Sentencias sobre Discriminación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPLEO PÚBLICO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Las Administraciones Públicas ocupan una posición especial en materia de contratación laboral, sin que las irregularidades cometidas en tal ámbito puedan dar lugar a que los trabajadores contratados en forma temporaria adquieran la condición de fijos, ya que ello vulneraría normas de derecho necesario como las que garantizan el acceso

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. FINALIZACIÓN. DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede quedar enervada por las modificaciones introducidas en los arts. 55 del E.T. y 108 de la L.P.L. por la Ley 33/1.999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ya que según la nueva redacción de

PERSONAL DE JUNTA. DIFERENCIAS SALARIALES. AUSENCIA DE DISCRIMINACION. El art. 14 de la CE no impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto, pues la eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja un margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario, en ejercicio de sus poderes de organización de la...

DESPIDO EN GENERAL. Distinguen estas sentencias entre la aportación de elementos probatorios suficientes para ser tenidos como prueba del indicio exigido para cuestionar la legitimidad constitucional del móvil de la actuación empresarial, y las que simplemente suponen meras sospechas y conjeturas sin base suficiente para dar lugar a tan importante efecto jurídico como es el de invertir la carga...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCIONES. TRATO DESIGUAL. Permitida por el art. 8 del Convenio Colectivo invocado la jornada partida "" en aquellos Centros en los que por razones de servicio no pueda realizarse jornada continuada"", y acreditado que el puesto de trabajo desempeñado por la actora lo ha sido siempre en jornada partida, tanto por ella misma como por quienes...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NORMA APLICABLE. TRABAJADORES. RENFE. El Estatuto de RENFE a quien se aplica es a la Entidad Pública Empresarial RENFE, quien queda sometida al mismo, y no así los trabajadores que en ella prestan sus servicios, a los cuales les resulta de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y su correspondiente Convenio Colectivo. Se desestima el recurso.

"CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD: No concurre la denunciada situación discriminatoria entre trabajadores cuya ""diferencia"" retributiva responde al diverso cometido funcional -y condición- de los afectados. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación."

RECLAMACION DE CANTIDAD. DISCRIMINACION Y PRINCIPIO DE IGUALDAD. La prohibición de discriminación o trato desigual lo es en cumplimiento y no en incumplimiento de la ley porque el derecho fundamental a la igualdad ante la ley no significa un imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad por el hecho de que la ley no se aplique a otros que asimismo la han incumplido. Es por ello que los...

LIBERTAD SINDICIAL. VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Y al no haber acreditado la empresa que este cambio obedece a causas reales y objetivas, ajenas a todo móvil vulnerador de los derechos fundamentales, debe concluirse que ha existido una vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora por parte de la CAI. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima parcialmente la

"INDISCIPLINA DEL TRABAJADOR. SANCIONES IMPUESTAS POR EL EMPRESARIO. Las expresiones vertidas por el actor, los aludidos insultos son expresiones tan objetivamente ofensivas que lo precisan demostración de ánimo injurioso alguno, independientemente (le que la intención de ofender se presuma y la prueba en contrario corresponda al ofensor Sentencia del Tribunal Supremo de 16 marzo 1981 (RJ 1981 137

RETRIBUCIONES. DISCRIMINACIÓN. No existe discriminación si el factor tenido en cuenta para la fijación del concepto retributivo constituye elemento razonable por guardar alguna incidencia con el trabajo y no viene fijado en razón a circunstancias extrañas a éste, debiendo únicamente rechazar los casos en los que se maneja un criterio que, si bien formalmente relacionado con el trabajo, se...

"CONFLICTO COLECTIVO. En el acto del juicio se aportaron indicios suficientes para activar el mecanismo del articulo 96 de la LPL, pasando a ser obligación de la empresa la prueba de que el trato diferente que indican los datos aportados al proceso tenia justificación objetiva y razonable; pues bien entiende la Sala que no se puede considerar tal un informe pericial y un documento de empresa...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CALIFICACIÓN PROFESIONAL. PROCESO. La modalidad procesal de clasificación profesional debe utilizarse exclusivamente cuando la reclamación de categoría profesional esté fundada en el desempeño de actividades de categoría profesional superior. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Acreditado que el actor fue contratado para realizar toda la actividad necesaria para la liquidación del actual sistema de Recaudación Municipal existente desde el 1-1-79, el cual desde enero de 1984 se había ido prorrogando anualmente, y tras su finalización el 31-12-99, la Recaudación Municipal

PLAN DE PREJUBILACIÓN. DISCRIMINACIÓN. RECLAMACIÓN. Carece de todo apoyo tratar de entrar en el análisis de un presunto trato discriminatorio, por razón de edad, por parte de la empresa, cuando la misma se limitó a aplicar, correctamente los términos de un Plan, aprobado por quien correspondía que había alcanzado la condición de fuente de la relación laboral, por la vía del artículo 3.1 b) del E.T

"SALARIOS. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. DIFERENCIA DE TRATO. La legislación laboral, desarrollando y aplicando el art. 14 CE, ha establecido en el art. 4,2 c) ET y en el 17 de igual norma la prohibición de discriminación entre trabajadores por una serie de factores que cita, pero, según general opinión, no ha ordenado la existencia de una igualdad de trato en sentido absoluto. Ello no es sino el

SALARIO. La contratación de personal laboral por la Administración Publica no debe verse sujeta por imperativo del art. 14 de la Constitución Española a las mismas reglas que la contratación entre particulares, pues tal carácter de Administración Publica es, por si mismo factor de diferenciación en atención, precisamente, a otros mandatos constitucionales - art. 23-2 y 103-3 - y en todo caso a...

PROCESO POR DESPIDO DISCIPLINARIO. Debe probarse que el cese no responde a una situación de embarazo de la trabajadora, siendo que se imputa incumplimientos inexistentes, haciendo gravitar en su persona una responsabilidad que no le compete, puesto que los sistemas de cobertura de la asistencia sanitaria, y la suspensión del contrato de trabajo son causas ajenas a la voluntad de la operaria, de...

CONVENIO COLECTIVO. Hay que concluir al igual que entonces que la sentencia impugnada lleva a cabo una correcta interpretación del convenio colectivo aplicable cuya finalidad es como señala con acierto el Juez de instancia la de compensar económicamente a quien sufra una merma al jubilarse, debiendo añadirse finalmente que los órganos judiciales de instancia son los únicos que han podido percibir

PRESTACION POR MATERNIDAD. El TJCE en la sentencia del caso Boyle dictada el 27 de octubre de 1998 marca de modo diáfano la distinción al declarar: "" El concepto de remuneración que aparece en el artículo 11 de dicha Directiva, como la definición de retribución que figura en el párrafo segundo del artículo 119 del Tratado, engloba todas las gratificaciones satisfechas directas o indirectamente...

RELACIÓN LABORAL. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. DISCRIMINACIÓN. Se rechazan las diferencias, entre trabajadores fijos y temporales, pero al mismo tiempo esto no significa ni puede significar que la totalidad de condiciones de trabajo que han de disfrutar los empleados de carácter temporal hayan de ser exactamente iguales que las que tienen reconocidas los trabajadores fijos de similar categoría o...

DISCRMINACIÓN DE TRABAJADORES. CARACTERIZACIÓN. Para que exista la discriminación es preciso no sólo que exista un diferente trato para diversos trabajadores sino que el mismo carezca de toda razón objetiva. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aún cuando el Organismo interpelado haya suscrito un Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal a su servicio, no quiere ello decir que necesariamente hubiese de incorporar al mismo a los trabajadores, como el actor, contratados temporalmente. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

"ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. IGUALDAD DE TRATO. IUS VARIANDI. La igualdad de trato establecida en el Estatuto de los Trabajadores no es en sentido absoluto, permitiendo la coexistencia y eficacia del principio de autonomía de la voluntad con el de igualdad sin que el primero desaparezca, dejando margen para el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario con base al ""Ius variandi"

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTIMIDAD. REGISTRO. Se promueve demanda sobre tutela del derecho de libertad sindical. La posibilidad de efectuar registros en las terminales de ordenador de los trabajadores no es un derecho absoluto e incondicionado de la empresa, pues el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, precepto al amparo del cual la demandada efectuó el registro,...