Sentencias sobre Derechos laborales

ENTIDAD BANCARIA. CIRCULAR INTERNA. DERECHO DE DIRECCIÓN. DERECHO A LA INTIMIDAD. LÍMITES. Los términos de la circular bancaria interna cuestionada, no han infringido los preceptos constitucionales, cuando impone a su empleados con real o posible información privilegiada la obligación de comunicar operaciones financieras realizadas por ellos. Debe tenerse presente que la circular se extiende a la

"DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRESUPUESTOS. La actora reclama se declare la nulidad de su despido acordado por la demandada. El presupuesto de que un despido sea ""motivado"" por el embarazo de una trabajadora es el conocimiento por parte del empresario que despide de dicho estado de gestación. Siendo ello así, la tesis de la ""nulidad objetiva"" del despido por...

EXTINCION DE LA PRESTACION POR DESEMPLEO: SALIDA Y PERMANENCIA EN EL EXTRANJERO POR TIEMPO SUPERIOR A 15 DIAS, SIN COMUNICARLO AL SPEE.

CONFLICTO COLECTIVO. El Acuerdo no prevé un incremento automático en la misma cuantía que para los funcionarios sino que si se acordaran variaciones para los funcionarios docentes, se iniciarían conversaciones conducentes a la apliación al personal incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo, en aquellos aspectos que pudieran serles de aplicación. de ello hay que deducir que el contenido de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

CONFLICTO COLECTIVO. MEJORA DEL CRÉDITO HORARIO SINDICAL. PROCEDIMIENTO. El procedimiento para la mejora del crédito horario sindical es el del conflicto colectivo porque, aunque sea un trabajador en concreto el que desempeñe las funciones de representación, lo que está en juego es el beneficio otorgado al sindicato. Se desestima el recurso de casación.

La suspensión del contrato por causa de Incapacidad Temporal no conlleva "per se" la suspensión de la función representativa del miembro del Comité de empresa.

Recurso de amparo 2826-2004. Promovido por don "J.Á. respecto a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que desestimó su demanda contra la Consellería de Educación de la Xunta de Galicia sobre jubilación por incapacidad permanente. Vulneración del derecho a la intimidad personal: resolución administrativa que jubila por incapacidad...

Convenio colectivo. Función de las horas. Jornadas especiales de trabajo. Impugnación

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se lesiona el derecho al sindicato por negar la presencia de dos afiliados a otro sindicato, pero que son miembros del Comité de Empresa, para formar parte, en su nombre, de la Comisión Negociadora y del Comité Intercentros. Que la sentencia no es contradictoria en sus términos se evidencia con su simple lectura, de la que no se aprecia una pretendida incoherencia...

Contratación del personal laboral. Convenio colectivo. Derecho de libertad sindical. Comisiones con función negociadora

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. HORARIO DE TRABAJO. El recurso tiene por objeto determinar si la decisión de la empresa de cambiar el horario de trabajo de los demandantes, con ocasión de destinarlos a las labores de otra campaña, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando el cambio ha consistido en entrar una hora antes al trabajo y salir, por ende,...

PROMOCION Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO. Se denuncia la infracción de los artículos 36 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional, tienen preferencia a elegir turno de trabajo, con independencia del régimen instaurado por la empresa, ya se trate de turno fijo o rotatorio, siempre que este sistema de

Sentencia por despido improcedente. Contratos de trabajo temporales en relación a puestos. Proceso de conflicto colectivo. Cosa juzgada

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. DESPIDO. A pesar de que también el fraude de ley no se presume, sino que debe ser probado por la parte que lo alega, esto no significa que tenga que justificarse específicamente la intencionalidad fraudulenta, sino que es suficiente -como en el caso examinado- que los datos objetivos revelen el amparo en el texto de una norma y la obtención de un

"TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. SUBVENCIÓN OFICIAL. Se reclama respeto de libertad sindical. Los sindicatos con mayor implantación son los que define el art 69 del convenio por la condición de haber obtenido al menos el 15% en las elecciones a los órganos de representación unitaria, en una noción próxima, por tanto, a la del sindicato más representativo y el Tribunal...

Contratos temporales sucesivos. Cantidad. Reconocimiento del complemento de antigüedad a los trabajadores. Recurso de casación para la unificación de doctrina

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Entre los requisitos que establece el Estatuto para negociar convenios o pactos colectivos que vinculen a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y por todo el tiempo de su vigencia, cobra en este caso capital importancia, la legitimacion de la comisión negociadora este constituida por los representantes

CONFLICTO COLECTIVO. AYUDAS SOCIALES. RETROACTIVIDAD. El cumplimiento de lo establecido en la norma convencional sobre los fondos de ayudas sociales para el personal laboral de la administración deben constituirse de manera inmediata por la demandada y no tienen efectos retroactivos a años anteriores.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. PRESCRIPCIÓN. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo. No habiendo constancia de que con posterioridad al 31 de diciembre de 2003 se haya suscrito nuevo convenio que abarcase el ámbito temporal posterior a a la fecha prevista para la vigencia del convenio que se impugna y hasta la presentación de la demanda, ha de concluirse afirmando la...

RECLAMACIÓN DE DESEMPLEO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La cuestión que se plantea consiste en determinar las consecuencias que sobre la prestación por desempleo reconocida a un trabajador ha de tener el percibo de salarios de tramitación durante un tiempo parcialmente coincidente con aquélla. Aunque es cierto que incumbe al trabajador la obligación de poner en conocimiento de la Entidad gestora la...

Carga de la prueba en los procesos de despido. Contrato de trabajo. Falta de prueba del derecho extranjero aplicable. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DESPIDO: CALCULO INDEMNIZACIÓN Y PREAVISO EN EL CESE DEL ALTO DIRECTIVO POR DESISTIMIENTO DE LA EMPRESA. EL TÉRMINO SALARIO EN METALICO EXCLUYE EL SALARIO EN ESPECIE. ART. 11-1º DEL R.D. 1382/1985 DE 1 DE AGOSTO

Condición de trabajadores fijos discontinuos. Acercamiento salarial entre el personal de los grupos profesionales. Impugnación de convenio colectivo. Abuso de los contratos temporales