remuneracion vacaciones con finiquito

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. No queda acreditado que el actor, durante el tiempo que permaneció de becario, prestara una relación laboral para la recurrente sino que las tareas desarrolladas las realizo en condición de becario y con los objetivos propios de la beca. Y es que quien alega la existencia de fraude debe de probarlo. Por último señalar que habiéndose...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si una empresa asigna a la parte fija del salario que abona a sus trabajadores la mayor parte del monto de aquél, mientras la que le sucede hace lo contrario y carga el mayor peso del salario en las retribuciones variables, resultará que el trabajador tendrá siempre garantizado ese salario fijo y, además éste quedará incrementado con los complementos salariales variables...

DESPIDO. El estatuto jurídico del trabajador indefinido no fijo, se caracteriza, entre otras cosas, porque la plaza que cubre un trabajador con este tipo de contrato, la ocupa hasta el momento en que sea cubierta por su titular, situación transitoria que permite a la administración la provisión de la plaza en cualquier momento a través de los procesos legales o reglamentariamente establecidos y...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. Esta Sala viene admitiendo la posibilidad de que el trabajador, en uso de su libertad, exteriorice una declaración de voluntad con fines liberatorios del vínculo contractual y de sus efectos económicos, lo que no viola el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, pues la conducta del trabajador no supone por este solo hecho una renuncia anticipada...

DESPIDO. El hecho de que la prestación accesoria sea gratuita y, por tanto, los servicios de los socios sean retribuidos a través de los contratos de arrendamientos de servicios actualmente suscritos incrementa el riesgo de que la relación pueda considerarse como laboral por lo que recomienda modificar los Estatutos sociales al objeto de esclarecer que dicha prestación accesoria es retribuida. Se

DESPIDO. La relación existente no era de carácter laboral sino administrativa como personal funcionario eventual para puesto de confianza, cuyos litigios no corresponden al orden laboral, ni puede considerarse en modo alguno que la relación fuera de naturaleza laboral, puesto que el vínculo se formaliza expresamente con cobertura legal en la norma administrativa mediante nombramiento de la...

FINIQUITO. El finiquito posee un valor normalmente liberatorio, deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico y de la buena fe del otro contratante- no obstante lo cual viene sometido, como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa, a un control judicial que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo en virtud...

RECURSO DE APELACIÓN. SALARIO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, percepciones entre las que se encuentran las pagas extraordinarias. Se estima parcialmente el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es preciso un quàntum: que el incumplimiento afecte al núcleo esencial del vínculo laboral, con clara voluntad rebelde, de tal manera que, al romperse las reglas relativas al complejo juego de compensaciones del sinalagma contractual, éste quede sin contenido. Se trata, en definitiva, de alguna manera, de la misma lógica que ampara el despido del trabajador pues

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. El pleno valor liberatorio y extintivo a la relación laboral que hay que conceder al recibo de finiquito suscrito por el trabajador, no ofrece duda alguna sin que sea suficiente la mera alegación de que no se incluían los derechos reclamados, cuando la voluntad de extinguir el contrato es clara, quedando totalmente saldadas y finiquitadas aquellas relaciones, sin que

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO BASE. La realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida, y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes. Se desestima la suplicación.

FINIQUITO. VALIDEZ. ALCANCE. RECLAMO DE CANTIDAD: El finiquito es un documento privado que constituye prueba plena de haberse abonado a la actora la cantidad que en el finiquito consta, de haberse efectuado las manifestaciones que en el mismo se recogen, de la fecha en que se produce dicho pago y de las personas que intervinieron en el acto, pero a la que no puede otorgársele una trascendencia...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO DISCIPLINARIO