Sentencias sobre Despido tácito

Despido tácito. Accidente. Causa de extinción del contrato de trabajo. Baja médica por incapacidad temporal

DESPIDO TÁCITO IMPROCEDENTE. DIMISIÓN. INDEMNIZACIÓN. El trabajador no manifestó su deseo de dejar el trabajo, ni abandonó su puesto de trabajo, sino que fue ingresado en un centro hospitalario, ni recibió comunicación formalmente de su cese en el trabajo, sino que extemporáneamente, fue dado de baja, por lo que estamos ante un despido tácito y no ante una dimisión. En primera instancia se estima

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN VOLUNTARIA. Se interpone demanda por parte del empleado a los fines de que se declare el despido improcedente. Se está ante un supuesto en que la voluntad del trabajador es clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito de causar baja voluntaria en la empresa, manifestada por hechos concluyentes que no...

DESPIDO TÁCITO. La actuación de la empresa configura un despido tácito, pues el trabajador no está desvinculado de la empresa ni podría apreciarse un posible abandono puesto que se halla incapacitado para el trabajo a causa del accidente. Por otra parte, la demandada advirtió que se proponía cursar la baja en Seguridad Social del trabajador si no acudía a la Mutua, y pese a que el demandante sí...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En ningún lugar de la sentencia se nos dice cuando la empresa cesó realmente en su actividad y procedió al cierre de sus instalaciones. Dato éste que resulta esencial para fijar en una primera aproximación el día a partir del cual se podía ejercitar la acción por despido. Hacer recaer sobre el trabajador la carga de la inactividad procesal frente a un...

DESPIDO TACITO. En el presente caso, por lo ya dicho, el despido tácito se produjo al constarle a la trabajadora el hecho del cierre de la empresa mientras estaba en situación de incapacidad temporal, de modo que no existió una mera suspensión del contrato hasta que se reanudara la temporada, sino que se produjo una extinción del contrato por actitudes inequívocas de la empresa. En primera...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. El despido tácito es muy anterior a la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo, que, por supuesto, carece de virtualidad para revivir un vinculo ya extinto. Pero, además, este plazo de caducidad de 20 días hábiles se computa desde la fecha del despido expreso o tácito y únicamente se suspende por la presentación de la solicitud de conciliación ante la...

DESPIDO TÁCITO. REQUISITOS: El despido tácito tiene que constituir un acto indubitado e inequívoco de ruptura del vínculo, debiendo constituir un hecho cierto y tangible en tal sentido. AsÍ pues, los datos de hecho de los que pudiera deducirse la producción de un despido tácito han de ser ponderados cautelosamente y nunca con criterios extensivos, porque la importante decisión empresarial de dar...

DESPIDO TÁCITO. VALORACIÓN. REQUISITOS: La doctrina jurisprudencial contempla con tradicional recelo la figura del despido tácito, en tanto que generalmente ha de basarse en comportamientos inequívocos del empresario, solo ha de apreciarse aquella figura cuando existen hecho suficientemente concluyentes a partir de los cuales pueda establecerse la voluntad extintiva del empresario, precisamente...

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. EFECTO. Se impugna sentencia. Cuando el contrato de trabajo se encuentra suspendido y con ello la obligación de prestar servicios y pagar salarios que incumbe a una y otra parte, no es exigible al trabajador que conozca los avatares de la actividad empresarial, ni puede presumirse que efectivamente le conste al trabajador que la empresa pudiere haber cesado en...

DESPIDO. Al considerarse que la actuación empresarial de dar de baja al recurrente en la Seguridad Social constituye un despido y que éste al no contener una imputación formal de faltas laborales debe calificarse de improcedente. Se condena a la empresa demandada a que, en el plazo de cinco días, readmitan al recurrente en las mismas condiciones laborales anteriores o le indemnicen. Se...

DESPIDO PROCEDENTE. En nuestra sentencia anterior se desestima la demanda de este mismo actor por despido tácito, ya que no existió tal sino suspensión de empleo y sueldo mientras se tramitaba expediente disciplinario. La sentencia es firme, desplegando la cosa juzgada su efecto positivo, vinculación que se hace extensiva a los elementos de decisión condicionantes del fallo y a la calificación de

Causa de suspensión del contrato de trabajo. Seguro obligatorio del vehículo. Recurso de suplicación. Despido tácito

DESPIDO. EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD. Los hechos son reveladores de la intención de la empresa empleadora de eludir su responsabilidad desapareciendo de los locales donde se realizaba su actividad, por lo que la constatación de tal hecho, cuya prueba corresponde al trabajador, no le puede impedir accionar en defensa de sus derechos cuando cobra conocimiento de la situación, aunque su situación de...

Extinción de los contratos de trabajo de las demandantes. Despido tácito. Voluntad empresarial extintiva de la relación laboral. Dimisión

Abandono del puesto de trabajo subsumible en la causa de extinción del contrato. Despido disciplinario. Dimisión. Falta laboral

DESPIDO TACITO. EXTERIORIZACION. No nos encontramos ante un despido acordado por la empresa demandada seguida de una posterior oferta de readmisión, no aceptada. La extinción del contrato de trabajo, por despido, exige una voluntad unilateral del empresario de extinguir el vínculo, lo que puede operar de forma expresa -cumpliendo o no los requisitos formales- o de forma tácita, pero, en este...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No hubo una voluntad extintiva, y que el supuesto de autos, por su complejidad, no puede identificarse con el más sencillo de baja en Seguridad Social junto con cese en el abono del salario o de la prestación, que sin otras precisiones o circunstancias concurrentes, se suele considerar como despido tácito. Señala el escrito de impugnación que la empresa