Modelos sobre Expedientes de regulación de empleo
7 modelos sobre Modelos sobre Expedientes de regulación de empleo
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Solicitud de Expediente Regulación de Empleo
Las causas de suspensión de los contratos de trabajo pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como por causa de fuerza mayor. Con respecto de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la suspensión afectará a días completos, continuados o alternos y durante una jornada ordinaria de trabajo. La duración de la suspensión deberá ser siempre...
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Acta apertura periodo de consulta del expediente de regulación temporal de empleo
... laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se revisa el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se viene a simplificar y flexibilizar los procedimientos y plazos. En estos ERTE el periodo de consultas se reduce de 15 a 7 días en empresas con menos de 50 trabajadores (previamente deberá quedar constituida la comisión representativa de las personas trabajadoras) La...
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Acta de finalización de negociaciones para la celebración de un ere de suspensión de relaciones laborales
Después del acta de apertura del periodo de consultas por tiempo no superior a 15 días, y finalizando éste con acuerdo, se presumirá que concurren causas significativas de la suspensión, y se notificará a los empleados y a la autoridad laboral su decisión. Art. 13 RDL 3/2012 y art. 47 ET
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Acta de finalizacion periodo de consultas de un ere sin acuerdo
Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Pero habiendo transcurrido el período de consultas sin acuerdo entre la empresa y los representantes, el empresario comunicará a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. Art.
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Renuncia a ERTE de fuerza mayor ocasionado por el COVID-19
... de reincorporar a trabajadores incluidos en esos expedientes en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad previa comunicación al SEPE. Si la renuncia es al ERTE en su totalidad, habrá de realizarse comunicación a la autoridad laboral competente en el plazo de 15 días desde su fecha de efectos la renuncia a la medida autorizada o comunicada del FIN del ERTE en el supuesto de recuperación íntegra de la actividad, que puede realizar a
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Medidas sociales de reactivación del empleo en base al RD-Ley 18/2020 y al RD-Ley 24/2020
Explicación de las medidas sociales destinadas a la reactivación del empleo que contemplan el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo y el Real Decreto-Ley 24/2020 de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial
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Solicitud de suscripción de cláusula adicional al convenio especial al amparo del artículo 20 de la Orden TAS/2865/2003 en nueva redacción dada por Orden TAS/3862/2004, de 22 de noviembre
A través de Importass se puede solicitar: