Sentencias sobre Condiciones de trabajo

Responsabilidad empresarial por daños: enfermedad profesional: amianto.- Falta de contenido casacional y no contradicción.

Se ha hecho es un "Pacto de Empresa" en el cual se negocia con el Comité de Empresa antes de la subrogación de la empresa la modificación de las condiciones de los trabajadores, por lo que se ha llevado a cabo un procedimiento en el que para nada se ha aludido siquiera a las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que deberían justificar las modificaciones realizadas.

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. APLAZAMIENTO DE PAGO DE CUOTAS IMPAGADAS. Los aplazamientos de cuotas obtenidos allí con posterioridad al inicio de una incapacidad temporal, son ineficaces y, por ello, en aquél caso, en el momento de producirse el hecho causante, el demandante carecía de las condiciones necesarias para ostentar derecho a la correspondiente prestación; la situación de impago de...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia es, una medida subsidiaria de segundo grado para cuando concurre un riesgo específico en el desempeño concreto de un puesto de trabajo. Sólo cabe adoptarla después de probar la existencia de tal riesgo específico y de valorar como insuficientes o como...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCAPACIDAD PERMANENTE. Existe, contradicción entre las dos sentencias que comparan, toda vez que en la aludida sentencia referencial se trató de un proceso en el que también fue parte el Servicio Madrileño de Salud, y de forma expresa y directa se le eximió del pago de las costas causadas, por entender que dicho Servicio de Salud debe ser equiparado a las...

RETRASO DEL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Un trabajador en situación de incapacidad temporal, durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, tiene derecho, tras el alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, y, por tanto, en su caso, fuera del período de referencia de...

ACCIDENTE LABORAL. LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO. El desprendimiento de retina sufrido por una administrativa de la Seguridad Social mientras trabajaba delante de la pantalla del ordenador debe ser considerado un accidente laboral al tratarse de una lesión súbita que se ha producido en lugar y tiempo de trabajo. Establecida la presunción corresponde a quien pretende destruirla acreditar la falta de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD. Resulta claro que ninguna fuerza dialéctica puede atribuirse a la afirmación recurrente de que como la actividad del trabajador no agudiza ni hace crisis del infarto, resulta que la baja médica del trabajador, así como su posterior intervención y tratamiento, provienen de enfermedad degenerativa claramente encuadrable en enfermedad común. Se desestima la...

Incapacidad temporal. Interpretación del artículo 133 bis LGSS después de la reforma introducida por la Ley 30/2005. La decisión denegatoria del INSS no es discrecional, sino que tiene que ser objetiva y razonada, señalando, en su caso, no solo que se trata de similar patología que en el proceso de IT anterior, sino poniendo de manifiesto la inexistencia de dolencias que limiten la capacidad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. VACACIONES NO DISFRUTADAS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si el trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa tiene derecho al percibo de la parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas hasta la propia fecha del despido o, por el contrario, el devengo se ha de extender hasta la...

AUSENCIA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. CAÍDA DE TRABAJADOR DURANTE UNA CONSTRUCCIÓN. La mora de la aseguradora únicamente desaparece cuando de las circunstancias concurrentes en el siniestro o del texto de la póliza surge una incertidumbre sobre la cobertura del seguro que hace precisa la intervención del órgano jurisdiccional ante la discrepancia existente entre las partes al respecto, en tanto dicha

PERMISO DE MATERNIDAD. ALTA. El requisito del alta hay que entenderlo referido al día inmediato anterior al inicio del descanso, porque resulta imposible que la fecha de alta y baja coincidan en un mismo día, debe primar la realidad material sobre la formal de manera que no se perjudique al trabajador.

Se considera accidente de trabajo lo que sufrió el trabajadador ya que el mismo se produce después del descanso y antes que sus compañeros llegaran al centro de trabajo para incorporarse a la jornada de tarde; que el accidentado finalizó el tiempo de descanso-comida antes que sus otros compañeros que realizaban tal descanso fuera del centro de trabajo y que estaba iniciando su actividad laboral,...

INVALIDEZ PERMANENTE. se entenderá por gran invalidez la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos. Se estima la casación.

INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. DESESTIMACIÓN DE DEMANDA. La apreciación por parte del órgano judicial de que la modalidad procesal utilizada no es la adecuada, porque lo es otra, no necesariamente debe conducir a desestimar la demanda, sino que se tiene que proceder dando al asunto la tramitación del procedimiento correspondiente, completando, en su caso, los trámites que fueren procedentes según

ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE. INCAPACIDAD PERMANENTE. El hecho de que en el caso de la sentencia de contrate conste que el accidente ocurrió al volver de la empresa, mientras que en el caso de la recurrida no conste fehacientemente donde se dirigía el trabajador cuando ocurrió el siniestro, por cuanto tal dato es el resultado de una presunción, no desvirtúa la existencia de contradicción...

Recurso de suplicación. Procede. Modificación sustancial condiciones de trabajo de carácter colectivo. Siempre cabe recurso, aunque el proceso de impugnación sea individual. Reitera doctrina. SS.TS. 22-1-2014 y 9-4-2014.

DESPIDO. Existe ciertamente un desplazamiento patrimonial que beneficia a una parte y perjudica a otra, pues la empresa tiene que abonar las indemnizaciones por el despido improcedente y por el accidente, pero se trata de dos transferencias económicas que tienen cada una su causa, y esas causas operan con plena independencia y no se confunden una con la otra. Se estima la casación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. TRASLADO. Habiéndose seguido el procedimiento indicado para la modificación sustancial de condiciones del art. 41 ET, y no constando que se impugnara la justificación de la decisión adoptada tras llevar a cabo el periodo de consultas, ha de estarse a las reglas del convenio que configuran el régimen de...

COMPRAVENTA. Indica la Sala que la responsabilidad en el recargo de prestaciones de la parte promotora de la obra no se rige por lo dispuesto en el art. 42 ET, sino por la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Se cuestiona, la responsabilidad del promotor y entiende que lo relevante es que la actividad desarrollada por los empleados del contratista se encuentre bajo el...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Toda resolución inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de invalidez permanente en cualquiera de sus grados, hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado invalidante, en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad mínima para acceder al derecho a...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. EL IMPAGO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO GRAVE LABORAL. Para que prospere la causa resolutoria basada en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado se exige exclusivamente el requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial. Este criterio objetivo de valoración del...

INCAPACIDAD PERMANENTE. La función asignada a la reclamación previa administrativa, lo mismo que la atribuida a la conciliación, es la de proporcionar a la parte frente a la que se dirija, la oportunidad de una mayor reflexión sobre los hechos que originan la acción, evitando tal vez así posibles procesos, y también dar posibilidad de preparar adecuadamente la oposición. Se estima la casación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Para que la diferenciación resulte...