramos ante convenios colectivos distintos, como con comités de huelga distintos, o que las órdenes de servicio fueran distintas, o también lo fueran los órganos de representación, la situación en ambos colectivos sería la misma. Trabajadores que participaron en la huelga, que por tanto, tenían el contrato de trabajo suspendido durante los días en que...

CONFLICTO COLECTIVO. El uso de la bolsa de horas por la empresa pudiese ser considerado como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, resulta que el acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores que se ha producido puede legítimamente derogar las condiciones establecidas en el convenio colectivo, las cuales serían sin embargo inderogables si fuese la...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. IGUALDAD DE TRATO. Se establece que no es posible que los trabajadores que participen en la huelga, sufran por dicha causa un trato desigual retributivo. Los trabajadores que participaron en la huelga, por tanto, tenían el contrato de trabajo suspendido durante los días en que efectivamente participaron, y por ello, quedaban suspendidas las obligaciones...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD ANTE LA LEY. DERECHO. La igualdad de todos los españoles ante la Ley, ha sido configurado como un derecho subjetivo de los ciudadanos a obtener un trato igual. Se desestima el recurso.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El reconocimiento posterior del mismo derecho al resto de trabajadores, no puede entenderse como una equiparación en condiciones de desigualdad y por ello vulneradora del principio de igualdad y no discriminación del art. 14 CE, en tanto se trata de una concesión legal de un beneficio de creación ex novo pero que responde al mismo régimen previsto anteriormente como...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD. TRABAJADORES. El principio de igualdad de trato, que obliga tanto a los poderes públicos, como a los empresarios, no es un principio tan absoluto que exija un trato uniforme a todos los trabajadores. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR EXTRANJERO SIN PERMISO DE TRABAJO. La legislación vigente ha querido dejar a salvo y en toda su plenitud los derechos laborales de la trabajadora extranjera que carece de permiso de trabajo, para que pueda exigir al empresario el cumplimiento de todas las obligaciones laborales que nacen de la relación laboral conforme a lo que dispone el Estatuto de los...

CONFLICTO COLECTIVO. NO DISCRIMINACIÓN. A la vista de los términos en los que, conforme a la expuesta doctrina del Tribunal Constitucional y a la jurisprudencia de esta Sala, se ha de enmarcar el respeto al principio de igualdad en el ámbito del Derecho Laboral y, muy especialmente, cuando el mismo se rige por el Convenio Colectivo, fruto de la autonomía de las partes, es de significar que se...

IMPUESTO SOBRE CONTAMINACION ATMOSFERICA. En conclusión, no es de apreciar que el art. 12 de la Ley cuestionada vulnere el principio de igualdad ante la ley tributaria, y sus indisociables principios de generalidad, capacidad, justicia y progresividad tributarias, pues con señalar que la tarifa del ICA no discrimina a las empresas ante situaciones idénticas, el legislador autonómico optó...

FIESTAS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que el personal que no recibe el complemento salarial controvertido compensa las horas realizadas en festivo con el descanso correspondiente otro día de la semana, no así el personal que percibe el complemento salarial debatido por lo que la existencia de un distinto régimen en materia de compensación de festivos, a unos se les...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Siendo el elemento constitutivo de las causas de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable de obligaciones laborales, resulta claro que la apreciación del mismo requiere un examen casuístico en el que el juicio de procedencia o improcedencia despido viene determinado por una multitud de factores que varían de un supuesto a otro. Ello es así, en primer lugar,...

CONTRATO DE TRABAJO. El hecho de que la condición más beneficiosa o el derecho adquirido al plus de distancia se reconozca por la empresa a los trabajadores que lo devengaban ya en 1990, es decir a los titulares de dicha condición, y que, se haya aplicado por la empresa a alguno de los ingresados hasta el año 1992, e incluso después, ni infringe el principio de igualdad ni la prohibición de...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En el Convenio Colectivo, aunque han de respetarse las exigencias indeclinables del derecho a la igualdad y la no discriminación, estos no pueden tener el mismo alcance que en otros contextos, pues en el ámbito de las relaciones privadas, en el que el Convenio Colectivo se incardina, los derechos fundamentales y entre ellos el de igualdad, han de aplicarse...

JUBILACION. En definitiva, lo importante en el presente caso es que el actor únicamente habría podido cotizar a la Seguridad Social como Pastor de la Iglesia Evangélica a partir de la entrada en vigor de la Ley 24/1992 de 10 de octubre , por cuanto en el periodo anterior en que lo habría podido hacer si hubiera sido Clérigo de la Religión Católica, ello no se debió a la inacción o culpa del...

Recurso de amparo

Recurso de amparo

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Este complemento retribuye, así mismo la peligrosidad, penosidad y toxicidad que el ejercicio de las funciones inherentes al desempeño de la categoría suponga..."" podrá no ser un modelo de determinación de finalidades a un complemento cuya cuantía depende de la antigüedad en la categoría, pero de ahí no puede deducirse que atente al principio de...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Como razona la mencionada sentencia de fecha 23 de diciembre de 2.004 , sobre el mismo caso que ahora nos ocupa, los profesionales con residencia en Canarias, al existir una total equiparación entre los mismos y los empresarios a efectos de los estímulos de incentivos a la inversión, pueden acogerse al fondo de previsión para inversiones porque a...

INCREMENTO RETRIBUTIVO. DISCRIMINACIÓN. PRUEBA: Existen casos de trabajadores que participaron en la huelga y recibieron incremento retributivo y otros que no participaron y no están afiliados a un sindicato no lo han recibido. También se acredita que trabajadores miembros del comité de empresa que tomaron parte en la huelga no solo han recibido incremento sino que este es superior al de otros...

DERECHO MILITAR. RETRIBUCIONES. DEVENGOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS PARTES. Del principio de igualdad ante la ley se deriva, por un lado, un límite al legislador para que las normas no creen entre los ciudadanos situaciones discriminatorias o injustificadamente desiguales, y por otro, un derecho subjetivo capaz de poner en marcha los mecanismos jurídicos necesarios para restablecer la igualdad

DESIGUALDAD. CARACTERIZACIÓN. La desigualdad es discriminación no razonable, por lo que nunca puede vulnerarse el principio de igualdad cuando se trata desigualmente circunstancias, supuestos o situaciones distintas, siempre que las diferencias que se establezcan tengan una causa objetiva y razonable que se aplique de modo igual a todos los que se encuentren en la misma situación. Se desestima el

PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY Y RÉGIMEN SALARIAL. PERSONAL AL SERVICIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. ANÁLISIS. Un régimen salarial diferente entre el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas respecto de los trabajadores del sector privado, no vulnera el principio de igualdad, porque la situación de ambos colectivos no es idéntica, y siendo así no es posible exigir una...

BONIFICACIONES. SUBVENCIONES. Si a la empresa que inicialmente contrat? al Sr. Jose Mar?a se le concedieron las subvenciones y bonificaciones correspondientes, no hay raz?n para negarlas a la aqu? recurrente que efect?a id?ntica labor de integración del trabajador minusv?lido al sistema ordinario de trabajo. Lo contrario ser?a consagrar una clara infracción del principio constitucional de...

IGUALDAD ANTE LA LEY. Se impugna resolución administrativa. No toda desigualdad de trato en la Ley o en aplicación de la Ley, supone una infracción del art. 14 de la Constitución, sino solo aquella que como en el presente caso, introduce una diferencia entre situaciones de hecho que puedan considerarse iguales y que carezcan de una justificación objetiva y razonable. La demanda fue estimada

"IMPUGNACIÓN DE ACUERDO DE EXPULSIÓN DE LA COOPERATIVA. IMPROCENCIA DE LA EXPULSIÓN DE LOS SOCIOS TRABAJADORES. No constan debidamente acreditados los incumplimientos alegados por la Sociedad Cooperativa, en su notificación extintiva de fecha 13/06/05, cuya prueba le incumbe expresamente, por lo que de conformidad con lo establecido en el artículo 108.1 del RDL 2/1995, de 7 de abril, las...