Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

"DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. LEGAL. La demanda origen del presente proceso es impugnatoria de estimación contractual por causas objetivas acordada por empresa con menos de veinticinco trabajadores. "". La responsabilidad establecida para el fondo de garantía salarial en el Estatuto de los Trabajadores es un porcentaje de la indemnización legal, no...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

AUTO DE HOMOLOGACIÓN DE ACUERDO TRANSACCIONAL ALCANZADO ENTRE LA EMPRESA CONDENADA Y LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS/RECURRENTES DESPUÉS DE INTERPUESTO RCUD. SE NOTIFICA AL FOGASA.

RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. Y es que debemos de recordar que la obligación que estatuye este art. 33.8 es distinta, en contenido, naturaleza y fines, de las que se estructuran en los números 1 y 2 del mismo artículo, por cuanto que aquélla es de carácter principal y directo, mientras que éstas son de carácter subsidiario pues sólo pueden ser operativas en los casos de "insolvencia, suspensión de...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. SENTENCIA. INCONGRUENCIA OMISIVA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama al FOGASA el abono de salarios de tramitación. El eventual problema procesal en que pudo haber incurrido esa sentencia de incongruencia omisiva tenía que haberse puesto de manifiesto o bien en un eventual incidente de nulidad de actuaciones ante la propia

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El artículo 123.2 LJS ... expresamente prevé para el caso de declaración de la improcedencia ...de la extinción por causas objetivas la condena al empresario en los términos previstos para el despido improcedente sin que los salarios de tramitación puedan ser minorados con las cantidades recibidas por falta de preaviso, y la correcta interpretación del precepto...

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. La obligación empresarial de abono persiste durante el periodo anterior, esto es, desde el 25 de junio hasta el 5 de julio incluido. A pesar del esfuerzo de la demandada, los datos acreditados sobre este intervalo temporal no desautorizan la solución judicial. Una vez que los demandantes evidenciaron su voluntad de trabajar se puso fin a la suspensión del contrato

'DESPIDO IMPROCEDENTE. No se advierte que en el presente caso se haya dado satisfacción al requisito que la jurisprudencia calificó como "conexión de funcionalidad o instrumentalidad" entre el despido del trabajador y la situación económica negativa, de suerte que no se ofrece como una medida mínimamente razonable para "preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado", sino que la...

DESPIDO COLECTIVO. Es claro que cuando se despide al actor se han producido solamente seis extinciones, número inferior al máximo permitido de diez, y es posteriormente cuando en su caso se sobrepasará ese máximo por el "goteo" de despidos sucesivos sin nueva causa. Por tanto el despido del actor no se efectuó en fraude de ley, pues no existe norma alguna que autorice al FGS a efectuar una...

DESPIDO DISCIPLINARIO

OTROS DCHOS. LABORALES

RECLAMACIÓN CANTIDAD

FOGASA. RESPONSABILIDAD. La aplicación del art. 1975 C.C . a los supuestos de responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial en casos como el presente lleva a la conclusión de que en su condición de fiador o responsable legal subsidiario, se verá perjudicado por la interrupción de la prescripción frente al empresario deudor cuando ésta se produce mediante reclamaciones judiciales - art. 1975 C.C .

DESPIDO. Si damos un paso más en la doctrina arriba reseñada, que mantenemos en su integridad, hemos de decir normalmente deberemos entender válidas este tipo de cláusulas cuando, alcanzar el rendimiento en ellas establecido, dependa estrictamente de la propia actividad del trabajador sin factores ajenos a su propia actividad; en los supuestos como el presente en el que intervienen terceros, y...

RELACION LABORAL. Esta evolución se recoge en la expresión que utiliza el artículo 1,1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores : "dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona...". Se deduce así una interrelación de dependencia y ajenidad, verdadero presupuesto básico del contrato de trabajo en el sistema económico que plasma la Constitución, pues, desde el...

"DESPIDO. REGULACIÓN DE EMPLEO. Trabajador reclama por despido ante expedientes de regulación de empleo. El término ""personas afectadas"", utilizado por el artículo 72.2 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, supone que los efectos de la sentencia ganada en dicho Orden Jurisdiccional afecta no solo a los que fueron partes en el proceso sino, también, a cuantos resulten...

Despido colectivo. Reclamación individual por incorrecta comunicación del cese. Falta de firmeza de la sentencia de contraste.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. No cabe, por tanto, modificar los términos del Acuerdo ( arts. 1281, 1283, 1286 y concordantes del C. civil ), y sustituir -como alega la demandante- la expresión en pasado "cantidad pagada", por la condicional referida a "la que habría debido abonar" el Fogasa, pues cuando las palabras son claras y no dejan dudas sobre la intención de los contratantes se...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS IMPAGOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama el pago de salarios. La existencia de identidad de hechos y pretensiones al ser presupuesto de la aplicación de la norma, deviene requisito esencial, pues, de no existir esa identidad, no habría doctrina que unificar, por ser la divergencia de pronunciamientos debida a la disparidad de situaciones...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Así pues, esas diversidades impiden que este Tribunal lleve a cabo la tarea unificadora que tiene legalmente encomendada, porque los pronunciamientos comparados recayeron en situaciones distintas. Falta, como dijimos, y como pone de relieve el Ministerio Fiscal en su preceptivo informe, el requisito de la contradicción (art. 217 LPL ); ausencia que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. SOLIDARIDAD. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

DESPIDO COLECTIVO. Las sentencias anulatorias de las autorizaciones administrativas de despidos colectivos, al privar a los despidos acordados, de manera sobrevenida, de un requisito constitutivo de su validez afectan a todos los trabajadores despedidos, con independencia de que impugnaran o no la autorización administrativa revocada. Se estima la casación.

RELACIONES LABORALES. EXTINCIÓN. Repasando los hechos de los que se ha dado cuenta en el primer fundamento de la presente sentencia, constatamos que la iniciativa para extinguir las relaciones laborales de los demandantes partió de la empresa, quien con tal propósito promovió el oportuno expediente de regulación de empleo en el mes de julio de 2006 ante el juzgado de lo mercantil, una vez que éste

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. El art. 51-1 ET, en su párrafo tercero , expresamente contempla el caso de cese de actividad, incluyéndolo en el despido colectivo únicamente cuando exceda de cinco el número de trabajadores afectados por la extinción de sus contratos de trabajo, en tácita muestra de que si no llegan a ese número, las extinciones de contrato se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FOGASA. RESPONSABILIDAD. El FOGASA es responsable legal subsidiario ante los trabajadores respecto de determinadas deudas del empresario. Se estima el recurso.