Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

Publicación en la intimidad personal. Derecho fundamental a la libertad. Protección del honor de las personas. Medio informativo intromisión ilegítima en el honor

Trabajadores accionantes. Interinidad para la cobertura temporal de la vacante de personal laboral. Tiempo parcial de duración. Carácter de contrato eventual

"CESIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. "". Ya se ha dicho que en el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente se vería tal vez afectado por las consecuencias derivadas de esa transmisión; cuestión que, pese a su indudable interés, no puede

Conflicto colectivo. Mejora de la productividad. Complemento específico del personal estatutario. Servicio sanitario público

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Existe una responsabilidad empresarial por no adoptar medidas preventivas suficientes y ajustadas para paliar el riesgo existente en la empresa, concurriendo causalidad y culpabilidad, objetivándose, el daño, es por lo que nada nuevo referimos, si no es la concurrencia de los requisitos propios de la...

Protección del secreto profesional. Administración tributaria. Delitos públicos. Derecho a la intimidad personal y familiar

DERECHO DE HUELGA. TUTELA. Todo lo expuesto obliga a entender que las empresas demandadas no han aportado una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas de mantenimiento adoptadas durante el período de huelga y de su proporcionalidad, así como que la finalidad empresarial y lo obtenido efectivamente durante los dos días en que se desarrolló la huelga fue una...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. La declaración como ilegal de una huelga encierra en sí misma ese interés actual digno de tutela que la jurisprudencia exige. El simple hecho de que la huelga fuera desconvocada antes de la interposición de la demanda, no provocó la perdida de ese interés actual y real de la empresa, que sigue vivo pese a la desconvocatoria; pues una cosa es el desarrollo de la huelga

SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD. PERSONAL LABORAL TEMPORAL DESDE 1989 QUE ES RETRIBUIDO CONFORME AL RÉGIMEN APLICABLE AL PERSONAL ESTATUTARIO. NO TIENE DERECHO A GRATIFICACIÒN «A CUENTA» DE DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL PREVISTO EN ACUERDO DE 21/11/05 PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO.

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La conducta del trabajador, al que se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos delictivos de notoria gravedad, por lo que al no regir la presunción de inocencia en la imposición de

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

ACOSO SEXUAL. DESPIDO. MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Se confirma la procedencia del despido de un jefe de almacén por acusar a una empleada durante el transcurso de la cena de Navidad. Se llega al convencimiento pleno de la veracidad de la narración fáctica ofrecida por la trabajadora en base a que ha quedado acreditada la identidad del relato ofrecido por ella en la denuncia y en el acto de juicio,...

DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Partiendo del inmodificado el relato fáctico y del contenido, que con valor de hecho probado se hace constar en la fundamentación jurídica de la sentencia, no se estima que la conducta del trabajador resulte subsumible en la falta muy grave prevista en el referido precepto, por cuanto no han resultado acreditadas las conductas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que no han quedado acreditados el resto de imputaciones efectuadas en la carta de despido o no tienen la suficiente entidad, y en cuanto a los hechos indicados, los mismos no describen una situación que pueda calificarse de grave y culpable, ya que el hecho de que actor sea apoderado de una sociedad propiedad de su esposa, con una actividad ajena a la de la

Lesión del derecho fundamental. Comisiones negociadoras de los convenios colectivos. Recurso del sindicato demandante. Proceso de tutela de libertad sindical

Formación profesional del empresario. Cláusula del contrato de trabajo en prácticas origen. Pacto de permanencia mínima en la empresa. Reclamación de cantidad

DERECHO DE HUELGA. ABUSO. No se comprende de que modo la empresa pudo interferir, con el nombramiento de unos servicios de seguridad, en la acción sindical de las organizaciones convocantes cuando fue el comité de huelga el que incumplió la obligación de prestar su participación en la designación de aquellos, con el riesgo de que la huelga hubiera podido considerarse ilícita por abusiva, ...

CONTINGENCIA PROFESIONAL. ACOSO SEXUAL. EJÉRCITO. Se reconoce como contingencia profesional la baja médica de una soldado consecuencia directa de la situación de acoso sexual que sufrió mientras realizaba un servicio de armas por parte de su superior, el cual fue sancionado disciplinariamente. Aplicación del RDL 1/2000, de 9 de junio por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre...

DESPIDO. Si bien la trasgresión de la buena fe contractual supone un incumplimiento, ello queda sometido a la exigencia gradualista que se deriva de la previsión de un plus jurídico, de gravedad y de culpabilidad, siendo cuestión empírica el identificar las circunstancias desgravadoras de la reprochabilidad, tanto atinentes al elemento subjetivo de la culpabilidad, destacando entre estas, la...

Despido. Cargo de confianza de un ente público que comete graves irregularidades. Faltas ocultas y dilatadas en el tiempo. Interrupción de la prescripción. Expediente disciplinario no previsto en la normativa.

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. En los casos en que siendo la penosidad o el manejo de sustancias peligrosas o tóxicas habitual o incluso inherente al puesto de trabajo que se desempeña, su retribución no ha sido fijada en atención a tales circunstancias. Para estos puestos, no específicamente retribuidos, hay que entender que, cuando el número 1 habla de circunstancias verdaderamente excepcionales,

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda sobre Tutela del Derecho de Libertad Sindical. La pretensión que se deduce en las presentes actuaciones tiene por objeto la interpretación del art. 74 e) del VI Convenio Colectivo de la empresa demandada, lo que la sitúa fuera del ámbito del contenido constitucional de la libertad sindical, entendiendo por

"RECURSO DE CASACIÓN. GARANTÍA PERSONAL. PLUS SUPRIMIDO. DISCRIMI-NACIÓN. Se reclama la declaración de nulidad de la cláusula convencional y de los anexos correspondientes por la Confederación General de Trabajo de Cataluña en solicitud, para que se declara contrario al principio de igualdad la exclusión de los trabajadores incorporados o que se puedan incorporar a la empresa de la...