Sentencias sobre Fuera del grupo profesional o categoría equivalente

MOVILIDAD FUNCIONAL. Carece de transcendencia que el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento prevea para dicho personal un régimen retributivo idéntico al del personal funcionario, pues con ello no se desnaturaliza el carácter laboral del vínculo. El Convenio establece la posibilidad de movilidad funcional o de desempeño de funciones de superior o inferior categoría, teniendo el

DIFERENCIAS SALARIALES. CATEGORÍA SUPERIOR. CONVENIO COLECTIVO. Se inicia reclamación de diferencias salariales. Al haber sido retribuído el trabajador con arreglo a las normas del Convenio Colectivo, no tiene derecho a las diferencias salariales que reclama en relación a aquellos trabajadores que con anterioridad desempeñaban funciones de vigilantes jurados de seguridad. En primera instancia se

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA. REINGRESO AL PUESTO. Definición legal en la cual es perfectamente subsumible la actuación llevada a cabo por el demandante, ya que utilizando aparentemente los cauces legales y convencionales puestos a su alcance, lo que intentaba conseguir era un resultado, cuanto menos, contrario a la finalidad esencial de las normas legales en que se sustentaba, y

"RELACIîN LABORAL. CATEGORêAS PROFESIONALES. RETRIBUCIONES. DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIîN. Las funciones que realizaba el recurrente eran las propias de la categor’a profesional que tiene reconocida de titulado de grado medio, que se define en el convenio colectivo como los trabajadores que ""con un alto grado de autonom’a, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas tŽcnicas complejas...

RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A CATEGORÍA PROFESIONAL. Como el actor no tiene personal a su cargo no puede ser retribuido conforme al Grupo III. Según lo relatado en hechos probados y siguiendo la doctrina vertida en anteriores sentencias de esta Sala, si el trabajador desarrolla y lleva a cabo todas las funciones incardinadas en la categoría superior, debe ser retribuido conforme al trabajo...

EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA. REALIZACIÓN DE COMETIDOS NO DOCENTES. INAPLICABILIDAD DE CONVENIO COLECTIVO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Estando acreditado que la actora realiza desde siempre las funciones en el comedor del centro de enseñanza de poner y retirar la mesa y servir la comida, vigilar y supervisar el comportamiento del conjunto de comensales, es evidente que tal cometido...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. NO SANITARIO. REORDENACION DE TAREAS. No cabe, tampoco, apreciar la existencia de un abuso de derecho por parte de la empresa demandada en la reordenación de los servicios de comida en una decisión que no puede calificarse de arbitraria en cuanto tiene una clara finalidad: la modernización del sistema de comidas en beneficio de la asistencia...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La Sala debe apreciar la infracción normativa denunciada, ya que nos encontramos ante un caso de movilidad funcional en la que se encomienda al recurrente funciones correspondientes a una categoría profesional e incluso a un grupo profesional inferior a aquél en el que está integrado, disponiendo claramente el artículo 39.3 del Estatuto de los Trabajadores que la movilidad...

CATEGORÍA PROFESIONAL. En cuanto a la prohibición de prolongar estas situaciones más allá de un término cierto, se trata, con toda evidencia, de un mandato que no va dirigido a los trabajadores, sino a los responsables de organizar y dirigir el servicio. En cualquier relación de responsabilidad que pueda nacer de su infracción, aquéllos son simple y perfectamente puros terceros, tan extraños a la

MOVILIDAD FUNCIONAL. Para determinar los derechos económicos del trabajador que desempeña tareas de superior categoría a la propia, careciendo del título necesario, se ha de diferenciar el caso en que la exigencia de titulación constituye un presupuesto habilitante para el desempeño de la profesión, de manera que ni siquiera accidentalmente cabe éste, y el supuesto en que la titulación no...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En relación a las horas extraordinarias. procede señalar que conforme reiterada jurisprudencia sobre la materia, la prueba de su realización corresponde a la demandante y en este orden de cosas el juez de instancia se pronuncia en el sentido de no estimar probada una jornada de dieciséis horas de exceso sobe la ordinaria de cuarenta horas semanales y únicamente en caso...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TITULACIÓN. EDUCACIÓN. GUARDERÍAS. La exigencia de titulación para el desempeño de las funciones superiores de educación únicamente es exigible a los ciclos superiores a la educación infantil, pero no para las guarderías. Se desestima el recurso.

GARANTÍAS SALARIALES. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. REALIZACIÓN DE TAREAS DE CATEGORÍA SUPERIOR. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre clasificación profesional. Para tener derecho a retribuciones superiores, es necesario no solo que el ejercicio de dichas funciones de categoría superior excedan de modo evidente a las que son atribuidas a su categoría profesional,...

SALARIO. COMPLEMENTO POR DESEMPEÑO. En sentido similar las sentencias del TS citadas por el recurrente que vienen a reincidir en la anterior doctrina, o sea que aún en el supuesto de que la prestación laboral de un trabajador desborde al alza puntualmente la definición que del mismo se hace en normas paccionadas o convencionales y pueda parcialmente incardinarse en la propia de la categoría...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. SITUACIÓN DE INVALIDEZ RECLAMACIÓN DE SALARIOS DEVENGADOS Y NO PERCIBIDOS. LCon amparo en el Art. 101 c) de la Ley Procesal Laboral, se aduce en el recurso que se analiza infracción del Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores al haberse aceptado en la Resolución que se impugna la existencia de relación laboral entre las partes, pero tal vulneración jurídica no puede...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. CATEGORÍA. Se interpreta que las funciones desarrolladas por la actora durante el periodo objeto de reclamación se adecuan a la superior categoría de administrativo. El derecho al percibo de diferencias retributivas entre categorías profesionales supone la realización efectiva y real de todas o las principales funciones que son la esencia de la categoría superior...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Para que pueda reconocerse ésa diferencia económica es necesario que la trabajadora, más allá de las funciones propias de la categoría que ostenta, desarrolle la totalidad o más importantes funciones de la superior que reclama lo que, en el presente caso, no ocurre. No ha de perderse el Norte de que la actora es oficial I Administrativo y como tal, a...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Las Administraciones Públicas pueden utilizar la contratación temporal no solo en los casos de sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (interinos por sustitución), a cuyo supuesto se refiere el art. 15.1.c del ET y el art. 4 del Real Decreto 2/04/84, sino también para la cobertura provisional de vacantes hasta que...

CONTRATO DE TRABAJO. ATRIBUCIÓN DE TAREAS DE CATEGORÍA INFERIOR. ANÁLISIS. La atribución de funciones de categoría inferior, supone un menoscabo importante de la formación profesional y de la dignidad del trabajador, debiendo considerarse que si la empresa no ha intentado articular un cauce como los del art. 41 o 39 del Estatuto, sino que actúa vulnerando de manera manifiesta el contrato, ya que...

CATEGORÍA PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Deben considerarse no sólo las funciones concretas realizadas y su correspondencia con la categoría que el trabajador ostenta cuestión, sino también son los de la autonomía y responsabilidad con la que se realiza el trabajo y estas circunstancias han de valorarse caso por caso de forma individualizada pues resultaría absurdo adoptar en estas...

CATEGORÍA SUPERIOR. EQUIPARACIÓN SALARIAL. INTERPRETACIÓN: El pretender que realizándose una categoría superior, con asunción de funciones distintas a aquellas que se habían pactado, no lleva consigo una posible modificación del contrato es negar la existencia de derechos por parte de una de las partes, y convertir al recurrente en interprete unilateral, único y exclusivo del contrato. Quiere la...

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PROVISION DE PUESTOS. Siendo entonces necesariamente ofertada la plaza en la convocatoria de Traslados y de Ascensos, d) Tras lo que, si no es adjudicada la misma, y considera RENFE que debe continuar el reemplazo, e) Entonces, en tal supuesto, la consolidar el trabajador reemplazante, sin más trámites, siempre que lleve en el desempeño de la misma, como...

"PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO. CAMBIO DE PUESTO POR LA CONDICION FISICA DEL TRABAJADOR. Constatada la realidad del estado de salud de la actora, según el cual no reúne las condiciones para poder realizar su trabajo habitual, conclusión emanada de la Unidad de Salud Laboral del Complejo Hospitalario de Albacete; a lo que se une el informe de la Inspección de Trabajo, en el sentido de que los...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO SALARIAL POR RETRIBUCIÓN POR ESPECIALIDAD. La duda puede sobre cual es el título que debe acreditarse, si es el de Especialista, así como la denuncia de la vulneración del principio de igualdad contemplado en la Constitución Española carecen de fundamento, puesto que su tratamiento diferente a nivel retributivo responde a su desigual titulación. En...