Sentencias sobre Causa no constitutiva de motivo de despido

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Cualquier alteración o modificación en los hechos consignados como probados por el Juzgador a ""quo"" no sólo ha de devenir transcendente a los efectos de la solución del litigio sino que en todo caso ha de basarse en concreto documento o prueba pericial que obrante en autos patentice, sin necesidad de conjetura, hipótesis ni razonamiento, el error del

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTAS NO MOTIVADORAS DEL DESPIDO. Siendo así que en el presente caso, lo que único que existió fue un altercado esporádico entre el trabajador y un facultativo de fuera de la empresa, con ocasión de un reconocimiento médico que se desarrollaba en la misma, contratado con una Mutua Patronal, y que tenía carácter voluntario, lo que evidencia, por un lado, su escasa...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se señala que la antigüedad que debe computarse para calcular la indemnización derivada de despido improcedente es la de fecha del último contrato suscrito con la demandante, con lo cual los salarios de tramitación deben devengarse exclusivamente hasta la fecha de la consignación llevada a cabo en el CMAC. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima en...

DESPIDO. La sucesión en la forma en que se produce, los requisitos exigibles surgen del propio convenio, y de que la doctrina jurisprudencial unificada tiene reiteradamente señalado que tratándose de subrogación empresarial impuesta convencionalmente, tal es el caso de las contratas de limpieza, la empresa incumplidora de la obligación contractual o colectivamente impuesta de proporcionar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Para que el comportamiento del actor pudiere valorarse como una grave transgresión de la buena fe contractual merecedora de tan sanción tan importante como la del despido disciplinario, hubiere sido necesario acreditar que la empresa le impuso concretas órdenes de confidencialidad y de alguna forma la prohibición de tratar de esta...

DESPIDO. Nuestra jurisprudencia, -entre otras, sentencia del Tribunal Supremo de 23.1.91,- partiendo de la aceptación de la teoría gradualista, -necesaria y plena adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, analizando individualizadamente las circunstancias de cada caso,- viene exigiendo que para que una desobediencia en el trabajo sea susceptible de ser sancionada como despido, es...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAL DE DESPIDO. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. SANCIÓN EXCESIVA. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. Dado que el concreto incumplimiento que puede atribuirse al trabajador consiste en que faltó un día al trabajo sin la debida autorización; y que dicho incumplimiento viene calificado de falta leve en el art.

"CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIOS DETERMINADOS. REQUISITOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sin embargo, la doctrina jurisprudencial (Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de marzo de 1.997 establece que para el válido acogimiento de la modalidad contractual eventual por circunstancias de la producción no sólo se requiere que ""se concierte para atender las exigencias circunstanciales del mercado,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. PRUEBA. VALORACIÓN. La naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación impide al tribunal ad quem volver a Juzgar y valorar toda la prueba practicada en el acto del Juicio oral. Se estima el recurso.

"DESPIDO. En modo alguno puede concluirse que sea de entidad suficiente para que pueda estimarse constitutivo de un incumplimiento contractual grave y culpable, causa de despido, por lo que no es de apreciar la infracción del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores , al igual que tales supuestos incumplimientos tampoco tienen encaje en la descripción de faltas muy graves previstas en el art. 36...

DESPIDO. Si concluimos que el primer contrato carecía de causa habilitante ello implica las consecuencias del art. 15.3, E.T. y consiguientemente la declaración de despido improcedente, ex art. 56 E.T., al pretendido fin de contrato, imposible de todo punto al tener el carácter de indefinido. Razones que llevan a estar el recurso sin necesidad de analizar los sucesivos argumentos del mismo. Se...

"CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. FRAUDE A LA LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE. El válido acogimiento de tal modalidad contractual no sólo requiere que se ""concierte para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos"", sino además que, al ser concertado, sea consignada con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y que, en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador podrá ser desplazado, durante la vigencia de su contrato, a otros centros de trabajo distintos del inicialmente contratado durante un plazo máximo de 30 días laborables, sin que dicho cambio implique la pérdida del carácter de contrato fijo de obra ni la novación del contrato por cambio de obra. Desplazamiento condicionado a la concurrencia de alguna de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. MALA FE. SANCIONES. Se solicita que se declare improcedente el despido de trabajador. El hecho de que el trabajador se haya llevado alguno documento devolviéndolos con posterioridad, no constituye una causal de despido, máxime si nunca se intentó siquiera hacer un mal uso de tales datos por su indebida revelación. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

Extinción de la relación laboral. Falta de acción. Contrato de trabajo. Demandas por despido improcedente

Indemnización por despido improcedente. Contrato de trabajo. Salarios de tramitación. Recurso de suplicación