Sentencias sobre Grupos de empresas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. GRUPO DE EMPRESAS. La trabajadora presta sus servicios para un conglomerado empresarial. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Las causas económicas se refieren a la rentabilidad de la empresa, manifestándose como situación de pérdidas o desequilibrios financieros globales, mientras que las restantes causas tienen su origen en sectores o aspectos limitados de la vida de la empresa, manifestándose como desajuste entre los medios humanos y materiales de que dispone la empresa y las necesidades de la empresa o las...

DESPIDO. Piénsese que frente a la existencia de un grupo empresarial, la falta de obligación de notificación a los representantes de los trabajadores de la/s extinción/es de los contratos por vía del artículo 52 del TRET, solo provocará la nulidad, de acuerdo con lo que recoge la doctrina del Tribunal Supremo en su sentencia de 18/04/2007, cuando esta se produzca de forma absoluta, doctrina que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. CONCEPTO. La figura del Grupo de Empresas presupone necesariamente la existencia de varias personas jurídicas con una apariencia legal, formal y registral de separación y autonomía. Se estima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. No aceptada la revisión de la relación de hechos de la sentencia no podemos sino observar que en la relación de hechos no se encuentra elemento alguno de los que permiten reconocer la existencia de un grupo de empresas. Recordemos a estos efectos que una jurisprudencia que puede tenerse por constante ha venido explicando que la responsabilidad solidaria de las empresas...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. Para que aparezca la solidaridad en la posición de empleador hace falta un plus sobre la mera existencia del grupo de sociedades, un elemento adicional, que la Jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha residenciado en la conjunción de alguno de los siguientes elementos: 1.- Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo. 2.- Prestación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La declaración de hechos probados no ofrece elementos fácticos suficientes para extender la responsabilidad el despido improcedente a los ahora recurrentes. En primer lugar, no cabe hablar de la existencia de empresarios individuales que empleasen la sociedad como pantalla interpuesta, por cuanto que si bien es evidente la confusión patrimonial entre la sociedad PULVER LACK,

Contratos de trabajo de la empresa. Proceso sobre relación laboral. Improcedencia del despido. Teléfonos

Contrato de trabajo con empresa. Desobediencia a la dirección. Despido improcedente. Administración de la sociedad

Extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación del empresario. Arrendador. Despido. Público

EMPRESA. RESPONSBILIDAD SOLIDARIA. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Ese dato será determinante de la existencia del grupo empresarial. No de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Como dicho queda, para lograr tal efecto, hace falta un plus, un elemento adicional, que la Jurisprudencia de...

Responsabilidad solidaria del grupo de empresas. Reclamación de cantidad. Seguridad social. Contratos de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPNSABILIDAD SOLIDARIA. REQUISITOS. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

Extinción por causas objetivas. Despidos disciplinarios. Trabajo autónomo. Grupo de empresas con trascendencia laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. REVISIÓN: a) La necesidad de que el recurrente precise la versión que el Magistrado debió recoger en los hechos probados y, en su caso, la parte de su relato a la que sustituye; b) La inadmisibilidad de las modificaciones que se apoyen en otro medio de prueba distinto a esos dos; c) la insuficiencia del apoyo en documento o pericia, si éste carece - por sí

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SOCIEDADES. GRUPO. FUNCIONARIOS. ACCIONARIOS. Los vínculos accionariales, funcionales o de gestión de sociedades relacionadas, no alteran por sí mismos la configuración individual y personalidad de cada una de las sociedades debidamente constituidas como tales. Se desestima el recurso.

DESPIDO. En cuanto a la dirección, aunque se considere que el vínculo conyugal y el régimen ganancial configuran una dirección unitaria, la coincidencia de los administradores en varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad solidaria, sino solamente para considerar que forman un grupo. Por lo que se refiere a la utilización de los recursos...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Para que se declare la comunicación de responsabilidad es exigible que haya en el grupo confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresaria y unidad de dirección. Salvo supuestos especiales, los fenómenos de circulación del trabajador dentro de las empresas del mismo grupo no persiguen una interposición ilícita en el contrato para...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Que los administradores de ciertas sociedades coincidan, no evidencia la existencia de un grupo de empresas, sino únicamente que varias empresas han depositado su confianza en unas mismas personas para llevar su administración. La unidad empresarial tampoco se infiere del simple hecho de que las cuatro sociedades se dediquen a la actividad del calzado en un mismo polígono...

PARCIALMENTE

"GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. REQUISITOS. La direcci—n unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Ese dato ser‡ determinante de la existencia del Grupo empresarial. No de la responsabilidad comœn por obligaciones de una de ellas. Para lograr tal efecto, hace falta un plus, un elemento adicional, que la ...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIOS ADEUDADOS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Para que pueda determinarse la existencia de un grupo de empresas, en orden a la responsabilidad solidaria de sus componentes, requiere que haya en el grupo, confusión de plantilla y patrimonio, apariencia externa de unidad empresarial y unidad de dirección, o que se aprecie en el grupo de empresas una relación vertical de...