vacaciones convenio metal

REMUNERACIONES. COMPLEMENTOS. CONCEPTOS DE PRODUCTIVIDAD FIJA Y PLUS SUPLEMENTARIO. Las condiciones salariales fijas no se homogeinizan y, en consecuencia, sólo deben pagarse las que figuran en el convenio colectivo provincial del metal. Aunque no consta bajo tal denominación, cabe entender que figura un plus de productividad fija, bajo la denominación de plus convenio, que viene siendo pagado...

• Legislación Refundida

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DESPIDO. VACACIONES. "Para la consideración jurídica y gravedad de los hechos constitutivos de desobediencia, se hace necesario acudir a las exigencias que legal y jurisprudencialmente se entienden necesarias para conceptuarla como causa de despido. De este modo, se requiere la concurrencia de un triple requisito: 1ª) La injustificación o ausencia de causa, en la medida en que el empresario...

SALARIO. PLUS. La ya referida interpretación restrictiva en el reconocimiento de pluses que se configuran en la propia negociación colectiva como "excepcionales"; la exigencia de que la ocupación sea -y así haya quedado acreditado- realmente penosa, tóxica o peligrosa por concurrir circunstancias excepcionales que, sin ser inherentes o consustanciales al puesto desempeñado, lo hacen aún más...

DESPIDO. Dada la actitud mantenida en su puesto de trabajo en el que no demuestra ningún tipo de interés por desempeñar sus tareas correctamente y equipararse al ritmo de trabajo de sus compañeros con igual categoría, y en base al artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 10 apartado h) del Convenio Colectivo de Industria del Metal, queda usted despedido.". Previamente en 24-

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACION. La norma constitucional, sin embargo, no equipara ni comprende todas las situaciones de trato desigual y la jurisprudencia constitucional y ordinaria han recalcado que esa diferencia. Es la discriminación en las relaciones laborales por razón de aquellas concretas circunstancias personales, sociales o políticas, que la CE, las leyes ( art. 17.1 ET ) o los...

• Manual estratégico de negociación laboral

1.1. La relación de negociación - 1.2. La actividad negociadora - 1.3. Los diferentes tipos de negociación laboral en la empresa - 1.4. ¿Cuáles son las peculiaridades de la negociación laboral? - 1.5. Las razones de la negociación laboral - 1.6. La noción de conflicto en la empresa - Secuencia habitual de la manifestación del conflicto - Gestión del conflicto - 1.7. El enfoque estratégico de la...

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Reconocieses

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque resulta imprecisa la causa especificada en el contrato, la empresa ha acreditado la temporalidad de la relación para cubrir el periodo de rebajas y vacaciones del verano-otoño de 2008, dado que según se expresa en los hechos de la sentencia la empresa tiene tres centros de trabajo, siendo que en cada tienda hay dos empleadas y que en el centro donde presta servicios...

VACACIONES. RETRIBUCION. INCLUSION DE HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia de instancia estima la demanda porque el Convenio Colectivo aplicable ha mejorado el mínimo marcado del Convenio de la O.I.T., (al reducir la exigencia de la uniformidad a sólo los 3 meses últimos) y al tener las horas extraordinarias carácter salarial. Criterio que la Sala no comparte pues teniendo su retribución indudable

CONFLICTO COLECTIVO. Es precisamente la existencia de esta práctica en la empresa que por su disfrute prolongado en el tiempo puede calificarse como condición más beneficiosa, la que impide que la demandada escudándose en el convenio colectivo provincial del sector del Metal pueda instaurar un sistema de elaboración del calendario anual que no la respete, so pretexto de la aceptación por la parte

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DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN. En el presente caso la diferencia retributiva que afecta a los trabajadores afectados por el conflicto con los del sector del metal viene motivada por una doble razón: 1ª) que la relación laboral que les vincula a la empresa demandada es de carácter especial, diferenciación que ha sido declarada constitucional por la sentencia del Tribunal Constitucional nº 79/

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. De toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, resulta que en el caso ahora sometido a enjuiciamiento, el artículo 29 d) del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2000-2003 , al regular el contenido retributivo del período vacacional, no excluye expresamente el litigioso...

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