Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. INSOLVENCIA DE LA EMPRESA. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA. Se reclama el pago de prestación de incapacidad temporal. si el trabajador esta en alta y lo que se produce es solo un defecto de aseguramiento (bien por cualificados descubiertos reiterados, bien por infracotización), la entidad que cubre las contingencias comunes (INSS o, en su caso, la Mutua) sí está...

DESPIDO. En lo que a la cuestión casacional planteada interesa, la sentencia de contraste declara la existencia de sucesión empresarial, porque en este caso concreto lo que se transmite al ayuntamiento no es sólo la actividad sino todos los elementos materiales necesarios para el funcionamiento de la misma, ya incluidos en la contrata inicial, todos los cuales configuran la infraestructura u...

Despido. Facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional. Falta de contradicción.

"CONFLICTO COLECTIVO. CALIFICACION. El problema versa sobre la calificación del personal en tierra. El Estatuto de los Trabajadores proclama el principio de modernidad al establecer que ""el convenio que su cede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se convengan"". Las normas del primer convenio de la empresa quedaron derogadas a la entrada

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN SUFICIENTE. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre cantidades en concepto de comisiones. En la sentencia de contraste el rechazo de la alteración del relato histórico viene dado en que no se cita cauce procesal en el que se ampara, y si

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. ANTIG†EDAD. Se solicita reconocimiento de antigŸedad. No hay referencia en las normas de las pretensiones meramente declarativas o a las de condena no dineraria. Para suplir esta laguna la Sala ha precisado que cuando se trata de acciones declarativas o de acciones de condena que no tienen un contenido dinerario directo, para determinar la procedencia o no del recurso...

"CONVENIO COLECTIVO. SALARIOS. Se debate en el presente recurso si el Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil es aplicable, a efectos de cuantía salarial, a la relación laboral establecida entre las partes en litigio: el Ayuntamiento de Freila (Granada), demandado y recurrente, y doña Sofía, que presta sus servicios como fija discontinua, con la ...

"PLUS POR FESTIVOS. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus por festivos. La sentencia de contraste decide su desestimación porque el trabajador aceptó las condiciones contenidas en la comunicación de 28 de junio de 2001, razonando que se trata de una cláusula...

RECURSO DE CASACION PARA LA UNIFICACION DE DOCTRINA. COSA JUZGADA. EFECTO POSITIVO. A diferencia de lo que ocurre con el efecto negativo, el efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que de darse excluiría el segundo proceso, sino que para el efecto positivo es suficiente que lo decidido -lo juzgado- en el primer proceso entre las mismas partes actúe en el segundo...

DESPIDO. SUCESIÓN PROCESAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La cuestión debatida es la de determinar si para declarar la sucesión procesal de la parte ejecutada derivada de los supuestos de sucesión empresarial, además de los presupuestos exigidos en dicho precepto sustantivo, es ó no imprescindible que la sucesión cuya declaración se pretende en el ámbito de un proceso de ejecución, hubiere acontecido...

ACCIÓN POR DESPIDO. ALTA MÉDICA. FALTA DE REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Se exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo....

CONFLICTO COLECTIVO. Razonamiento al que debe sumarse el relativo al válido planteamiento del examen conjunto, en un solo proceso, de las dos decisiones modificativas adoptadas por la empresa, una constituida por la alteración de la categoría profesional de sus trabajadores, en concreto de los que ostentaban la de conductores, pasando a desempeñar la de técnicos o camilleros; y por otra la...

BOLSAS DE CONTRATACIÓN. INDEMNIZACIÓN POR EXCLUSIÓN. COSA JUZGADA. el problema debatido en la sentencia de contraste no es propiamente el del alcance de la cosa juzgada respecto a la segunda pretensión de revisión ejercitada por el beneficiario una incapacidad permanente de la sentencia que resolvió en sentido negativo su primera reclamación, sino el eventual conflicto que se produce entre la...

"INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMòN. RESPONSABLE DEL PAGO. Se plantea en este recurso la cuesti—n de determinar quien debe ser responsable, si el empresario o el INSS, del subsidio de incapacidad temporal iniciado por un trabajador en momento posterior al d’a de su despido, fecha en que la empresa le da de baja en Seguridad Social y deja de cotizar por Žl. El trabajador que inicia una

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. JORNADA REDUCIDA: El criterio de que el salario a tener en cuenta en los casos de despido es el realmente percibido por el trabajador en el momento del despido, es una regla general frente a la que caben excepciones. Una de esas excepciones es la que concierne a los supuestos de jornada reducida por guarda legal, que tienden a proteger no solo el derecho...

CONTRATA DE SEGURIDAD. SUCESIÓN. DEBER DE INFORMACIÓN DE LA EMPRESA SALIENTE. Se promueve demanda por despido. Si los hechos determinantes de la subrogación existen, el incumplimiento de su deber de información por parte de la empresa saliente no podrá proyectarse negativamente sobre la esfera jurídica del trabajador, haciéndole perder un derecho como consecuencia de un incumplimiento que ni le...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El elemento decisivo para determinar la presencia de una sucesión de empresa se encuentra en el mantenimiento de la identidad de la entidad económica, que resulta de la continuación o reanudación, por parte del nuevo empresario, de las mismas o análogas actividades económicas, cuya concurrencia puede resultar de distintas circunstancias, como son la transmisión de elementos

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo de grandes almacenes. Cierto es que esas ventas (las de rebajas, navidad, comienzo de curso escolar y tantas otras se reiteran cada año y en fechas, al menos aproximadas) presentan perfiles propios, pero son habituales y reiteradas...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES. DOMINGOS O DÍAS FESTIVOS.- De la literalidad de las disposiciones transitorias anuladas se infiere con absoluta claridad que su contenido supone una alteración de las condiciones individuales de los contratos de trabajo de esos trabajadores afectados, dejándolas sin efecto en determinadas condiciones, al hacer obligatorio el sistema de...

"PLANES DE OPCION SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

HORAS EXTRAORDINARIAS. SEGURIDAD. VIGILANCIA. CÓMPUTO DE COMPLEMENTOS. El trabajador demandante tiene derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero no puede...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. En la modalidad contractual estudiada cabe que se pacte un plazo resolutorio determinado o indeterminado, según las circunstancias de la obra o servicio a ejecutar o de la concesión obtenida, aunque la mayoría de las veces será difícil determinar la fecha exacta de la extinción. Pero lo que no será posible es que el contrato determine ese plazo...

"CESIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. "". Ya se ha dicho que en el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente se vería tal vez afectado por las consecuencias derivadas de esa transmisión; cuestión que, pese a su indudable interés, no puede

ORDEN JURISDICCIONAL COMPETENTE. SE DECLARA LA COMPETENCIA DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL. Configurándose la demandada como una entidad sometida al derecho privado, aun cuando en los sistemas de selección de personal haya de ajustarse a los principios de mérito y capacidad por su función híbrida de ente público y sociedad privada, en relación con la competencia judicial para conocer de las...