Sentencias sobre Comunicación a los representantes de los trabajadores del despido

DESPIDO. No se constata la existencia de conducta alguna que pudiera conculcar el derecho fundamental en cuestión, sin que pueda suplirse tal circunstancia con el hecho de que la causa invocada del despido resulte ciertamente desagradable, y pudiera constituir un baldón para cualquier persona con la que se vincule una vez acreditada. Para que la imputación de la conducta como causa del despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La causa de justificación que se acaba de explicar excluye también la transgresión de la buena fe contractual a la que se refiere la recurrente en el último párrafo del tercer motivo del recurso de suplicación. En palabras del Tribunal Supremo (sentencia del 4 de marzo de 1991 ), la buena fe, en su sentido objetivo, constituye un modelo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. En lo que se refiere al fondo del asunto, la sentencia recoge correctamente la doctrina jurisprudencial en materia de despido disciplinario, para acabar calificando con igual acierto como procedente el supuesto de autos, en el que el trabajador ha incurrido en la causa de despido que contempla el art. 54.2º letra d) del Estatuto de los Trabajadores, al...

DESPIDO. La calificación de los hechos encajando los mismos en malos tratos de palabra y falta de consideración y respeto a los compañeros de trabajo atentatorios al debido respeto a la intimidad y dignidad, merecen a juicio y criterio de esta Sala, la procedencia del despido acordado y la convalidación del acto extintivo decidido por la empresa al encontrarnos ante un incumplimiento contractual...

DESPIDO. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable, pues el despido, por ser la sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a una interpretación restrictiva, pudiendo, pues, y en su caso, imponerse otras sanciones distintas de la del despido, si del examen de las circunstancias concurrentes resulta que los hechos imputados, si bien pudieran ser...

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El requisito formal de comunicación escrita del despido, hay que entender que no se ha cumplido, ya que el empresario no tomó todas las garantías y formalidades para que su decisión llegara a conocimiento del despedido; no consta el contenido de la carta que se le remite, lo que pudo efectuar remitiendo la comunicación a través de notario, o por correo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. BUENA FE. GESTORA. No se puede afirmar que haya una transgresión de la buena fe contractual por el actor, pues es principio, de forma genérica, cabe que la buena práctica gestora de lugar a la concesión de autorizaciones, dependiendo del caso concreto. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Concluyendo la sentencia recurrida que existe la representación de los trabajadores, en la empresa, a que alude el art. 62 del Convenio , con relación al art. 55.1 del ET y doctrina que expone. Sin que la parte recurrente, cite documental fehaciente de la que se deduzca su error, al así ponderarlo. Tampoco se acredita por los expuestos que, como trámite previo a la mera comunicación del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLAZO. ESTATUTO DEL TRABAJADOR. El plazo del artículo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores es un plazo situado fuera y antes de cualquier proceso judicial ya iniciado o por iniciar. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. EXCEPCIÓN. FINALIDAD. La excepción de prescripción de la acción es una institución que ha sido establecida por la Ley con fines o atendiendo a necesidades de seguridad jurídica, como sanción a la inactividad del sujeto activo de un derecho en el ejercicio de la acción que le es inherente para su realización. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto que por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos, traduciéndose el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador en una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, y pudiendo definirse la buena fe en sentido objetivo como un modo

DESPIDO DISCIPLINARIO. No tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del cese [...]», a cuyo incumplimiento habrá de entenderse que se refiere el art. 122.2 LPL al referirse a los incumplimientos formales como causa de la nulidad del despido objetivo. Y ello, porque la omisión de esta exigencia no es...

DESPIDO. ACTUACIÓN FRAUDULENTA DEL TRABAJADOR. ABUSO DE CONFIANZA. ANÁLISIS DEL CASO. La actuación fraudulenta del trabajador en la justificación de los gastos para su liquidación por la empresa demandada al haberle facilitado facturas que no se corresponden con las emitidas, supone una falta grave de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, incluso aún cuando no se hubiera...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA MUY GRAVE. NULIDAD. INDEMNIZACIÓN. Se establece que una vez probada la falta y que ésta tiene la necesaria gravedad y es susceptible de ser sancionada con despido, corresponde al empresario fijar la sanción correspondiente, sin que por el orden social de la jurisdicción se pueda resolver que se imponga otra sanción menor, ya que una cuestión es que la sanción no...

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE Y ABUSO DE CONFIANZA. ANÁLISIS. La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza constituyen una causa de despido compleja y de amplios contornos, que pretende sancionar el ""quebranto de la confianza mutua"", y siendo una causa genérica que permite sancionar muy diversos comportamientos del trabajador, no siendo preciso que exista dolo o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El motivo es claro que no puede prosperar por una doble consideración: la primera, porque desde el punto de vista procesal aparece defectuosamente formulado, ya que el cauce del apartado a) del art. 191 de la LPL se refiere a la infracción de normas esenciales de procedimiento que aquí no se han producido. Y la segunda, porque aún admitiendo hipotéticamente que se trate del

DESPIDO IMPROCEDENTE. De los hechos que se declaran probados, así como de las afirmaciones que, con valor de hecho probado, se contienen en la fundamentación jurídica, se desprende la existencia de una conversación telefónica, ocurrida el día 16 de mayo, en el curso de la cual el representante legal de la empresa requirió a la trabajadora para que acudiera a la misma y entregara las llaves y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario, en ese plazo de siete días, deberá llevar a efecto el nuevo despido en forma, para lo cual debió ineludiblemente cumplir el trámite de audiencia previa convencionalmente exigido, sin que pueda estimarse suficiente la audiencia que en su día se concedió al actor, ocho meses antes del nuevo despido, pues ello mermaría las posibilidades de defensa y oposición...

HUELGA. DESPIDO. En los supuestos de ofensas o agresiones verbales y físicas, que concurren en la relación entre compañeros de trabajo, o entre el trabajador y algún superior de la empresa, han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable pues el despido, por ser la sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a una interpretación restrictiva, pudiendo, pues, y en su caso, imponerse otras sanciones distintas de la del despido, si del examen de las circunstancias concurrentes resulta que los hechos imputados, si bien...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CARTA. En la carta de despido deben figurar los hechos que lo motivan. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DE DESPIDO. EXIGENCIAS. Constituye exigencia formal de la carta de despido la expresión de los hechos, causa del mismo, en la medida necesaria que aseguren su conocimiento por el trabajador, a efectos que, éste, pueda preparar su defensa adecuadamente. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. DECLARACIÓN DEL EMPLEADOR. La opción por la extinción del contrato con abono de la indemnización legal no supone mas que una declaración de voluntad unilateral del empleador. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La constatación de la disminución del rendimiento debe hacerse a través de un elemento de comparación dentro de condiciones homogéneas, bien con respecto a un nivel de productividad previamente delimitado por las partes, o bien en función del que deba ser considerado debido dentro de un cumplimiento diligente de la prestación de trabajo conforme al art. 20.2 ET, exigiendo una operación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En su inicial escrito de demanda ya denunció el trabajador despedido que el "relato de hechos" que contiene la comunicación disciplinaria le impedía "articular defensa alguna e incluso" el "que pueda operar el instituto de la prescripción, si fuera el caso...". Y, ciertamente, se objetiva que la misma participa no sólo de la valorada imprecisión de los términos en que se...