Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

Derecho público. Despido improcedente. Subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores. Sucesión de contrata

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No puede apreciarse la existencia de contradicción. Al margen de que se ventilan en cada caso acciones diversas, lo cierto es que son distintas las circunstancias en las que se desarrollaba la prestación de servicios. Así, en el caso de autos consta que el actor realizaba el mismo trabajo que otra compañera contratada laboralmente por el Ayuntamiento, a la...

Valor liberatorio del finiquito. Saldo. Reclamación de cantidad. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Formación profesional del empresario. Cláusula del contrato de trabajo en prácticas origen. Pacto de permanencia mínima en la empresa. Reclamación de cantidad

Concesión de subvenciones públicas. Contrato de trabajo temporal. Obra determinada. Improcedencia del despido

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Se desprende que en aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, que puede mantener su identidad, cuando se produce una transmisión, y el nuevo...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y ESTIMACIÓN PARCIAL DE LA DEMANDA.

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y ESTIMACIÓN PARCIAL DE LA DEMANDA.

Festivos. Apertura de los centros comerciales en domingos. Jornada laboral. Demandas de conflicto colectivo

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO PUEDE SER INFERIOR A LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES: NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. TRABLISA. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y ESTIMACIÓN PARCIAL DE LA DEMANDA. REITERA DOCTRINA.

Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo. Cómputo de pluses. Se reitera doctrina y se estima parcialmente el recurso.

Personal estatutario sujeto a colegiación. Transferencia de competencia. Pago de las cuotas colegiales. Reclamación de cantidad

DESPIDO. No se ha negado por los demandados que todas las empresas tienen participaciones recíprocas y que constituyen un grupo mercantil, se aprecia la prestación de servicios en distintos períodos en distintas empresas del grupo por distintos trabajadores, la prestación de servicios en las distintas empresas lo son de personas vinculadas por parentesco siendo razonable su prestación en...

DESPIDO. Es indiscutible que esta situación puede perseguirse ya desde la constitución de la sociedad o lograrse a lo largo de la vida de la misma, pero siempre se encarna a través de una voluntad precisa y consciente de crear o mantener como sociedad lo que en realidad no lo es, y con la finalidad de desligar patrimonios privados de una responsabilidad personal que trata de eludirse,...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Si hubiese habido un cambio legal que supusiese una modificación entonces no nos encontraríamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues, el cambio legal no obliga a que exista una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se estima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. La extinción del contrato administrativo y de la concesión no constituye un acto que cierre la posibilidad de una sucesión de empresas. Los efectos administrativos de aquella son diferentes de los laborales y estos se regulan por su normativa específica, de manera que si al recuperar el Ayuntamiento la concesión e iniciar directamente la organización de congresos con los bienes...

"RECURSO DE CASACIÓN. GARANTÍA PERSONAL. PLUS SUPRIMIDO. DISCRIMI-NACIÓN. Se reclama la declaración de nulidad de la cláusula convencional y de los anexos correspondientes por la Confederación General de Trabajo de Cataluña en solicitud, para que se declara contrario al principio de igualdad la exclusión de los trabajadores incorporados o que se puedan incorporar a la empresa de la...

"COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de antigüedad y complemento de permanencia y desempeño. Se proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. En concreto se declara discriminatoria: con carácter general, toda diferencia en

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIOS ADEUDADOS. En el supuesto enjuiciado, se traspasan propiedades de bienes inmuebles, compartidos en su uso bajo la anterior titularidad dominical de una de ellas, a lo que se une la utilización indeterminada y simultánea de los servicios del mismo trabajador por varias de las empresas, aparentemente ...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. RTVE. La elección de los miembros del Comité o Delegados se instrumenta a través de un proceso electoral que se desarrolla mediante la votación de todos los trabajadores con derecho a participar, constituyendo un principio básico, la exclusión como elegibles de los componentes de aquellas listas que no hayan obtenido el 5% de los votos de cada colegio. En primera...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECONOCIMIENTO DE MEJORAS. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa,...

Derecho del demandante. Acuerdo colectivo. Extinción del contrato de trabajo con la indemnización propia del despido improcedente. Modificación de las condiciones laborales

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La empresa acordó y aplicó la modificación que se cuestiona, no habiendo decidido postergar su eficacia o limitarla, ni suspenderla reponiendo al trabajador, siquiera transitoriamente, en las condiciones precedentes. Por lo tanto, el trabajador ha debido ajustarse a las determinaciones adoptadas alterando el régimen de su prestación laboral y

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Estamos ante una medida adoptada por la empresa en el ejercicio regular de sus funciones, que no implica modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, a quien se le respeta su pertenencia a la categoría profesional y su nivel retributivo, y que, si bien la decisión puede ser adversa y contrariar a quien la padece ocasionando incluso...