Sentencias sobre De los sindicatos

"NULIDAD DE LA PROHIBICIÓN DEL DERECHO DE REUNIÓN. La prohibición del derecho de reunión de la resolución se fundamenta, no en una previsible alteración del orden público, sino en el previsible carácter no pacífico de la reunión, por tener un previsible carácter violento, basándose en el lema ""Fuera de aquí"". Aunque no se produjera un hecho de naturaleza penal se afectaría el orden público, ya

LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. VULNERACIÓN: Ante la existencia de claros indicios de vulneración del derecho fundamental de huelga por parte de la empresa, correspondía a la misma la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, asÍ como probar que las medidas adoptadas eran ajenas a todo propósito infractor del...

MODIFICACIÓN DE ITINERARIO DE UNA MANIFESTACIÓN. De hecho, en los supuestos que antes apuntábamos de confrontación entre derecho de manifestación y otros intereses ciudadanos siempre ha habido una conexión con el orden público. Así, la sentencia del Tribunal Constitucional 66/95 considera, como hemos indicado anteriormente, que se ve afectado el orden público cuando se producen alteraciones al...

RECURSO DE APELACIÓN. TUTELA SUMARIA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. Se recurre la sentencia que absolvió a los demandados de la petición de que se declare que se ha producido vulneración de derechos fundamentales de los demandantes en su condición de militantes de la Agrupación, que se declare la nulidad de la afiliación de determinadas personas, y de los acuerdos adoptados.

Derecho a la bonificación del premio de producción. Relaciones empresa trabajador en la minería del carbón. Conflicto colectivo. Paro en señal de duelo

RECLAMACIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. REPRESENTACIÓN SINDICAL. No se considera violada la libertad sindical por parte de la empresa demandada toda vez que el actor no puede ser, en base a los acuerdos celebrados por la empresa y las organizaciones sindicales más representativas, considerado respresentante sindical. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO. HUELGA. Entender el derecho de huelga como una manifestación violenta, coactiva o limitadora de la libertad, voluntad e integridad de otras personas es extralimitar la defensa del contrato de trabajo, y de sus expresiones, con independencia de la mayor o menor eficacia, y es por ello que no se justifica, en modo alguno, una conducta laboral que imponga una actitud, o limite a la...

CONFLICTO COLECTIVO. INDICE DE ABSENTISMO EN DÍAS DE HUELGA. Es perfectamente admisible que los días de huelga se computen a efectos de calcular la prima de absentismo, pero para ello es necesario que así se hubiere pactado expresamente en el Convenio Colectivo; debiendo llegarse a conclusión contraria en el caso de que ninguna referencia expresa a esta materia se contenga en el mismo. Se estima...

Sustitución de trabajadores en huelga. Indemnización de daños y perjuicios. Lesión a derecho fundamental. Derecho de libertad sindical

Productividad en periodo de huelga. Conflicto colectivo. Complementos salariales. Salario de los trabajadores

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. La actuación del Ayuntamiento demandado al no reconocer a la Sección Sindical de dicho Sindicato y al Delegado Sindical tales prerrogativas, constituye una conducta antisindical que debe ser cesada, pero sin que pueda prosperar la pretensión deducida en el suplico de la demanda respecto de otros...

RECLAMACIÓN POR CONFLICTO COLECTIVO. IMPLANTACIÓN DE TURNO DE FINES DE SEMANA Y DÁIS FESTIVOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO. VALIDEZ DE ACUERDO. No hay base alguna que permita apreciar la mala fe negocial, pues consta que la empresa planteó a los representantes de los trabajadores el tema del turno de fines de semana y festivos, habiendo iniciado...

DESPIDO NULO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CANDIDATA SINDICAL. Resulta indiferente que la trabajadora resultara o no como finalmente elegida, pues no se trata de determinar si la misma ostenta o no el derecho a las prerrogativas legalmente reconocidas a los representantes, sino si la empresa, con su actuación ha lesionado su derecho fundamental, como efectivamente ha ocurrido pues...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El artículo 6°.5 del Real Decreto Ley 17/1977, prohíbe que durante una huelga, la empresa pueda sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la misma al tiempo deser comunicada, es decir se sanciona así lo que vulgarmente se conoce con el nombre ingles de ""esquirolaje"", pero el número cuarto de ese artículo sin embargo permite que...