Sentencias sobre Convenio colectivo

DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO DE OPCIÓN. Corresponde al Ayuntamiento y no al trabajador el derecho a optar entre indemnización y readmisión en el supuesto de un trabajador formalmente contratado como temporal por un Ayuntamiento y que es declarado indefinido no fijo. El derecho de opción que regula el Estatuto de los Trabajadores es a favor de la empleadora pero el convenio colectivo del...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El efecto de cosa juzgada previsto en tal precepto da a la sentencia colectiva un efecto especial de carácter regulador o, normativo, en la medida en que define el sentido en el que ha de interpretarse la norma discutida o el modo en que ésta ha de ser aplicada, y por ello participa de alguna manera del alcance y efectos que son propios de las normas,

COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Todos los trabajadores, cualquiera que sea su grupo profesional, percibirán euros mensuales en el año, en concepto de plus de transporte y desgaste de herramientas. Dicha cantidad, que se percibirá durante el período de vacaciones, será proporcional al tiempo de trabajo durante el mes a que corresponde su devengo. Se desestima la...

Conflicto colectivo empresa Alstom Transporte SA. Calendario de trabajo. A partir del año 2013 la empresa elabora un Calendario Base, antes del 15 de noviembre de cada año, en el que se incluyen las fiestas oficiales del año y cada trabajador marca en el sus vacaciones, solicitándolas por escrito antes del 10 de diciembre. La empresa publica trimestralmente el Calendario del Centro en el que se...

HORARIO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo o con arma se abonará, respectivamente, el plus de trabajo nocturno, de fin de semana y festivo o de peligrosidad variable, no abonándose si no se realiza en dichas condiciones. Se estima en parte la casación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CAMBIO DE JORNADA. PREAVISO. El periodo de cinco días de que dispone la empresa para avisar a los empleados de la inclusión de cambios en su jornada laboral por causas justificadas, no puede reducirse mediante negociación en el convenio colectivo con la representación de los trabajadores. El convenio colectivo exige un preaviso de cuarenta y ocho horas de...

Crédito horario sindical. Horas de negociación del convenio. Jornadas a los representantes de los trabajadores. Proceso de conflicto colectivo

DESPIDO. No se acredita error alguno en la valoración de hecho de la sentencia recurrida, ni la infracción jurídica denunciada pues en definitiva existe una insuficiencia probatoria sobre las horas extraordinarias cuya remuneración se reclama siendo que lo único acreditado es que conforme a los pactos entre las partes la empresa abonaba al actor unas cantidades en concepto de plus compensatorio y

SALARIOS. "ALSTOM TRANSPORTE, SA". DIFERENCIAS EN TRABAJADORES FUERA DE CONVENIO QUE SE INTEGRAN EN SU SISTEMA RETRIBUTIVO. A LOS EFECTOS DE COMPARAR LAS RETRIBUCIONES DENTRO Y FUERA DEL CONVENIO, PARA LA POSIBLE OBTENCIÓN DE UN "COMPLEMENTO AD PERSONAM", EL LLAMADO "INCENTIVO BÁSICO" HA DE SER CONSIDERADO COMO PARTE FIJA DEL SALARIO Y NO COMO INCENTIVO PROPIAMENTE DICHO, PESE A SU DENOMINACIÓN,...

CONFLICTO COLECTIVO. El intérprete ha de dirigirse a las demás previsiones del Código Civil, y en concreto al art. 1282 de dicho cuerpo legal en el que se dispone que "para juzgar de la intención de los contratantes deberá atenderse principalmente a los actos de estos coetáneos y posteriores al contrato", en este caso al Convenio. Y aquí nos encontramos, como hizo la Sala "a quo" en su sentencia...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Las horas de toma y deje, al tener la consideración de extraordinarias, han de ser abonadas con el importe fijado en el convenio colectivo para dichas horas, salvo que el mismo sea inferior al de la hora ordinaria, en cuyo caso han de abonarse con el importe de la hora ordinaria, que es el que ha de aplicarse al supuesto examinado, dada la cuantía que el Convenio aplicable...

Huelga ilegal. No existe. Se pretende la ilegalidad de la huelga por solidaria, por falta interés, por novatoria de convenio vigente. Se considera legal la que nos ocupa porque existían razones fundadas para su convocatoria y no obedecía a los fines ilegítimos que imputa la patronal.

DESPIDO. No hay duda de que la actora fue cesada cuando tenía en trámite su demanda de reconocimiento de derecho a ocupar una plaza de personal laboral reservada para el proceso extraordinario de consolidación y a ser adscrita a una plaza de tales características, por lo que es claro que su cese ha podido producirse también como represalia frente a una actuación o actuaciones encaminadas a...

INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPLEMENTO. CONFLICTO COLECTIVO. Si el recurso fuese desestimado y el recurrente hubiese tenido que consignar en metálico la cantidad importe de la condena o asegurar la misma y constituir el depósito, el fallo dispondrá la pérdida de las consignaciones a las que se dará el destino que corresponda o el mantenimiento de los aseguramientos prestados hasta que se cumpla la...

RCUD. RECURSO DEFECTUOSO. Deficiente contenido del escrito interposición recurso de casación unificadora: no contiene "La fundamentación de la infracción legal cometida en la sentencia impugnada y, en su caso, del quebranto producido en la unificación de la interpretación del derecho y la formación de la jurisprudencia" (art. 294.1.b LRJS): desestimación. Reitera doctrina : sentencias entre otras

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN SINDICAL Y POR EL COMITÉ DE EMPRESA DEL INCREMENTO DE JORNADA ACORDADO POR LA DEMANDADA TELEVISIÓN DE CATALUÑA, S.A. (TVC), EN APLICACIÓN DE LA D. ADIC. 71ª DE LA L.2/2012, DE 29 DE JUNIO DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2012 Y LAS REPERCUSIONES QUE DE ELLO SE DERIVAN EN OTRAS CONDICIONES (HORARIO, SALARIOS, ETC.). SE DESESTIMA EL RECURSO, REITERANDO...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Nuestra doctrina en orden a la institución de que tratamos es uniforme en el sentido de sostener que la CMB requiere haberse adquirido y disfrutado por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal. Se estima...

TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. SERVICIO DE DEFENSA CONTRA INCENDIOS DE LA XUNTA DE GALICIA. RETRASO EN EL LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES QUE NO SUSCRIBIERON UN CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO, POSTERIORMENTE ANULADO EN PARTE POR EL TSJ. EXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA EN SUPUESTOS DE ALEGADA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EL RESTABLECIMIENTO DE LA IGUALDAD COMPORTA

PERMISOS Y LICENCIAS: retribución. Convenio Colectivo Básico de Industrias Cárnicas. El establecimiento de la retribución de los permisos respeta los mínimos necesarios (Convenio 132 OIT).

JUBILACIÓN FORZOSA. TELEFÓNICA. DESPIDO IMPROCEDENTE. NO SE ACREDITA LA CREACIÓN O FOMENTO DEL EMPLEO. Todo ello en el bien entendido de que no basta la mera expresión de tales objetivos en el Convenio Colectivo, sino que para que los mismos justifiquen los ceses forzosos por razón de edad, es además preciso que esa contrapartida colectiva se haya materializado o esté en trance de su efectiva...

Horas extraordinarias. Vigilantes de seguridad. Conceptos extrasalariales: plus de transporte y de vestuario. Reitera doctrina.

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la pertinencia y fundamentación del recuso en relación con la infracción o infracciones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS EN MOGUER. CAMBIO DE ADJUDICATARIA EN LA CONCESIÓN DE LA GESTIÓN DE LOS RESIDUOS, PARA QUE EXISTA SUBROGACIÓN ES PRECISO QUE LA EMPRESA SALIENTE PROPORCIONE A LA ENTRANTE LA DOCUMENTACIÓN PREVISTA EN EL CONVENIO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO AL EFECTO EN LOS ARTÍCULOS 49 Y 53 DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL...

Se estima la demanda de despido del trabajador que prestaba servicios de protección de personas, en virtud de que la extinción contractual no derivó de la finalización del servicio de protección a la persona protegida con la que trabajaba el demandante, sino de la reducción del grado de protección en favor de aquella persona.