sentencia navantia

ADJUDICACIONES DE INMUEBLES EN PAGO DE DEUDAS. EMPRESAS SEPI. EXENCIÓN TRIBUTARIA. Las adjudicaciones de bienes inmuebles en pago de deudas se encuentran comprendidas en las operaciones de reestructuración financiera de las empresas participadas por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y, por tanto, resulta de aplicación a las mismas la exención de cualquier tributo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Y es que la necesidad de cumplimento de la deuda de seguridad dentro del contrato de trabajo, con independencia de las normas aplicables, venía asumida por el conocimiento que se tenía del amianto, como material utilizado en contacto directo dentro del ámbito productivo, con eventual toxicidad y peligro, de modo que las demandadas venían obligadas a adoptar las medidas de...

SUCESION EMPRESARIAL. En relación con ello, procede constatar que el indicado Tribunal comunitario ha señalado como elemento fundamental para determinar si existe o no sucesión empresarial el de que se haya transmitido una entidad económica organizada de forma estable, o sea, que se haya producido la transmisión de un conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de una...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La comparación entre ambas resoluciones evidencia que la sentencia invocada no cumple las exigencias del art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral para la admisión a trámite, pues no concurren las tres igualdades sustanciales que el dicho precepto impone. Son distintas las situaciones que delimitan la controversia. La recurrida resuelve una acción de

PROCESO SOCIAL. PRUEBA. El artículo 90.2 de la Ley de Procedimiento Laboral permite la proposición de aquellos medios de prueba que debiendo practicarse en el acto del juicio requieran para su práctica en el acto del juicio citación o requerimiento judicial. Proposición de prueba que se refiere a las diligencias necesarias para su práctica en el acto del juicio y no a su práctica anticipada que...

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Doctrina plenamente aplicable al presente supuesto en que la recurrente asumió en su día unas instalaciones con una maquinaria y una plantilla determinada, para continuar con la actividad que se venía desarrollando con anterioridad en dichas instalaciones, por lo que no cabe más que concluir con la existencia de una sucesión de empresas entre las codemandadas,

PROCESO SOCIAL. EJECUCION. Para determinar si la ejecución se ha apartado de la sentencia es necesario seguir la línea secuencial que une las alegaciones y pretensiones con la fundamentación jurídica y los concretos pronunciamientos del fallo, pues «la función jurisdiccional de decir el Derecho, presupuesto necesario de la ejecución, no permite la consideración aislada de cada uno de dichos...

DERECHOS LABORALES. IGUALDAD DE TRATO. En materia de igualdad son criterios básicos: a) no toda desigualdad de trato en la Ley supone una infracción del artículo 14 de la Constitución, sino que dicha infracción la produce sólo aquella desigualdad que introduce una diferencia entre situaciones que pueden considerarse iguales y que carece de una justificación objetiva y razonable; b) el principio...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. RIESGOS LABORALES. DESPIDO. La situación económica negativa, consistente en pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, ha de afectar a la empresa en su conjunto o globalidad, sin que sea posible en este ámbito la disgregación de la empresa en secciones o centros separados, de acuerdo...

'ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. De la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo, de ociosa cita, se desprende que la conducta negligente tendrá lugar siempre que exista una adecuada relación causal entre el siniestro productor del resultado lesivo para la vida o integridad física del trabajador y la actuación del empleador, consistiendo en la omisión de las medidas de...

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. PRESTACIONES SOCIALES. Debe de valorarse la no existencia o no de sanción por incumplimiento de medidas de seguridad por parte de la empresa, o, al menos, la existencia o no de una actuación inspectora en materia de averiguación del siniestro que ocasionó al trabajador las lesiones definitivas que presenta, no constando en los hechos probados la existencia de...

SUCESION EMPRESARIAL. Pero en relación con la necesidad de transmitir elementos patrimoniales se ha introducido recientemente una modificación de criterios en relación con las empresas de servicios en aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas [ STS 27/10/04 -rcud 899/02 -]. En relación con ello, procede constatar que el indicado Tribunal comunitario ha...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero esto no significa que sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, pueda darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SUPUESTOS. JURISPRUDENCIA. INTERPRETACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de cesión ilegal de trabajadores. Es cesión ilegal de mano de obra la mera provisión o suministro de fuerza de trabajo a otra empresa, aunque la cedente tenga infraestructura propia, si ésta no se pone a contribución de la cesionaria. Aun cuando ""nos...

Suministro. Ejecución del proyecto. Contrato de obra. Falta de las pruebas en el buque

DERECHO A LA IGUALDAD. BECAS. La norma impugnada no vulnera los derechos a la igualdad, a la libertad de enseñanza, el derecho de los padres a educar a sus hijos conforme a sus propias convicciones y el derecho a crear centros docentes. Los principios de seguridad jurídica y de unidad de doctrina obligan a mantener el mismo criterio ante presupuestos fácticos y jurídicos esencialmente iguales,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se aplican, estas prestaciones con independencia de la culpa del empresario, pero ofrecen una reparación limitada, que, por su delimitación legal, no alcanza a cubrir la totalidad del daño, pues se centran en la compensación del exceso de gastos por asistencia sanitaria y del defecto de...

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS: ASBESTOSIS. PRESCRIPCIÓN: LA ACCIÓN HA PRESCRITO POR HABERSE INTERPUESTO UN AÑO DESPUÉS DEL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN Y FALTA DE CONTRADICCIÓN.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Además, siguiendo la doctrina de la Sala Primera del T.S. puede decirse que tal posibilidad correctora únicamente tiene lugar «si el Juzgador de instancia resuelve de forma caprichosa, desorbitada o evidentemente injusta» ( SSTS 22/09/06 ; y 21/07/06 ); o cuando sus conclusiones, «por ser erróneas, se combatan oportuna, adecuada y eficazmente las bases en que...

REGULACION DE EMPLEO. La empresa no abonará el importe de las prestaciones públicas cuando estas no se perciban por incumplimiento de dichas obligaciones por parte del trabajador o cuando las pierda por causas imputables al mismo", no es incardinable en el ámbito de tal disposición, la pretensión de que el acceso a una pensión de incapacidad permanente absoluta determine la pérdida de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACION POR DAÑOS. En el caso debatido, acreditada la enfermedad profesional como causa de la IPA del demandante y su actividad laboral en contacto con el amianto, resulta el incumplimiento empresarial en la deuda e seguridad exigible, determinante de los daños y perjuicios objeto de reclamación, toda vez que, ante la normativa de referencia, conocía o debía conocer...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El aludido pacto resulta más favorable a los derechos del trabajador, por lo que ha de calificarse como lícito y natural ejercicio de la libertad contractual establecida en el art. 1255 del Cc., máxime cuando -a semejanza de los supuestos de contratas contemplados por las citadas sentencias del Tribunal Supremo, existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la

ASCENSO PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. El demandante pretende la promoción del nivel II al nivel IS, para lo que el Convenio Colectivo prevé dos sistemas, el de antigüedad o el de libre designación. No le corresponde al actor la promoción por antigüedad, por lo que sólo cabría por libre designación que, constituye una facultad empresarial, encuadrada dentro del poder de dirección del...

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. JURISDICCION. Doctrina que no es aplicable a los supuestos en que se demanda a más personas, junto con el empresario o empleador, no teniendo aquellas relación contractual laboral con la víctima. Ya la citada sentencia del Pleno de 15 de enero de 2008 (RJ Aranzadi 1394 de 2008 y Roj: 830/2008, recurso 2374/2000) matizaba que «debe descartarse la declaración de exceso...